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노무노사관계

미성년인 우리 애를 알바로 쓰는데도 근로계약서를 꼭 써야 하나요

미성년자인 제 자녀를 알바로 데려다 쓰려고 하는데, 이런 경우에도 근로계약서나 동의서 같은 서류를 갖춰서 비치해야 하나요? 필요한 서류가 뭔지 알고 싶습니다. 주말에만 좀 바쁜 작은 카페라서 일반 알바를 따로 쓰기엔…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

인원 나눠서 근무시간 바꿨더니 주휴수당이 확 늘었어요, 줄일 방법 있나요

지금은 파트타임 2명이 평일 월~금 각각 10시간씩 근무하고 주말은 제가 직접 나갑니다. 오전조는 9시~14시, 오후조는 14시~19시고 휴무일은 격주 일요일이에요. 바꾸기 전에는 직원 1명이 하루 8.5시간, 휴무…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

5인 미만 식당인데 명절 연휴는 원래 유급으로 쉬게 해줘야 하는 건가요

저랑 직원 한 명, 둘이서 운영하는 작은 식당입니다. 이번 명절 연휴가 길기도 하고 주방 이모님이 그동안 고생을 많이 하신 것 같아서, 이직이 잦은 동네라 장사가 안 되는데도 4일을 유급으로 쉬게 해드리고 명절 보너…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

업종 바꾸면서 직원 내보내려는데 부당해고에 한 달치 월급까지 줘야 하나요

횟집을 운영 중인 자영업자입니다. 계속 적자가 나서 힘들어서 업종을 바꾸려고 하는데, 업종을 바꾸면 지금 직원이 필요 없어져서 그만두게 하고 싶어요. 이것도 부당해고에 해당하나요? 주변에서는 직원을 그만두게 하면 한…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

신용불량인 사람, 4대보험 안 넣고 채용할 방법 있나요

요즘 사람 구하기가 너무 힘든데, 신용불량이라서 4대보험에 못 들어간다는 지원자가 있어요. 이런 분을 4대보험 없이 채용할 방법이 있을까요?

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

확장 이전 공사로 한 달 문 닫는데 직원 처리를 어떻게 해야 하나요

확장 이전을 준비하고 있는데, 그 과정에서 한 달 정도 장사를 못 하는 공백이 생길 것 같습니다. 이 기간에 1. 직원한테 무급휴가를 줘도 되는지, 2. 그게 안 된다면 결국 해고해야 할 텐데 해고예고수당이랑 퇴직금…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

회사 그만둔 남편 직원으로 채용하고 4대보험 가입시킬 수 있나요

남편이 다니던 회사를 그만두고 저랑 같이 일하려고 합니다. 직원으로 채용해도 되나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

애 없다고 속이고 입사한 직원, 이걸로 해고할 수 있나요

면접 볼 때 지원자한테 애 엄마인지 물어봤어요. 어린 자녀 있으면 아이 돌보느라 자주 자리를 비울까 봐 초등학생 이하 자녀가 있으면 안 뽑는다고 미리 말씀드렸고, 지원자는 자녀가 없다고 해서 채용했습니다. 그런데 일…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

세무사무실이 급여 계산을 미뤄서 지급일 넘겼는데 체불 책임은 저한테 있나요

급여일이 다 되도록 세무대리인이 급여 계산을 안 해줬어요. 정확히 말하면 인건비 신고는 해놨는데 실제로 얼마 지급해야 하는지는 안 알려주더라고요. 알려달라고 계속 요청해도 확인해보겠다는 말만 하고 답이 없다가 결국 …

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

매니저에서 강등되고 급여 깎여서 그만두는데 권고사직이나 실업급여 받을 수 있나요

권고사직 처리나 실업급여 신청이 가능할지 궁금합니다. 지금 매니저 직급으로 일하고 있는데, 오버타임을 안 하면 매니저 업무를 못 한다면서 한 단계 아래 직급으로 내려가라고 하더라고요. 그래서 저는 오버타임 없이 지금…

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

퇴사자가 스스로 퇴직금 필요 없다는데 지급 안 해도 문제없나요

저희 직원이 그만두면서 본인이 퇴직금은 안 받겠다고 먼저 얘기하더라고요. 그래서 저도 그냥 알겠다 하고 퇴직금을 지급하지 않았습니다. 이렇게 처리해도 법적으로 아무 문제 없는 걸까요?

