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노무기업자문

상여책정기준

수고하십니다. 도소매종목이며, 기술기반으로 서비스 엔지니어링을 제공하는 업체입니다. 직원들 대다수가 영업직이며, 영업이익에 따른 인센티비제도를 고려중에 있습니다. 목표매출 달성 장려금은 명확한 기준이있으나, 초과이익…

로시컴 노무사 답변2019.11.22
노무기업자문

임원급여관련 문의드립니다.

1. 퇴직금과 급여문의: 등기감사인데 비상근임원이라면 실제 근무한 것이 없으니 급여나 퇴직금이 발생하지 않는것이 맞나요? 만약에 급여나 퇴직금을 지급하려면 정관 등에 해당 내용이 기입되어 있어야하나요? 2. 임원보수…

로시컴 노무사 답변2019.11.22
노무기업자문

탄력근로제 3개월 도입 시 무급휴일과 무급 휴무일의 차이 궁금합니다.

현재 당사는 3개월 탄력근로제를 도입 준비중에 있습니다 (2020년 1월 1일부 시행) 당사 내 자문 노무사가 있긴 하나 고용노동부와 얘기가 달라서..추가질의 드립니다. 탄력근로제를 도입할 경우 현재 저희 취업규칙상…

로시컴 노무사 답변2019.11.21
노무기업자문

외국인근로자의 근로계약해지

처음입사해서 외국인근로자에 대한 복지가 너무 잘되 있어서 놀랐던 기억이 있는데 근무기간이 오래인 외국인근로자가 새로들어온 직원들에게 일을 떠넘기고 본인은 거의 관리만 자꾸하려고 하며 기존 외국인근로자를 선동해서 일의…

로시컴 노무사 답변2019.11.19
노무기업자문

채용 서류전형 단계 질문

안녕하세요. 채용 전형 중에 문의사항이 있어서 글 남깁니다. 입사지원서를 받고 서류검토 후에 현재는 서류합격자+불합격자 모두 서류피드백 사유를 기재하여 보관하고 있습니다. (결과에 대한 통보는 합/불합격자 모두에게 …

로시컴 노무사 답변2019.11.15
노무기업자문

무단퇴사 퇴직금 지급 관련

저희 직원이 (근속기간 2016. 6.1 부터2019. 10. 24 일 ) 10월 22일 급여지급 이후로 출근이 없다가(하루만 출근했음) 30일에 사직서를 제출하고 결근중입니다. (무단결근) 이런경우 퇴직금지급이 정…

로시컴 노무사 답변2019.11.08
노무기업자문

징계 강등시 임금관련

안녕하세요! 징계관련하여 강등 처리가되면 임금 조정도 가능한가요? 계약서를 새로 써야하는건지, 임금을 어떻게 조정하면될지 문의드립니다.

로시컴 노무사 답변2019.11.06
노무기업자문

감급 징계시 차액 관련문의

안녕하세요! 징계 [감급] 관련하여 자문 구합니다~ 연봉 28,000,000원의 사원에 대해 6개월 감급 징계가 들어갔는데요. 근로기준법을 준수하려면, 1회 징계시 연봉의 10% 차감해서 233,333원 6개월 나눠…

로시컴 노무사 답변2019.11.06
노무기업자문

해외 주재원 출장 관련

안녕하세요 저희는 해외에 지사를 둔 국내 법인입니다. 해외주재원으로 활동하던 근로자의 근태 불량, 업무 처리 능력 부족으로 회사와 협의 및 자진퇴사 결정 후 정상적으로 퇴사 처리를 하였습니다. 출국 당시는 회사 측에…

로시컴 노무사 답변2019.11.05
노무기업자문

해외 주재원.

