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알바생이 오늘부로 그만두겠다고 통보하더니 바로 월급 달라고 하네요. 이런 경우 어떻게 처리하면 좋을지 여쭤봅니다.
직원 한 명이 하루 9시간씩 일했었는데 이번에 8시간으로 줄이기로 했거든요. 이럴 때 근로계약서를 아예 새로 만들어야 하는 건지, 아니면 원래 있던 계약서에 바뀐 시간만 추가로 적어 넣어도 되는 건지 헷갈려서 여쭤봅…
직원한테 주휴수당이 나오기 전까지만 근무시키는 방식으로 운영해도 법적으로 별 탈 없는 건지 여쭤보고 싶어요.
이번에 카페를 인수하게 됐는데요, 계약 마무리되기 전부터 원래 사장님이 옆에서 직접 일 좀 도와가면서 배우라고 하셔서 몇 주 동안 매장에 나가 일했습니다. 그런데 뭘 딱히 가르쳐주시는 것도 아니고 그냥 옆에서 어깨너…
며칠 안 되게, 그러니까 알바처럼 단기로 일하는 분들한테도 주휴수당을 꼭 줘야 하는 건지, 준다면 어떤 기준으로 주는 건지 알고 싶어요.
정해놓은 휴게시간보다 더 오래 쉬다 오는 직원이 있는데, 이런 경우에도 월급을 똑같이 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
술 취한 손님이 갑자기 달려들길래 놀라서 밀쳤더니 그분이 다쳤다고 쌍방폭행으로 고소를 했더라고요. 직원 입장에서 이것도 해고 사유로 볼 수 있는 건지 궁금합니다.
직원 근무시간이 길어지면 밥을 챙겨줘야 하는 건지, 쉬는 시간은 몇 시간 일하면 줘야 하는 건지 기준이 궁금해요.
매일 그런 건 아닌데, 일하다 보면 가끔 정해진 시간보다 5분에서 15분 정도 더 일하게 되는 경우가 생겨요. 나중에 문제가 될까 봐 걱정도 되고요. 반대로 한가한 날은 비슷하게 조금 일찍 보내드리기도 하는데 이런 …
얼마 전에 같이 일하기로 한 알바생이 있는데, 보건증이 아직 없어서 발급되는 대로 연락 달라고 했거든요. 당장 검사받을 시간이 없다길래 최대한 빨리 받으라고만 해뒀는데, 그 뒤로 벌써 2주 가까이 감감무소식이에요. …
직원이 한 달 정도 일하더니 다음날부터 못 나온다고 하네요. 이럴 때 퇴직금 정산을 어떻게 해줘야 하는 건가요?
새로 뽑은 알바생한테 수습 기간을 적용하려고 하는데요, 그 기간 동안 급여를 어느 정도 수준으로 맞춰서 지급하면 되는지 알고 싶습니다.
5인 미만 사업장은 야간수당이나 연장수당 안 줘도 된다고 알고 있었는데, 얼마 전에 이것도 5인 미만에 적용될 거라는 뉴스를 본 것 같아요. 지금 당장은 5인 미만 사업장에서 이런 수당들 안 줘도 괜찮은 건가요? 아…
가족 중 한 명을 매장 알바로 쓰려고 하는데, 이 경우에도 4대보험 가입이 의무사항인지 궁금합니다.
저희 매장에 알바 두 명이랑 직원 한 명이 있는데, 그중 일주일에 14시간 나오는 친구랑 28시간 나오는 친구가 주휴수당 얘기를 꺼내더라고요. 시급을 좀 세게 쳐줘서 거기 포함된 거라고 둘러대긴 했는데, 실제로는 어…
저희 카페는 신입 알바가 들어오면 커피 머신 다루는 법이랑 포스 사용법, 메뉴 레시피까지 하나하나 알려줘야 해서 보통 이틀 정도는 매장 실무 투입 전에 교육만 받거든요. 이 이틀 동안은 그냥 배우기만 하는 건데, 이…
매장에서 일하는 친구 중 하나가 실수를 너무 자주 하고 손님 응대도 성의가 없어서 계속 눈에 거슬리네요. 이제 슬슬 내보내야겠다 싶은데 벌써 일한 지 두 달이 넘었더라고요. 이 정도 기간이면 그냥 해고해도 문제없을까…
저희 가게는 저랑 가족들끼리만 돌아가면서 일하고 있는데요, 이런 경우에도 근로계약서를 따로 작성해야 하는 건가요?
저희는 8시가 출근시간인데요, 매장 도착해서 유니폼으로 갈아입는 시간까지 근무시간으로 쳐줘야 하는 건가요, 아니면 갈아입고 준비 딱 끝난 시점부터가 진짜 근무시작인가요?
저희 매장에서 주 15시간이 안 되게 알바를 쓰고 있어서 당연히 초단시간 근로자인 줄 알았거든요. 근데 세무사무실에서 보내준 급여명세서를 보니까 일용직으로 분류가 되어 있더라고요. 게다가 실제로는 한 달에 9일을 나…