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진짜 며칠, 짧게는 하루 이틀만 쓰는 단기 알바생도 4대보험에 무조건 가입시켜야 하는 건가요? 오래 쓸 것도 아닌데 매번 다 가입해야 하는 건지 궁금해요.
주 4일 일당으로 나오는 알바생이 있는데, 민방위훈련이 잡혀서 원래 근무하기로 한 날에 쉬겠다고 하더라고요. 그래서 그 자리에는 다른 알바생을 불러 일당 주고 대신 세웠어요. 이럴 때 훈련 때문에 못 나온 원래 알바…
다닐 때야 출근하면 그때그때 임금명세서 건네주면 됐는데, 퇴사하고 나니까 명세서 받으러 다시 오라고 연락하기도 애매하더라고요. 이거 안 챙겨줘도 괜찮은 건가요, 아니면 문제가 될까요?
프랜차이즈 매장 하고 있고 브랜드가 주로 겨냥하는 손님층이 10대~20대 여성이에요. 근데 실제로 장사해보면 그 연령대가 매장에 오나 싶을 정도로 안 와요. 그런데 신기하게 구인 공고만 올리면 그 나이대가 엄청나게 …
카페 하는데 음료 만들어보고 싶다는 친구들이 많이 지원해요. 근데 문제가 음료마다 정해진 레시피가 있는데 이걸 외우려는 노력을 안 해요. 못 외우면 음료 만드는 일에서 빼버리려고 하고요. 옆에서 계속 재료 불러주거나…
아직 일한 지 3개월이 안 된 직원인데 일도 너무 못하고 손님 응대를 아예 안 해서 그만두게 하고 싶어요. 계약서에는 일용직 근무라고 써놓긴 했는데, 이 상태에서 해고했다가 부당해고로 신고당할까 봐 걱정이에요. 만약…
직원 근무시간이랑 급여가 늘었는데요, 이럴 때 4대보험 쪽도 변경 신청을 따로 해야 하는 거 맞나요? 한다면 언제까지 처리해야 하는지도 궁금해요.
'1년 이상 계약기간을 정한 경우'라는 조건이 있던데, 계약기간을 아예 정하지 않은 경우는 기간을 안 정한 거니까 이 조건에 안 들어가는 건가요? 실제로 근무하다 보면 1년 넘게 갈 수도 있는데 이럴 땐 어떻게 봐야…
6개월 정도 일한 직원이 요즘 매출 늘어서 일이 많아졌다고 힘들다며 문자로 그만두겠다고 통보했어요. 근데 그러면서 그동안 못 받은 주휴수당을 계산해서 달라고 하네요. 형편이 어려워서 못 챙겨준 게 미안하기도 한데, …
퇴직금은 1년 넘게 일해야 받을 수 있는 걸로 알고 있어요. 그럼 주휴수당도 똑같이 1년 이상 일해야 나오는 건가요, 아니면 1년이 안 돼도 주 15시간 넘게만 일하면 줘야 하는 건가요?
직원이 일 안 하고 있던 걸 지적하려는데, CCTV에 찍혀있는 걸 근거로 대면서 얘기해도 괜찮은 건지 궁금해요.
직원 하나가 현금 매출에 손을 대서 자기 주머니에 챙기고 있어요. 입사한 지 4개월밖에 안 된, 6개월도 안 된 직원인데 이런 경우 해고해도 되는 건가요? 그만두게 하면 퇴직금도 따로 챙겨줘야 하나요?
직원으로 계약했는데 아직 한 달도 안 됐지만 제 마음에 안 들어서 시급제로 다시 계약하려고요. 이렇게 시급제 알바로 바꿔버리면 근로소득으로 안 잡히는 건가요?
한 달 동안 정해진 시간 다 지키고 지각, 결근, 조퇴가 단 한 번도 없어야만 연차휴가가 생기는 게 맞나요?
아르바이트 처음 채용해보는데요, 근로계약서 쓰고 나면 이걸 어디에 제출하거나 신고해야 하는 건가요? 그리고 알바비 세금 신고는 어떤 식으로 하는 건지도 궁금합니다.
지금 아르바이트로 일하는 만 34세 이하 직원을 정직원으로 전환하려고 하는데요, 소상공인은 어떤 조건이 맞아야 지원금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
저희 직원이 식사하는 시간까지 급여에 포함해서 달라고 요구하는데, 이게 원래 맞는 얘기인가요?
직원 한 명이 어느 날 갑자기 연락도 없이 그냥 안 나오기 시작했어요. 그만둔다는 말 한마디 없이 당일에 그냥 잠적해버린 거죠. 이런 경우 남은 급여를 서둘러 정산할 필요 없이 원래 월급 나가는 날짜에 맞춰서 지급해…
지금 일하는 알바생이 슬슬 근속 1년을 채워가는데, 그 전에 그만두게 시키는 것도 가능한 방법일까요?
주 14시간 정도 쓰는 알바생한테 해당되는 보험이나 챙겨야 할 신고 사항이 뭐가 있을까요?