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저희 알바생이 주 13시간씩 딱 그 정도로 2년을 일했는데요, 이 경우 퇴직금을 챙겨줘야 하는 상황인가요?
퇴사하면 14일 안에 급여나 퇴직금을 정산해야 한다고 알고 있는데, 그만두는 사람마다 하나하나 챙기기가 너무 번거롭더라고요. 그냥 원래 정해진 급여일에 맞춰서 한 번에 지급하고 싶은데, 이렇게 하려면 어떤 절차나 합…
주휴수당 나가는 게 부담돼서 알바 근무시간을 주 14시간으로 맞추려고 하는데요, 이렇게 하면 4대보험 가입은 어떤 식으로 처리되는 건가요?
근로자랑 계약한 소정근로시간이 주 14시간인데, 어쩌다 한 주에 24시간까지 일한 적이 있어요. 이럴 때 그 주는 주휴수당이 발생하는 건가요? 만약 발생한다면 15시간 넘게 일한 그 주만 (24시간 나누기 40 곱하…
자영업 하면서 사람 구하는 게 진짜 힘드네요. 저도 알바생들 힘든 거 아니까 최저시급보다는 더 챙겨주려고 하는 편이에요. 이번에 면접 볼 때도 정해둔 날짜까지 잘 도와주면 최저시급보다 더 주기로 구두로 약속하고 일을…
입사할 때 월급을 270만원으로 정했는데, 4대보험 신고를 270으로 하면 세금 부담이 크다고 직원 본인이 원해서 신고는 최저임금으로 넣었습니다. 그렇게 1년 지나고 직원이 퇴직금 정산해달라고 해서 신고돼 있던 최저…
지금 10개월 정도 일한 직원이 있는데, 업무 능력이 너무 안 늘어서 해고를 고민 중입니다. 저희는 5인 미만 사업장인데요, 1) 그래도 30일 전에 미리 통보해야 하는 게 의무인지, 2) 이 직원이 실업급여 받으면…
직원이 다른 사람 대타로 나와서 일한 시간도 주휴수당 산정할 때 포함되는 건지 궁금해서 여쭤봐요.
일이 많아서 직원이 원래 근무시간보다 40분을 더 일했는데요, 이런 경우엔 1시간 일한 걸로 쳐서 수당을 계산해야 하는 건가요?
저희 가게에 일주일에 15시간이 안 되게 나오는 알바생이 있는데, 그만두게 하려면 며칠 전에는 알려줘야 하는 건지 궁금해요. 혹시 당일에 통보하면 저한테 불리한 점이 있을지도 궁금합니다.
곧 개업 예정이라 알바 공고를 올렸는데, 지원자가 실업급여를 받고 싶다면서 꼭 계약직 상용직으로 넣어달라고 하네요. 4대보험 가입은 어떻게 처리해야 하는 건지 하나도 몰라서 여쭤봅니다.
출근시간 딱 맞춰서 오면 되는데 이 친구는 맨날 10분씩 늦게 와요. 이럴 때 월급을 어떻게 처리해야 할지 여쭤봅니다.
직원 퇴사할 때 퇴직금을 어떻게 계산하면 되는지 간단하게 알 수 있는 방법 있으면 공유 부탁드려요.
가족끼리 같이 가게를 운영 중인데 4대보험을 다른 직원이랑 똑같이 가입시켜야 하는 건가요? 어디서 듣기로는 가족은 산재나 고용보험은 안 넣어도 된다던데 정확한 게 궁금해서요.
직원이 출근 첫날 근무 도중에 그냥 말없이 도망가버렸는데요, 이럴 때도 일한 시간만큼은 급여를 줘야 하는 건가요?
제목 그대로인데요, 4개월 동안 매일 15분씩 몰래 일찍 퇴근한 직원한테서 그만큼 급여를 돌려받을 수 있을까요? 민사소송으로요. 지금은 퇴사한 상태고, CCTV로 증거는 확보돼 있습니다.
장사가 한가해서 알바생을 원래보다 일찍 퇴근시키는 경우에도 그 시간만큼 시급을 챙겨줘야 하는 건가요? 이런 건 미리 알바랑 얘기를 해둬야 하는 부분인지도 궁금해요.
매장 알바 월급을 책정하려는데 법으로 정해둔 기준 같은 게 있는 건지 감이 잘 안 잡혀서요. 대략적으로라도 알려주시면 감사하겠습니다.
생각하면 할수록 뭘 해도 직원한테만 유리한 상황인 것 같아요. 근무태도가 영 별로인 직원이 있는데 어떻게 대처해야 할지 막막합니다.
주 15시간 넘게 일하면 주휴수당 줘야 한다는 건 알고 있는데요, 아는 사장님 한 분은 휴게시간 30분을 주면 그걸로 퉁쳐도 된다고 하고, 또 다른 분은 화장실 가는 시간이나 담배 피우는 시간까지 합쳐서 30분 정도…