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노무노사관계

회사 노트북을 사무실에서 도난당했는데 서약서대로 전부 물어내야 하나요?

회사에서 노트북을 지급 받았습니다. 지급당시 [분실,파손,회손에 관해 본인이 책임진다] 고 서명하였습니다. 가격은 250만원 정도 입니다. 문제는 회사에 토요일 서랍에 두고서 퇴근했는데 주말동안 도둑이 들었습니다. …

로시컴 노무정보2026.10.20
노무노사관계

위험물 교육도 근로계약서도 없었는데 회사가 손해배상을 청구하면 어떻게 되나요?

회사측에선 위험물의 취급에 대한 어떠한 교육도 없었습니다. 또한 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 회사에서 이쪽에게 손해배상 신청을 한다면 어떻게 되는지 알고 싶습니다.

로시컴 노무정보2026.10.20
노무노사관계

정직 중인데 또 징계위원회 출석 통보, 사유도 안 알려주면 어떻게 하나요?

저는 2년제 전문학사학위를 받는 재단법인 직업전문학교 디자인학부 전임으로 현재 7년째 근무 중 2010학년 신입생 모집이 4명으로 저조하여 IT학과가 디자인과도 통합 관리한다는 인사명령과 저의 강의 배정이 한 과목도…

로시컴 노무정보2026.10.19
노무노사관계

원장의 공개 망신과 반복 징계, 직장 내 괴롭힘이나 명예훼손이 되나요?

저는 작년 5월경 정규직으로 고정임금 159만 원을 받기로 노인전문요양원에 입사를 했습니다. 당시 저의 월급은 다른 직원들에 비하면 30만원정도 저조한 임금이었습니다. 그런데 이후 7월경 노인장기요양법이 시행되면서 …

로시컴 노무정보2026.10.19
노무노사관계

계열사로 전배를 가라는 강제 통보, 동의하지 않아도 가야 하나요?

저희 회사에는 여러가지 계열사들이 많습니다. 요즘 회사 경기가 안좋아 여유 인력들이 남아 있는 상황이였습니다. 저는 교대조 근무를 돌고 있는데 저희조 직장님이 ㅇㅇㅇㅇ 회사로 전배를 가겠느냐고 물으셨고 저는 싫다고 …

로시컴 노무정보2026.10.19
노무노사관계

채용 조건으로 문신 가리기·네일 정리 약속했는데 안 지키면 자를 수 있나요

새로 뽑으려는 알바 지원자가 다른 건 다 마음에 드는데 문신이랑 네일이 좀 걸려요. 저희 브랜드 매뉴얼상 원래 직원 문신·네일은 금지사항이라 서비스업 특성상 다른 데도 거의 비슷할 거예요. 그래서 면접 볼 때 미리 …

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

노사협의회 위원 선출에 회사가 개입하고 회의록을 허위로 쓰면 처벌할 수 있나요?

저희 회사는 상시 고용인원 70명으로 "근로자 참여 및 협력증진에 관한 법"에 따라 노사협의회를 설치하여야 할 사업장입니다. 과거 노조가 있었을 때는 법에 따라 분기마다 노사협의회를 개최 하였으나, 노조가 해체된 2…

로시컴 노무정보2026.10.19
노무노사관계

나이 계산법 바뀐 뒤로 알바 지원자 미성년 기준이 헷갈려요

저희 매장은 알바 뽑을 때 미성년자 지원이 꽤 있는 편인데, 최근에 나이 세는 방식이 바뀌고 나서 처음 낸 공고라 그런지 지원서에 적힌 나이가 예전보다 한두 살씩 어리게 느껴지더라고요. 지금도 만 나이 기준으로 판단…

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

사장 이름만 바뀐 가게, 알바가 1년 채웠으면 퇴직금 줘야 하나요

원래 동업하던 A 이름으로 가게를 열었었어요. 나중에 A가 발을 빼겠다고 해서 제가 사업자등록을 새로 내고 가게를 이어받아 운영 중이에요. 근데 여기서 계속 일하던 알바 한 명이 A 이름일 때부터 시작해서 제 이름으…

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

하루 4시간씩 주5~6일 뛰는 알바생, 퇴직금 계산 어떻게 하나요

하루 4시간, 주 5일에서 6일 사이로 알바생을 쓰고 있는데 보통 한 달에 26일 정도는 나오는 편이에요. 다만 개인 사정으로 가끔 스케줄대로 못 채우고 빠지는 날도 있거든요. 이런 경우 퇴직금은 어떤 식으로 계산해…

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

본업 있는 지원자 뽑았는데 나중에 스케줄 겹치면 어떻게 되나요

지원자가 이미 다른 데서 정규직으로 일하고 있는데 저희 알바도 꼭 해보고 싶다고 해서요. 지금 당장은 본업이랑 시간이 안 겹쳐서 괜찮다는데, 본업이 교대근무(로테이션)가 많은 직종이라 나중엔 겹칠 수도 있을 것 같아…

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

육아휴직을 못 쓴다고 해 사직했는데 복직이나 명예퇴직 위로금을 받을 수 있나요?

