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직원이 보름 정도 개인 사정이라며 연락도 없이 안 나오길래, 이 상태로 계속 가느니 그만두는 게 가게에 낫겠다 싶어서 퇴사를 권했고 결국 그렇게 나갔어요. 그런데 이 직원이 퇴직금을 받아야겠다고 연락이 왔습니다. 저…
알바 직원이 요 며칠 동안 자기 마음대로 영업을 일찍 접고 몰래 문을 닫은 다음 퇴근했더라고요. 손님이 얘기해줘서 알게 됐는데, 이런 경우 어떤 식으로 처리하면 좋을지 조언 부탁드려요.
직원한테 지급하는 각종 수당을 어떻게 운영하면 부담을 최소화할 수 있는지 알고 싶어요.
직원 퇴직금이 정확히 어느 시점부터 발생하는 건지, 그리고 이걸 어떻게든 줄일 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다.
처음 계약할 때 근로계약서에 기간을 딱 정해놨었거든요. 근데 그 날짜가 지났는데도 저도 직원도 아무 말 안 하고 그냥 계속 출근하고 있어요. 이런 경우 계약이 자동으로 이어진 걸로 보는 건지, 만약 그렇다면 얼마나 …
직원 월급 지급할 때 주휴수당은 따로 언제 줘야 하는 건지 궁금해서 문의드립니다.
편의점 알바생을 쓰고 있는데 주휴수당을 지급해야 하는 게 맞는지 궁금해서 여쭤봅니다.
주말 하루 5시간만 쓸 알바생을 뽑으려고 하는데, 이렇게 짧게 일하는 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 건가요?
저희는 5인 미만 음식점이고요, 토요일은 저녁 6시부터 밤 10시까지, 일요일은 낮 12시부터 밤 10시까지 일하는 스케줄이에요. 주휴수당은 조건이 안 돼서 안 나가는 거 알고 있는데, 일요일에 8시간 넘게 일한 부…
저희 부부가 운영하는 매장에 고등학생인 큰딸이랑 중학생인 작은딸이 주말이나 평일에 종종 나와서 일을 거들어주고 있어요. 정식 임금이라기보다는 그때그때 용돈 명목으로 챙겨주는 건데, 이걸 급여로 정식 처리하는 게 가능…
가족을 매장 직원으로 쓰려고 하는데 급여를 어떤 식으로 관리하면 좋을지 궁금해요. 세금 쪽으로 유리하게 하려면 근무시간을 어느 정도로 잡는 게 최선인지도 알고 싶습니다.
계약서상으로는 주 15시간 넘게 일하는 걸로 되어 있는데, 실제로는 10개월 정도는 주 15시간 이상이었고 나머지 3개월은 15시간이 안 됐어요. 세금도 프리랜서로 처리해서 3.3%만 떼고 입금해줬었는데, 이번에 이…
저희 매장은 대표가 두 명이고 직원은 따로 없이 저희끼리 운영하는 5인 이하 사업장이에요. 이런 경우에도 고용보험 같은 4대보험을 의무적으로 가입해야 하는 건 아니죠?
저희 가게는 상시 근로자가 5인이 안 되고요, 들어온 지 두 달 된 직원이 있는데 2주 정도 여유를 두고 통보해서 그만두게 해도 괜찮을까요?
직원 채용할 때 근로계약서 쓰면서 나중에 이 직원이 경쟁업체로 이직해버리는 상황을 미리 막아둘 수 있는 가장 좋은 방법이 뭔지 궁금합니다.
이번에 뽑을 알바생은 한 달에 60만원 정도, 주 12시간 일할 예정이에요. 이 정도 근무시간이면 4대보험을 가입시켜줘야 하는 건지 궁금합니다.
진짜 며칠, 짧게는 하루 이틀만 쓰는 단기 알바생도 4대보험에 무조건 가입시켜야 하는 건가요? 오래 쓸 것도 아닌데 매번 다 가입해야 하는 건지 궁금해요.
주 4일 일당으로 나오는 알바생이 있는데, 민방위훈련이 잡혀서 원래 근무하기로 한 날에 쉬겠다고 하더라고요. 그래서 그 자리에는 다른 알바생을 불러 일당 주고 대신 세웠어요. 이럴 때 훈련 때문에 못 나온 원래 알바…
다닐 때야 출근하면 그때그때 임금명세서 건네주면 됐는데, 퇴사하고 나니까 명세서 받으러 다시 오라고 연락하기도 애매하더라고요. 이거 안 챙겨줘도 괜찮은 건가요, 아니면 문제가 될까요?
프랜차이즈 매장 하고 있고 브랜드가 주로 겨냥하는 손님층이 10대~20대 여성이에요. 근데 실제로 장사해보면 그 연령대가 매장에 오나 싶을 정도로 안 와요. 그런데 신기하게 구인 공고만 올리면 그 나이대가 엄청나게 …