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궁금한 게 몇 가지 있는데요. 평일에 나흘, 하루 5시간씩(50분 일하고 10분 쉬는 방식) 해서 총 20시간 일하면 주휴수당 붙나요? 금·토·일 이렇게 사흘, 하루 5시간씩 일하는 경우는 주휴수당 줘야 하나요? 토…
부부 둘이서 운영하는 배달전문 매장인데, 제가(아내) 이제 일을 못하게 돼서 알바생을 구하려고 합니다. 주 3일, 하루 4시간씩(주 12시간) 근무시킬 예정이에요. 첫째, 4시간 넘게 일하면 30분 휴게시간 줘야 한…
하루 7시간씩 평일 5일 일할 알바를 뽑았는데요. 원래는 주휴수당까지 얹은 시급으로 계약하려고 했는데, 이렇게 매일 7시간이면 차라리 월급제가 낫다는 말을 들었어요. 지금까지는 계속 시급제로 알바를 썼는데, 시급제다…
특별고용촉진장려금 받으려고 고용형태는 '계약기간 정함이 없는 근로자'라고 신고했는데, 나중에 이 직원이 그만둘 때 퇴직 사유는 '계약기간 만료'라고 적어버렸어요. 그러다 보니 부정수급 문제가 불거졌는데, 이거 어떻게…
야간 타임에 지원한 친구가 있는데 나이를 물어보니 만 19살이고 생일도 이미 지났다고 하네요. 미성년자는 일주일에 40시간 넘게 못 시킨다고 알고 있는데, 생일 지나서 성인 나이 된 애들은 다른 성인 알바생이랑 똑같…
이번에 알바 한 명 뽑으려고 하는데 근로계약서 쓰는 법을 전혀 몰라서요. 어떻게 작성하면 되는지 알려주시면 감사하겠습니다.
5인 미만 카페 운영 중인데요, 한 주 동안 알바생이 하루는 결근했는데 그래도 그 주 총 근무시간은 15시간 넘게 채웠거든요. 이런 경우도 주휴수당을 줘야 하는 게 맞나요?
매일 오후 6시부터 밤 10시까지 딱 4시간 일하는 직원이 있는데, 저녁식사를 따로 제공해줘야 할 의무 같은 게 있나요?
저희는 5인 미만 카페인데 알바 스케줄이 달마다 바뀌다 보니, 편의상 매달 첫 요일을 기준으로 잡아서 그때부터 주 단위를 나눠 주휴수당을 계산해서 지급하고 있어요. 이렇게 처리하는 게 법적으로 문제가 될 수 있는지 …
시간대별로 여러 알바생이 돌아가면서 근무하는데, 거의 매일 한 번씩은 음식을 빠뜨리거나 잘못 나가서 재조리하고 다시 배달 보내야 하는 일이 생겨요. 그러면 재료비도 새로 들고 배달비도 한 번 더 나가는데, 이걸 매번…
안녕하세요! 누수가 생겨서 방수 공사를 하느라 사흘 정도 영업을 못 하게 됐는데, 이럴 때 직원들한테 휴업수당을 지급해야 하는지 궁금해서 문의드립니다. 상황이 두 가지인데요. 하나는 저희 매장에서 물이 새서 아래층이…
안녕하세요. 휴게시간 때문에 여쭤봐요. 저희 매장 마감이 밤 10시인데, 알바생이 저녁 6시에 출근해서 10시에 퇴근하는 정확히 4시간 근무예요. 이 경우 휴게시간을 어떻게 부여하는 게 맞을까요?
5인 미만 카페를 운영하고 있습니다. 근로계약서에는 일요일이랑 설, 추석만 쉬는 날로 적어놨는데요. 성탄절 같은 다른 공휴일이나 대체휴무일에도 유급으로 처리해줘야 하는 건가요? 저희처럼 작은 사업장은 공휴일을 어떻게…
소개업체를 통해 외국인 근로자 한 명을 채용해서 쓰고 있어요. 이번에 이 직원이 고향에 다녀오고 싶다고 하는데, 소개해준 업체 쪽에서는 1년에 월차 12일이랑 생리휴가 3일 해서 총 15일 정도는 쉴 수 있는 게 맞…
안녕하세요. 가족끼리 운영하는 사업장인데, 배우자나 자녀를 직원으로 넣어서 4대보험에 가입시킬 수 있는지 궁금합니다. 만약 가능하다면 반대로 저(사업주)도 배우자나 자녀 이름으로 된 건강보험에 피부양자로 올라갈 수 …
금요일부터 정식으로 출근하기로 얘기된 알바생이 있었는데, 출근하기 전에 미리 일 좀 배우러 오라고 문자로 안내해서 하루 나와서 교육을 받았어요. 근데 그러고는 정작 정식 근무일에는 나오질 않더라고요. 이 교육받은 날…
저희 가게에 교환학생으로 온 외국인 학생이 지원을 했는데 채용을 고민 중이에요. 어떤 서류를 준비해야 하고 어떤 부분을 확인해야 하는지, 그리고 어디에 신고를 해야 한다고 들었는데 그게 사람을 뽑고 나서 하는 건지 …
급하게 알바를 구했는데 딱 3일 일하고 개인 사정으로 못 나오겠다고 하더라고요. 그러면서 3일치 일한 돈을 바로 달라고 하는데, 이런 경우엔 어떻게 처리해야 하나요? 최저임금 기준으로 일한 시간만큼 다 챙겨줘야 하는…
입사할 때 등본이랑 보건증, 신분증 사본을 받아뒀는데요, 이 사람이 퇴사할 때 이 서류들을 파기했다는 확인서까지 발급해줘야 하는 건가요?
이번에 정직원이랑 알바생 시급이랑 근무시간을 좀 바꾸려고 하는데요, 이럴 때마다 계약서를 통째로 새로 써야 하는 건가요? 아니면 바뀐 부분만 따로 종이 한 장에 적어서 서명받는 식으로 해도 괜찮은 건지 궁금하고요, …