시중은행 근무하다 올해 */* 퇴사하였습니다. 사유는 육아입니다. 막내가 초등 1학년인데 돌봐줄 사람이 없어 회사에 육아휴직을 문의했지만 미취학아동에 대해서만 가능하다고하여 부득이 사직서를 내게 되었습니다. 실업급여…

로시컴 노무정보2026.10.19
노무노사관계

성인 알바생인데도 부모님 동의서 미리 받아두면 안 되나요

일하기로 한 알바생이 뒤늦게 사실 부모님 몰래 하는 거라고 털어놓더라고요. 부모님이 알바 자체를 반대하신다고 해서, 들키면 어떻게 할 거냐 물었더니 조만간 말씀드릴 거라는데, 만약 부모님이 반대하시면 결국 그만둬야 …

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

하루는 9시간, 하루는 6시간 일한 경우 주휴수당 기준이 헷갈려요

주휴수당 관련해서 궁금한 게 있어요. 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 나온다고 알고 있는데, 첫날 9시간, 둘째 날 6시간 이렇게 합쳐서 총 15시간 일한 경우에는 어떻게 계산해야 하나요? 첫날은 8시간까지만 인…

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

대타로 일해서 계약시간보다 더 일한 경우 가산수당 계산법이 궁금해요

다른 직원 대신 대타를 뛰어서 실제 근무시간이 주 15시간을 넘긴 적이 있어요. 근로계약서상 정해진 시간은 주 15시간 미만이라 주휴수당은 안 줘도 된다고 알고 있는데, 대신 추가로 일한 부분에 대해서는 가산수당을 …

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

휴게시간 안 쓰고 그냥 퇴근하겠다는 알바생, 어떻게 처리하나요

4시간 근무 스케줄인데, '3시 반 출근해서 8시 퇴근' 아니면 '4시 출근해서 8시 반 퇴근' 둘 중에 고르게 하고 있거든요. 근데 8시 되면 일이 끝났다면서 남은 30분 휴게시간을 안 쓰고 그냥 가버리겠다고 하면…

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

사직 의사를 밝히고 퇴사했는데 무단결근이라는 내용증명을 받으면 어떻게 하나요?

본론부터 말하자면 전 직장으로부터 내용증명을 받았습니다. 내용증명 제목은 업무회피 및 무단결근 이랍니다. 어떻게된 내용이냐면 전직장을 그만두려고 오월말과 유월초 두차례 사장님께 사직의사를 밝혔 었습니다. 그런데 한달…

로시컴 노무정보2026.10.19
노무노사관계

매주 근무시간대가 달라지는데 근로계약서는 어떻게 써야 하나요

저희는 주문이 들어오는 패턴이 들쭉날쭉해서 알바생을 고정된 시간에 쓰기가 애매해요. 그래서 대략적인 시간대 범위 안에서 그때그때 필요한 시간을 매주 미리 알려주는 식으로 운영하려고 하는데요. 주당 총 근무시간이나 근…

로시컴 노무사 답변2026.10.19
노무노사관계

요양원 복장 규정 위반으로 징계하겠다고 할 때 사유서에 무엇을 소명하나요?

이번에는 일터에서 복장 관련해서 문제가 생겨 자유권적 기본권 및 여타 근로인권에 대해 도움 을 받고자 합니다. 보통 회사생활 하다보면 회사제규정이나 취업규칙에 대해 어지간하면 그에 맞는 직장생활을 할 수밖에 없는 것…

로시컴 노무정보2026.10.19
노무노사관계

근로계약서 종류별로 어떻게 써야 하는지, 양식은 어디서 받나요

고용 형태마다 근로계약서를 어떻게 다르게 써야 하는지 경우를 나눠서 설명해주시면 좋겠어요. 그리고 계약서 양식은 어디서 구할 수 있는지도 같이 알려주세요.

로시컴 노무사 답변2026.10.19
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