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

연락 끊긴 알바생, 그냥 퇴사 처리해버려도 될까요

알바생 한 명이 아무 말도 없이 갑자기 안 나오기 시작했는데 전화도 안 받아요. 이런 경우에 제가 먼저 "계약 끝난 걸로 알겠다"고 통보해버려도 되는 건가요? 아니면 그 친구가 직접 그만두겠다고 말하거나, 제가 해고…

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

오픈 알바가 열쇠를 안 챙겨와서 못 열었는데 돈 줘야 하나요

오픈 시간에 매장 문을 여는 담당 알바가 있는데, 어느 날 도착해보니 이 친구가 매장 열쇠를 안 가져온 거예요. 버스로 통근하는 친구라 집에 다시 다녀오려면 시간이 꽤 걸리고, 저도 그 시간에 매장까지 가기 힘든 상…

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

주 15시간 미만 신규 알바, 4대보험 신고는 어떻게 하나요

이번에 주 15시간이 안 되는 짧은 알바를 새로 뽑으려고 하는데, 이런 경우엔 고용보험만 내면 된다고 알고 있어요. 1. 채용하면 어디에다 신고해야 하는 건가요? 2. 신고는 구체적으로 어떤 방식으로 하나요? 3. …

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

직원 나가고 지역가입자 됐는데, 가족을 파트로 쓰면 다시 직장가입자 될까요

일하던 직원이 그만두는 바람에 지금 대표인 제가 건강보험 지역가입자로 바뀐 상태예요. 가족을 주 15시간이 안 되는 초단시간으로 채용하면 저도 다시 직장가입자로 전환될 수 있나요? 그리고 이렇게 짧게 일하는 초단시간…

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

한 달짜리 계약직 계약만료로 실업급여 신청, 저희 쪽에 불이익 있나요

전 직장을 스스로 그만두고 온 분을 저희가 한 달짜리 계약직(상용직)으로 채용했는데, 계약기간이 끝나서 퇴사시켰습니다. 이분이 계약만료를 이유로 실업급여를 신청한다면서 저희한테 이직확인서를 요청하는데, 이걸 발급해주…

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

같은 사업자로 편의점·식당 둘 다 운영, 직원 퇴직금 합쳐서 계산하나요

사업자등록번호 하나로 편의점이랑 식당을 같이 운영 중인데요, 어떤 직원이 처음엔 식당에서 몇 달 일하다가 그 다음엔 편의점으로 옮겨서 지금 곧 1년을 채워갑니다. 근무 장소가 완전히 다른데도 이 기간을 합쳐서 퇴직금…

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

두루누리 지원 대상 인원 셀 때 초단시간 알바도 포함되나요

두루누리 사회보험료 지원이 근로자 수 10명 미만인 사업장한테 나온다고 들었는데요, 이때 주 15시간이 안 되게 일하는 초단시간 근로자도 그 인원수에 포함해서 세는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

새 알바 인수인계 교육시간도 주휴수당 계산에 들어가나요

저희는 새 알바가 들어오면 20~30시간 정도 교육이랑 인수인계를 시킨 다음에 정식 업무에 투입시켜요. 이 교육 기간 시간도 한 주에 15시간 넘어가면 주휴수당을 챙겨줘야 하는 건가요, 아니면 근로계약서에 정식으로 …

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

채용 하루 만에 그만둔 알바, 급여는 최저시급으로 주면 되나요

알바천국에 돈 내고 공고 올려서 직원을 뽑았는데, 하루 일하고 다음날 아침에 와서 힘들어서 못하겠다고 그만두겠다더라고요. 아직 근로계약서 서명 같은 것도 안 한 상태인데, 하루 일한 것에 대해 급여는 최저시급 기준으…

로시컴 노무사 답변2026.10.12
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