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저희는 평일 점심 직장인 손님 위주 매장이라 직원들이 토요일이랑 일요일을 번갈아 쉬고 있어요. 그런데 주방 실장님이 일요일에 고정으로 쉬시는데, 하필 일요일 매출이 평일보다 잘 나옵니다. 그래서 몇 번 토요일로 휴무…
얼마 전 그만둔 직원이 본인이 먼저 그만두겠다고 해놓고 노동부에 신고를 넣었더라고요. 다녀왔는데 감독관님한테서 혐의없음으로 연락받았습니다. 그랬더니 이번엔 위생과에 신고하지, 근로계약서 안 썼다고 또 신고하지, 아주…
2년 정도 저희 매장에서 월급 120만 원 받고 일하던 직원이 있었는데, 어제 갑자기 오늘까지만 하겠다고 통보하고 그만뒀습니다. 이 친구는 하루 5시간이 안 되는 시간을 주 6일 나오는 조건이었는데, 쉬는 요일도 딱…
저희는 5인 이하 요식업 매장인데요, 직원 한 명이 토요일 근무·일요일 휴무로 일하고 있어요. 그런데 토요일에 쉬고 일요일에 나오는 걸로 바꿔달라고 몇 번을 얘기해도 계속 싫다고 버팁니다. 이미 대화로 풀 수 있는 …
저희는 5인 미만 사업장이라 휴일근로 가산수당은 따로 안 들어가는 걸로 알고 있는데, 노동절은 5인 미만이어도 수당을 별도로 챙겨줘야 한다고 들은 것 같아요. 월급 받는 직원 기준으로 예를 들어 월급이 330만 원이…
저희는 평일 기준으로 오전 홀 1명이 9시부터 3시까지, 오전 주방 1명도 같은 9시부터 3시까지, 또 다른 주방 직원이 11시부터 저녁 8시까지, 오후 홀 담당이 3시부터 8시까지, 그리고 오후 주방 알바가 6시부…
여기저기서 노무사님들 답변을 눈팅하고 있는데 조금씩 얘기가 달라서 헷갈려서 직접 여쭤봅니다. 저희 가게 상황이 다른 질문자분들과 미묘하게 달라서 더 혼란스러운 것 같아요. 저희는 평일엔 총 4명이 일하고, 남편인 제…
일한 지 일주일밖에 안 된 알바 때문에 정말 화가 나서 글 올립니다. 그 일주일 중에서도 이틀이나 결근했어요. 한 번은 당일 오전에 갑자기, 또 한 번은 전날 새벽에 아프다는 둥 갑자기 사정이 생겼다는 둥 하면서 못…
이번에 2개월 정도만 일할 단기 알바를 뽑으면서 근로계약서를 쓰려고 하는데, 어떻게 작성해야 할지 감이 안 잡히네요. 알려주시면 감사하겠습니다.
저희 매장은 직원이 총 4명이라 5인 미만 사업장인데요, 월급 받는 직원이랑 시급 받는 알바생이 섞여 있습니다. 이런 작은 매장이라도 법으로 무조건 챙겨줘야 하는 부분이 있다고 들었는데, 구체적으로 어떤 항목들인지 …
매장 매니저 자리에 프리랜서 계약으로 사람을 써서 석 달째 매달 급여를 드리고 있었는데요, 요즘 매출이 예전 같지 않아서 이 분을 아르바이트 형태(시급제)로 바꾸려고 합니다. 이렇게 고용 형태를 바꾸는 게 가능한 건…
저 혼자 직원 한 명이랑 일하고 있는데요, 그 친구가 일주일에 세 번꼴로 삼사십 분에서 한 시간씩 늦게 나옵니다. 미안하다는 말은 하는데 매번 반복되니 도저히 정해놓은 업무 시간을 못 맞추고, 심지어 갑자기 당일 아…
저희 알바 친구 하나가 일 더 배우고 싶다면서 본인이 알아서 삼사십 분에서 한 시간 정도 일찍 매장에 나옵니다. 제가 시킨 것도 아니고 스스로 그러는 건데, 이 시간에 대해서 따로 시급을 안 챙겨줘도 나중에 문제가 …
계약서에는 일주일에 14시간만 일하기로 되어 있는 알바생인데, 매장이 바쁜 날에는 정해진 시간보다 더 일을 시키게 됩니다. 이렇게 초과로 근무한 게 있으면 그 주에 주휴수당까지 챙겨줘야 하는 건가요?
저희는 직원 근속 1년 채울 때마다 퇴직금을 미리 정산해서 드리고 있었는데요, 이번에 한 직원이 정산받은 뒤로 6개월을 더 일하고 그만두게 됐습니다. 이 경우 마지막 6개월분에 대한 퇴직금 정산은 어떤 식으로 처리해…
같이 일하는 친구가 4대보험은 싫다면서 그냥 3.3% 세금만 떼고 받겠다고 하는데요, 본인이 원하는 거니까 계속 이런 식으로 고용해도 나중에 문제 될 게 없는지 궁금합니다.
이번에 짧게 일주일에 세 번, 하루 두 시간씩만 나오는 알바를 새로 뽑으려고 하는데요, 이렇게 짧게 일하는 경우에도 근로계약서를 따로 써야 하는지, 노동부에 신고 같은 걸 해야 하는지, 4대보험도 가입시켜줘야 하는 …
프랜차이즈 분식집을 혼자 운영하다가 너무 힘들어서 사촌 동생한테 저녁 시간대만 가게를 봐달라고 부탁했습니다. 일한 시간만큼 시급으로 계산해서 매달 돈을 챙겨주고 있는데요, 가족이다 보니 4대보험도 꼭 가입시켜야 하는…
저희 알바생이 일주일에 이틀, 하루 네 시간씩만 근무하는데 이제 곧 근무 1년을 채웁니다. 정규직도 아니고 짧게 일하는 알바인데, 4대보험은 가입이 되어 있는 상태거든요. 이런 경우에도 1년을 넘기면 퇴직금을 챙겨줘…
직원이 정해진 시간보다 더 일했을 때 추가로 얹어줘야 하는 수당 계산 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다.