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상습 지각(출근시간 8시 반인데 늘 8시 43분~9시 반 사이 출근), 무단결근, 회사 험담, 대표 부재 시 무단 퇴근 등 문제가 반복되는 직원이 있습니다. 회사가 어려워 임금이 밀리고 있는 상황에서 강하게 말하기도…
비상근 직원을 월 80만원, 주 15시간 근로로 채용하려 합니다. 1) 이 조건으로 4대보험 가입이 가능한지, 2) 가능하다면 다른 문제는 없는지, 3) 주의해야 할 사항이 있는지 궁금합니다.
안전경영시스템에 kosha-ms, iso45001 이렇게 두개가 있던데 민간공사 들어가는 경우가 많은데 kosha-ms 인증 받고 제출해도 상관 없나요?
저희 회사가 총 두명을 신규 채용했습니다. 그래서 현재 근무하고 있는 직원 7명이 있습니다. 근데 현재 1명이 출산휴가 및 육아휴직을 들어갔는데 얘기를 들어보니 육아휴직이 내년 12월 말에 종료되는데 퇴사할 생각이시…
기간제 근로자 두분(1년 미만 근무, 주 5일 / 1년 이상 근무, 주 5일 )이 계신데 저희 매장 내부 공사로 하루 쉬어야 하는데 그럼 월차 수당과는 별개로 유급 휴가 수당을 드려야 하는게 맞는건가요?
저희는 용역회사인데 지난해에 새로운 거래처를 확보하면서 기존 회사의 근로자들을 고용 승계했습니다. 이제 계약직 근로자들의 첫 번째 계약 종료 일이 다가오고 있습니다. 1. 근로계약 종료로 인한 계약 종결을 통보하고 …
조그만 회사를 운영하는데 제가 잘 몰라서 문자로 해고통보를 하고 부당해고로 신고 받았습니다 1.아예 대응을 안하면 최종적으로 어떻게 되는지요? 2.노무사말로는 최소3개월 월급을 주어야한다는데 그럼 3개월치 주고끝내자…
5인이상 사업장에서 신규로 알바직원을 채용하여 5일째 근무중인데 실적도 없는데 잦은 지각에 근무태도가 안좋아서 해고통보를 하려고 합니다. 해고통보를 할시 문제될게 있을지 문의드립니다.
청년 일경험 지원사업에 참여 중인데, 작년 12월 30일 채용한 직원이 한 달도 안 돼 갑자기 회사를 못 나오겠다고 통보했습니다. 지원사업 담당자에게 확인하니 인원 교체도 안 되고 1개월 미만 근무라 지원금 자체가 …
근로계약서에는 주 12시간 한도 연장근무 가능(40+12시간), 취업규칙에는 연장·야간·휴일근로에 대해 임금 지급 대신 휴가를 부여할 수 있다는 내용이 있습니다. 1) 취업규칙상 「연장·야간·휴일근로」가 40시간에서…
정규직 전환 후 2020년 4개월 동안 무단결근을 총 14번 했고, 몇 차례 주의를 줬는데 올해도 이틀째 무단결근 중입니다. 이 경우 퇴사절차를 어떻게 밟아야 하는지, 퇴사처리하면 부당해고가 되는지 궁금합니다.
전 직원 대상 필수 직무교육을 진행하면서, 신청 시와 진행 중 두 차례에 걸쳐 「교육 미수료로 지원금 수령이 불가한 경우 개인이 교육비를 부담하게 됨」을 공지했습니다. 이 경우 교육 미수료자의 교육비를 급여에서 공제…
입사 예정자가 현재 직장에 사직 의사를 밝혔는데, 회사가 계약서상 사직 통보 후 3개월은 근무해야 한다며 한 달만 더 근무해달라고 요구했습니다(본인은 계약서를 받은 적 없다고 함). 1) 이런 3개월 조항이 사직 의…
프랜차이즈 저가커피점을 운영하는 점장입니다. 대표님이 근무시간 중 직원의 휴대폰 사용을 금지하길 원하시는데, 본사와 고용노동부 모두 명확한 기준을 주지 못하고 있습니다. 계약서에는 관련 조항이 없는 상태인데, 근무 …
저희 회사 시업시각은 9시로 명시돼 있습니다. 9시에서 1초라도 늦으면 지각인가요, 아니면 9시 1분부터 지각인가요?
지방사무소와 본사에 흩어진 한 부서 팀원 중 지방 근무자를 본사로 이동발령하려 합니다. 직무 변경은 없고, 근로계약서에 「회사 필요시 근무지 이동 가능(본사 또는 지방사무소)」이 명시돼 있으며 두 사업장은 약 2시간…
사직서는 제출하지 않았지만 「내일부로 퇴사처리 바랍니다. 이 시간 이후로 연락 안 되어도 양해 바랍니다」라는 문자를 마지막으로 연락이 끊긴 상황입니다. 취업규칙상 무단결근 5일 이상 시 징계·해고 절차가 정해져 있는…
직원 20명인 회사입니다. 2020년 7월 1일 입사자 중 9월 말쯤 배우자 출산 예정인 근로자가 있습니다. 고용보험 피보험단위기간이 180일이 안 되면 배우자 출산휴가를 안 줘도 되는지, 아니면 전 근무지 고용보험…
기침, 설사 등 유증상이 있어 회사가 쉬라고 권고했습니다(확진 판정도, 격리대상도 아닌 상태). 이 경우 급여를 100% 지급해야 하는지, 아니면 직원의 연차에서 소진 처리해도 되는지 궁금합니다.
코로나로 인해 매출이 감소한 회사에 대한 고용유지 지원금 말고, 매출이 유지되거나 오히려 상승했는데도 고용을 유지하고 있는 회사를 위한 지원금이나 혜택은 없나요?