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노무노사관계

부당해고 구제신청 증거 부족해도 되나요

법무법인 **이라는 곳에 사무장으로 취업하였습다. 한달 4대보험을 낸후 책상비를 내달라하여 거절했더니 그만나와달라며 변호사 협회증을 돌려달라하고 급여는 주지않겠다며 부당해고 하였습니다. 노동위원회 구제신청을 하고자 …

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

근로계약서에 시설주와의 계약 중도해지시 자동 계약종료라고 적혀있는데, 20일전 통보받고 3개월 넘게 일했다면 해고예고수당을 받을 수 있나요?

근로계약서에 사업주와 시설주의 계약이 종료 또는 중도해지되면 그 시점에 근로계약도 자동 종료된다는 조항이 있습니다. 이번에 시설주와의 계약이 중도 해지되어 폐점하게 됐는데, 20일 전 카톡으로 먼저 소식을 듣고 13…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

이틀 근무한 알바가 트러블 후 신고, 근로계약서 미작성 벌금 정당한가

가게를 운영하는 자영업자입니다. 아르바이트생이 면접 다음 날 출근했고, 당일 근로계약서를 작성하려 했으나 준비된 서식이 없어 다음 날 작성하기로 구두로 합의했습니다. 이틀째 근무 중 업무 진행이 원활하지 않아 서둘러…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

해고예고통지서 서명 요구, 부당해고 구제신청 불리해지나요

5인 이상 사업장에서 정규직으로 근무 중인 마케팅 직원입니다. 타사에서 근무하다 이직 제안을 받아 이 회사로 옮긴 경우입니다. 어느 날 갑작스럽게 권고사직 통보를 받았고, 다음 날 해고예고통지서를 직접 전달받았습니다…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

연장근로수당 체불 진정, 노무사 선임하면 도움 될까

회사를 상대로 연장근로수당 체불에 대해 지급을 요구하며 진정서를 제출했습니다. 연봉계약서에는 연장근로에 대해 실산정 지급이라고 명시되어 있고, 근로시간은 전산시스템으로 승인·관리되고 있으며, 회사도 연장근로신청서·대…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

스타트업 근무 중 연차 반차 공제, 소정근로시간 미달만으로 가능한가

스타트업 회사에서 1년을 채우지 못하고 퇴사했는데, 퇴사 후 인사팀으로부터 연차정산서를 받아보니 이상한 부분이 있습니다. 회사는 근태관리 앱으로 출퇴근을 관리하는데, 하루 8시간씩 월 소정근로시간을 채워야 하고 1분…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

1년 만근 후 재계약, 발생한 연차수당 전부 받을 수 있나요

1년을 만근하고 연봉협상을 위한 재계약을 앞두고 있습니다. 1. 1년차에 발생한 연차 11개는 모두 사용했고, 근로기준법상 1년 만근 시 15개의 연차가 추가로 발생한다고 알고 있는데, 만근 후 퇴사할 경우 이 15…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

마감 알바가 CCTV 확인해보니 매일 몰래 일찍 문 닫고 갔더라고요

마감 담당 직원을 워낙 믿고 맡겨서 저는 항상 먼저 퇴근했었는데, 얼마 전 볼일 있어 매장 근처를 지나다가 마감시간 한 시간이나 남았는데 벌써 문이 닫혀 있는 거예요. 이상해서 CCTV를 쭉 돌려봤더니 그동안 계속 …

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

일주일에 세 번 네 시간씩 오는 알바, 30분 쉬는 시간 꼭 줘야 하고 그것도 급여에 넣어야 하나요

주 3일, 하루 4시간씩 근무하는 아르바이트생이 있는데요, 이 친구한테도 30분 휴게시간을 줘야 하는 건가요? 그리고 만약 30분을 쉬게 한다면 그 시간도 근무시간에 포함시켜서 돈을 줘야 하는 건지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

지금 알바를 같은 조건으로 정식 직원 등록해도 되나요, 4대보험은 본인이 원할 때만?

