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근로자 수가 다음과 같이 요일별로 다른 경우 5인이상 사업장으로 볼 수 있나요? 월 4명, 화 5명, 수 4명, 목 5명, 금 4명, 토 4명, 일 4명 근무입니다.
안녕하십니까 300인 규모 제조업체입니다. 폐사는 연차촉진제도 또는 미사용 연차수당 정산을 하고 있지 않습니다. 때문에 퇴사시 잔여연차를 정산하여 지급하고 있습니다.(3개년치) 3개년 연차수당을 퇴식시점에 정산을 하…
5인이상 사업장입니다. 경력직으로 입사한 과장의 태도 및 업무능력으로 직원들이 고충을 토로하고 있습니다. 직원들도 한계에 달했는지 과장때문에 힘들어서 못다니겠다고 사직서를 내는 경우도 생기기 시작했습니다. 국책사업을…
프랜차이저 학원 전임강사로 약 5년간 월급제로 일했는데 학원이 매각과 인수합병 둘 중에 아직 결정이 안된 상태입니다. 현재 원장님은 인수합병 된다고 고용은 승계가 되고 원장만 바뀌는거라고 얘길하셨는데 아직까지 결정이…
자회사 A의 직원이였던 B 부장이 업무상 과실로 징계위원회에 회부되어 있는 상태이며, 회사는 징계의 의미로 정규직인 위 직원을 연봉계약직으로 전환하며 현재 연봉으로 21년도 연봉을 동결 또는 100만~200만원 소액…
매출의 감소와 매입도 밀려있고 구조조정이 필요하다고 말했습니다. 이건 권고사직인가요? 해고인가요? 그럼 급여 3개월치를 달라고 하는데 줘야 하나요?
2020년 5월 1일 ~ 2021년 4월 30일 1년간 계약한 직원이 계약종료로 퇴사를 하게 되었습니다. 11일간의 발생연차는 퇴사 전 소진예정입니다. 퇴사후 15일의 연차가 발생하는 것이 맞는지요? 그에 따라 연차…
근로자가 일방적으로 퇴사를 통보한 후 2주간 결근하다가 후에 다시 재입사 의지를 보이는데 이럴 경우 회사에 불이익 없이 해고할 방법은 없는 것인가요? 생산직이라 2주간 급여정산이나 급작스런 통보 등의 문제로 바로 상…
근로자가 산재신청을 하여 3개월정도 입원을 하게 되어 병가원을 제출하였는데 근로자가 병원에 입원해 있는 그 기간 중에 근로계약기간이 만료되는 경우 산재와 상관없이 근로계약을 종료하여도 상관이 없는지요?
공장에 여러가지 외부업체에 의해 진행되는 공사가 있기 마련인데요. 예를 들어 페인트 도색 작업이 필요하여 업체를 선정하여 공사를 주었는데, 해당 업체 소속 직원이 넘어져 다쳤다고 하면 산재신고의무를 그 업체에 있는 …
인력소개소를 통해 일하게 된 근로자가 일하던 중 다쳤을 경우 사업주가 책임져야 하나요? 인력소개소에서 병원비 등의 책임을 져야 하는게 아닌지요?
51조에 보면 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다. 라고 되어있는데 인원 150명정도 되는 업체에서 하루 12시간 초과 근무를 시킬수있는 방법이 있나요? 주40시간 주 잔업12시간 지키는 선에서 하루 …
직원수 50여명의 중소기업입니다. 연 초 승진이 되지 않았다는 이유로 불만을 가지고 팀 내 마찰을 일으킨 직원이 본인을 타이르는 팀장을 직장내 괴롭힘으로 신고를 악의적으로 신고하였습니다. 직장내 괴롭힘은 해당사항이 …
외국인근로자를 퇴사처리 하려고 합니다. 어떤 절차로 진행해야 하는지 방법을 문의드립니다.
저희는 비영리 사단법인으로 현재 본점 및 여러개의 지점으로 나뉘어져 있습니다. 법인번호는 모두 동일한 것을 사용하고 있으나, 각 지점의 대표자 및 사업자번호 또는 고유번호증은 본점과 다르며, 사업자등록증 또는 고유번…
30인이하 사업장에서 최근 인원을 보충하여 30인 이상으로 전환되었는데 30인이하 사업장은 휴일에 쉬는게 법적으로 내년부터이더군요. 그러면 사람을 충원하여 30인이 넘으면 법 적용은 바로 돼야하는 건가요? 아니면 올…
청년 디지털 일자리 관련 지원을 신청하려는데 20년 11월 5일 입사자면 지금 년도가 바뀌어서 신청을 못하나요? 운영기관에서는 2021년 1월1일 채용부터가 아니면 안될것같다는데 그럼 연말 입사자는 며칠 차이로 못하…
무단결근을 시작한 날부터 1주일째 되는 날 8일 이후까지 출근을 하라는 내용으로 내용증명을 발송하였으나 오늘 역시 출근하지 않았는데 현재까지 15일째 무단결근입니다. 이런 상황에서 퇴사처리를 어떻게 해야 하는지 문의…
법인회사는 불성실한 근로자를 해고할 때 일반회사보다 제약을 많이 받는 편인가요?
마트 도급직원으로 캐셔업무를 담당하여 주5일,주20시간 근무를 하고 있습니다. 마트직원들의 휴무를 하지 말라는 등의 차별적인 언행 등의 갑질 때문에 괴롭습니다. 도급직원은 근로자로 볼수없어 근로기준법의 보호를 받지 …