안녕하세요. 저희는 주로 베트남이나 중국으로 나가서 근무하시는 분들이 많습니다. 그래서 베트남 같은 경우 국가에서 정한게 주6일 근무라 베트남으로 가있는 주재원 분들도 주6일 근무를 합니다. 이럴경우 주재원분들은 토…

로시컴 노무사 답변2019.11.04
노무기업자문

연차 발생 및 소멸

2018년 10월 31일 설립하여 동시에 일부직원을 채용하였습니다 (정직원) 현재까지 모든직원이 만 1년이 되지 않았기 때문에 월 만근시 1일의 연차휴가가 부여되는것으로 진행을 해왔습니다. 한데 10월 31일이 지나…

로시컴 노무사 답변2019.11.04
노무기업자문

취업규칙 작성 검토

안녕하세요. 10인이상 기업으로 취업규칙 작성중입니다. 신고전에 취업규칙을 검토받고싶은데...혹 무료검토 가능한가요?

로시컴 노무사 답변2019.10.28
노무기업자문

해고와 권고사직의 구분

1. 근로자에게 10/1일에 10/31일자로 더이상 함께 할수 없음을 통보하였습니다. 이럴 경우 근로자가 받아들이면 권고사직이고, 아닐경우는 해고가 되는건가요? 본인이 그자리에서는 받아들인후, 해고 당했다고 신고할수…

로시컴 노무사 답변2019.10.28
노무기업자문

직원이 회사 내 규정을 지키지 않을 경우

회사가 피해보지 않는 범위에서 할 수 있는 조치는 뭐가 있나요? 전부 다 나열하기는 힘들지만 특정 직원이 회사 내 규정을 지키지 않고, 회사 내 규정에 위반되는 행위를 지속하거나 상급자의 지시를 무시하는 등의 행위가…

로시컴 노무사 답변2019.10.28
노무기업자문

근로자에게 복직알림

근로자의 징계인 대기발령 기간이 만료하여 경영지원실 인사 담당자가 문자메시지로 근로자에게 대기발령기간만료로 인한 복직알림을 보냈습니다. 근로자느 복직일자가 3일지났느데도 출근도 하지 않고 연락이 되지 않아 제 3자의…

로시컴 노무사 답변2019.10.23
노무기업자문

연차 문의

안녕하세요 연차 관련하여 문의드립니다. 법률이 개정되어 1. 1년차에는 한달 만근시 총 11개가 생기고 2년차에는 15개의 휴가가 발생하는 것으로 알고 있습니다. 해당 내용이 맞을까요? 2. 만약 2018.1.1 입…

로시컴 노무사 답변2019.10.21
노무기업자문

수습기간 근로자 해고

안녕하세요. 최근 채용했던 근로자가 당사와 맞지 않아 해고진행을 하려고 합니다. 3개월이 되지 않았으며, 입사시 작성한 근로계약서에도 3개월 수습기간은 명시되어 있습니다. 그래도 혹시 추후 분쟁이 있을 것이 걱정이 …

로시컴 노무사 답변2019.10.21
노무기업자문

겸직 또는 파견직 처리방법

안녕하세요. 저희회사는 소프트웨어 개발 업체입니다. 공기업(이하 발주처)과 IT기업(이하 수주회사) 간 SW구매계약을 체결 수주회사에서 자사에 물품 발주를 하고, 자사에서 인력 3명을 투입할 계획입니다. 자사는 재직…

로시컴 노무사 답변2019.10.17
노무기업자문

면접기록서 문의

안녕하세요,^^ 당사 면접기록서 양식으로 문의 드리고 싶어서 글을 남깁니다. 면접진행시 면접기록서를 사용하고 있는데요, 면접기록서에 사진을 별도 부착하였는데, 개인정보보호법이 강화되면서 사진을 계속 부착해도 되는지 …

로시컴 노무사 답변2019.10.15
노무기업자문

퇴직금 중간 정산....

안녕하세여... 이렇게 무료로 자문을 할수 있어서 얼마나 고마운지 모르겠습니다. 현재 5인이하의 작은 사무실을 운영하고 있습니다. 퇴직금때문에 문의 드리는데여... 작은 사업장이다 보니...아직 형편이 좋지 않아서 …

로시컴 노무사 답변2019.10.15
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