지금 하루 3.5시간씩 주 5일 나오는 알바생이 있는데요, 급여 조건은 그대로 두고 이 친구를 정식 직원으로 등록할 수 있을까요? 4대보험은 본인이 원하면 그때 가입해주려고 하는데 이렇게 처리해도 괜찮은지 궁금합니다…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

월~금 하루 3시간 계약인데 목요일부터 출근시작, 첫주 주휴수당 챙겨야 하나요

저희는 5인 이상 사업장이에요. 새로 뽑은 분이 월요일부터 금요일까지 매일 3시간씩 근무하기로 계약했는데, 실제로는 그 주 목요일부터 출근을 시작했거든요. 이런 경우에도 첫 주에 주휴수당을 챙겨줘야 하나요? 챙겨준다…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

일 배운 지 한 달 됐는데 적응을 영 못하는 알바, 다른 데 알아보라고 해도 될까요

주 14시간 나오는 알바생인데 어제로 딱 한 달 됐거든요. 그런데 아직도 가게에 통 적응을 못 하고 있어서요. 이제라도 다른 일자리 알아보시라고 말씀드려도 괜찮을까요? 그래도 적응할 시간은 줘야 할 것 같아서 한 달…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

출근 맨날 늦고 일도 대충하는 알바생, 해고하려면 어떻게 해야 하나요

알바생 한 명이 자꾸 지각을 하고 일도 성의 없이 하려고 해요. 이런 경우 어떤 절차로 해고를 진행해야 하는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.03
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치킨집에서 술도 같이 파는데 미성년자 알바 써도 되나요

치킨이랑 햄버거 파는 프랜차이즈 매장인데 주류도 같이 판매하려고 하거든요. 2006년생인 미성년자를 알바로 써도 괜찮을까요? 하루 7시간씩, 밤 10시 넘기지 않게, 일주일에 이틀 정도 쓰려고 하는데 가능한지, 가능…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
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직원 예비군 훈련 가는데 겹치는 시간만 유급 처리하면 되나요

저희 매장은 5인 미만이고, 알바 한 명이 매일 17시부터 22시까지 근무하고 화요일에 쉬는데요, 이번에 예비군 훈련을 월요일부터 목요일까지 4일간 받게 됐습니다. 훈련은 매일 아침 9시부터 오후 6시까지고 끝나면 …

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

하루 8시간 매니저 뽑으려는데 1시간 쉬는 시간을 어디에 넣어야 하나요

저희 매장에 하루 8시간, 주 40시간 근무할 매니저를 새로 뽑으려고 하는데요, 8시간 근무면 1시간 휴게시간을 줘야 한다고 알고 있어요. 그런데 이걸 어떻게 배치해야 하는지 궁금합니다. 예를 들어 아침 9시부터 저…

로시컴 노무사 답변2026.10.03
노무노사관계

하루 12시간 알바 뛰는데 월급이 300만원 넘으면 4대보험 들어야 하나요

안녕하세요. 이번에 정식 직원이 아니라 알바로 하고 싶다고 해서 하루 12시간 시급으로 계산해드리기로 했거든요. 근데 한 달 급여를 계산해보니 300만원이 넘더라고요. 이 정도 금액이면 4대보험을 들어야 하는 건가요…

로시컴 노무사 답변2026.10.02
노무노사관계

직원이 계약된 요일 말고 마음대로 바꿔서 나오는데 주휴수당 줘야 하나요

파트타임 직원 계약서 얘기인데요, 수요일 목요일은 마감타임으로 각각 3.5시간씩, 일요일은 풀타임으로 9시간, 이렇게 총 16시간 근무 조건이라 매주 주휴수당 3.2시간씩 챙겨드리고 있어요. 그런데 이 직원이 자꾸 …

로시컴 노무사 답변2026.10.02
노무노사관계

직원을 처음 채용하는데 사장이 미리 알아둬야 할 게 뭐가 있을까요

이번에 처음으로 직원을 채용하려고 하는데, 사업주로서 미리 챙겨야 할 유의사항들이 뭐가 있는지 전반적으로 알고 싶습니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.02
노무노사관계

5인 미만 사업장 직원 해고하면 사장한테 어떤 손해가 생기나요

직원 수가 5명이 안 되는 작은 매장을 운영 중인데요, 직원을 해고하게 되면 사업주 입장에서 받게 되는 불이익이 뭐가 있는지 궁금합니다. 인터넷 찾아보니 고용촉진지원금이나 여러 정부 지원금을 못 받게 된다는 얘기가 …

로시컴 노무사 답변2026.10.02
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