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저희 알바가 월~금 하루 5시간씩 일하다가 이번에 그만두는데요, 딱 그만두는 그 마지막 주에도 주휴수당을 줘야 하는 건지 헷갈려서요. 그리고 하나 더 여쭤보고 싶은게, 한 달 통틀어서 총 근무시간이 40시간이 안 되…
요즘 전화공포증이라는 걸 주장하는 지원자·알바생들이 종종 있더라고요. 벨소리만 울려도 손발이 떨리고 식은땀 나고 숨 막히고 말이 안 나온다는데, 원래는 의학적으로 그 정도는 돼야 인정되는 거 아닌가요? 솔직히 그냥 …
예전에 여기서 상담받았을 때, 손해액에 대해 직원이랑 얼마 주기로 합의만 되면 따로 받을 수 있고 동의가 없으면 소송 걸어서 받아야 한다는 답변을 들었었거든요. 그럼 아예 계약할 때부터 "배달 실수로 누락되면 건당 …
개근이라는 게 원래 근로자 본인이 계약된 날에 빠짐없이 나오는 걸 말하는 거 맞죠? 그런데 저희 사정으로(예를 들어 갑자기 임시휴무 하는 경우) 가게 문을 닫아서 알바가 못 나온 날이 있으면, 그것도 그 알바 입장에…
안녕하세요. 저희 알바생이 매주 월요일이랑 화요일, 딱 이틀만 나오고 하루에 8시간씩 일해요. 이렇게 4주 동안 계속 나왔는데 주휴수당 계산해서 줘야 하나 싶어서요. 제가 알기로 주휴는 원래 주 5일 근무 기준으로 …
저희는 배달 위주로 운영하는 매장인데요, 알바 한 명이 3주 동안 지 맘대로 배달앱 가게 영업을 종료시켜놓고 근무하고, 들어온 주문은 취소해버리고, 매장 음식은 자기가 막 꺼내먹고, 심지어 제 허락도 없이 친구들한테…
개인사업자로 가게 하고 있는데 국민연금은 무조건 의무적으로 내야 하는 대상인 건가요? 이거 말고도 국민연금 관련해서 제가 알아두면 좋을 내용 있으면 같이 알려주세요!
저희 직원 중에 4대보험 가입된 외국인 분이 계신데, 얼마 전에 중국에 있던 아들을 한국으로 데려왔다고 하더라고요. 그러면서 아들을 자기 건강보험 피부양자로 등록할 수 없냐고 물어보시는데, 제가 어렴풋이 알기로는 한…
출근하기로 한 날 바로 전날에, 매장 전화로 알바생 어머니라는 분이 전화 오셔서 "내일부터 애가 안 나갈 거니까 퇴사 처리해 달라"고 하시더라고요. 본인 확인이 안 돼서 성인이니 본인이 직접 전화해야 한다고 말씀드리…
안녕하세요, 저가 프랜차이즈 커피숍 작게 하고 있는 점주입니다. 마진이 박한 편이지만 그래도 법은 지키려고 공휴일에 근무한 알바들한테는 다 1.5배 시급으로 챙겨줬거든요. 공휴일 가산수당이 5인 이상 사업장한테 적용…
직원 한 명을 처음엔 주 6일, 하루 9시간으로 계약해서 일하고 있었는데, 최근 토요일 장사를 줄이면서 토요일만 5시간 근무로 바꿨어요. 그러니까 지금은 월~금은 그대로 9시간, 토요일만 5시간인 거죠. 예전엔 계속…
저희 매장 알바생한테도 퇴직금을 줘야 하는 건가요? 정직원도 아니고 그냥 알바인데도요.
5인 미만 카페 운영중인데요, 직원 채용할 때 주 6일 근무에 하루 8시간씩으로 뽑으려고 하는데 법적으로 문제 되는 부분이 있을까요?
알바생을 고용해서 주휴수당을 챙겨줘야 하는데요, 하루 4시간씩 근무하고 수요일은 저희 매장 자체 휴무라 안 나와요. 찾아보니까 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생한다고 하던데 계산 방식이 잘 이해가 안 가서 문의…
매주 일요일이랑 월요일은 고정으로 쉬고, 하루 8시간씩 일하는 직원의 주휴수당이랑 월급을 어떻게 산정해야 하는지 알려주세요. 한 달을 20일로 잡고 계산해야 하는 건지, 아니면 실제 며칠 일하는지로 기준을 잡아야 하…
저희랑 같이 일하는 배달기사분들 고용·산재보험료가 실제로 가입되고 납부되고 있는 건가요? 정산내역서에 그런 항목이 안 보이던데, 이게 해당 기사가 없어서 안 뜨는 건지 궁금하고요. 애초에 가입되려면 무슨 조건이 있는…
저희는 하루에 한 끼는 매장에서 직원식으로 밥을 차려주고 있는데요, 시급을 정할 때 주휴수당까지 포함해서 지급하려고 하는데 이 식사 제공하는 부분을 식대 명목으로 급여에 넣어서 계산해도 문제없나요?
하루 3시간만 일하는 알바인데 혼자 매장 볼 때 음료를 만들어 마시더라고요. 아메리카노 정도야 넘어가는데 단가 높은 음료까지 손대서 곤란합니다. 이럴 땐 어떻게 대응해야 하나요?
5인 미만 카페 하고 있는데요, 새로 뽑는 알바 계약서 쓸 때 종료일 없이 시작하는 날짜만 넣어도 법적으로 괜찮은지요? 아니면 한 달씩 끊어서 매번 새로 계약서를 써야 하나요?
저희 알바생이 준비하기 편하다고 시키지도 않았는데 매번 20~30분씩 일찍 나와서 미리 일을 하고, 손님 몰리는 시간대엔 30분에서 길게는 1시간까지 더 있다가 퇴근을 합니다. 이런 경우도 그 시간만큼 수당을 챙겨줘…