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직원이 주 15시간 넘게 근무하는데 본인이 4대보험 가입을 원하지 않는다고 하면 그냥 안 넣어줘도 되는 건가요? 그리고 하나 더 궁금한 게, 주 15시간 넘게 일하고 월급이 100만원 넘는 경우라면 정식으로 4대보험…
디저트 카페 운영 중입니다. 주말에 오픈 맡는 알바생이 배달 온 빵을 보고는 포장이 이상하다며 자기 혼자 판단해서 그냥 버리고 새 걸로 다시 주문했더라고요. 이 손해를 알바생한테 물릴 수 있을까요? 근데 이 얘기를 …
아직 근로계약서를 쓰지 않은 상태로 딱 이틀 일한 직원이 있는데, 갑자기 2주 정도 입원을 해야 해서 당분간 출근이 불가능하다고 합니다. 이 직원, 그냥 정리해도 문제없을까요?
시급 만원으로 하루는 6시간, 하루는 5시간 이렇게 일주일 근무시키려고 하는데 급여랑 주휴수당을 어떻게 계산해야 하나요? 그리고 휴게시간은 몇 분 줘야 하는지, 수습기간을 따로 둬야 하는 건지, 수습 기간 동안엔 시…
저는 밤 9시부터 다음날 아침 9시까지 야간으로 근무하고 있고, 원래 주 5일 조건인데 인력이 부족해서 실제로는 주 6일씩 나가고 있어요. 월급은 300만원이라고 하는데 하루 12만원씩 계산해서 총 348만원을 받았…
저희는 상시근로자 5인 넘는 사업장인데요, 추석 연휴 기간에 직원을 출근시켜서 일을 시키면 법적으로 문제가 되는 건가요?
예를 들어서 직원이 원래 쉬기로 한 날이 명절 연휴랑 날짜가 겹쳐버리는 경우가 있잖아요. 이럴 때 그냥 넘어가도 되는 건지, 아니면 겹친 만큼 하루를 더 쉬게 해줘야 맞는 건지 궁금합니다.
거의 8개월째 일하고 있는 알바생인데, 그동안 좀 수상하다 싶은 순간들이 종종 있었는데도 그냥 넘어갔었어요. 근데 이번에 혼자 매장 보는 시간대에 유심히 봤더니, 출근할 땐 빈손으로 왔다가 퇴근 무렵엔 어디서 났는지…
직원 뽑으면서 근로계약서 쓰는데, 언제부터 일하는지 시작일만 적고 계약이 언제 끝난다는 건 따로 안 적었거든요. 이렇게 해도 법적으로 문제없는 건가요?
저희는 상시근로자가 5명이 넘는 사업장인데요, 지금 수습기간 중인 직원을 정리하려고 하는데 이게 법적으로 문제가 될 소지가 있는 건지 궁금합니다.
지금 주 5일에 월급 240만원 받는 직원이 있는데요, 급여 계산법을 여쭤보려고 합니다. 본인이 원해서 쉬었을 때랑 가게 사정으로 문을 닫아서 못 나온 날이랑 계산 방식이 다르다고 들었는데, 각각 어떤 식으로 계산하…
직원이 저희 매장이랑 잘 맞는지 좀 더 지켜보고 싶어서, 근로계약을 일단 6개월로 짧게 끊어서 쓰려고 합니다. 저희는 5인 미만 사업장이에요. 6개월 지나고 계속 같이 일하게 되면 다시 6개월 연장해서 총 1년을 채…
알바생이 5일 일하더니 갑자기 그만둔다 하고 다음날부터 그냥 안 나왔어요. 그날 저희는 사람 없어서 완전 정신없었고 손해도 꽤 봤거든요. 그런데도 계약할 때 정한 시급 그대로 다 챙겨줘야 하나요? 진짜 너무 화가 나…
아르바이트생 급여를 그냥 주휴수당까지 포함시킨 시급으로 정해서 지급해도 괜찮을까요?
동생이 매니저처럼 저희 매장을 맡아서 운영해줬어요(위탁경영 느낌으로). 따로 계약서는 안 썼고 매달 300만원씩 1년 6개월 동안 지급했습니다. 근데 중간에 4개월 정도는 다른 지점이 새로 생기면서 그쪽에서 돈 받고…
가게 사정이 어려워져서 폐업을 결정했습니다. 5인 미만 사업장이에요. 직원들한테 폐업 30일 전에 미리 알려주려고 하는데, 통보할 때 꼭 들어가야 하는 내용이 있는지 궁금하고요, 문자로 보내는 거랑 서면으로 주는 거…
지금 저 빼고 정직원 3명이서 매장 돌아가고 있는데, 여기에 주중용 알바 한 명, 주말용 알바 한 명을 각각 추가로 뽑으려고 해요. 이렇게 되면 저희가 5인 이상 사업장으로 분류되는 건가요?
일한 지는 넉 달이 채 안 됐는데, 이 알바생이 감기니 배탈이니 기관지염이니 이런저런 이유로 당일에 갑자기 문자로 못 나온다고 하는 일이 잦았어요. 안 아픈 날은 또 사소한 실수를 계속 하고, 아픈 날엔 나와서는 그…
저희는 스케줄 근무제인데, 오픈시간 맞춰서 11시부터 밤 10시까지 근무로 정해놨어요. 근데 한 직원이 자꾸 10시 20분쯤 미리 와서 전산으로 출근 체크를 해버립니다. 이렇게 일찍 온 시간도 시급으로 쳐줘야 하는 …
저희 치킨집은 술 파는 비중이 꽤 큰 편인데요, 이러면 미성년자를 직원으로 못 쓴다고 들었거든요. 이게 맞는 얘기인가요?