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노무노사관계

3일 만에 그만둔 알바 급여, 최대한 아껴서 줄 수 있나요

급하게 알바를 구했는데 딱 3일 일하고 개인 사정으로 못 나오겠다고 하더라고요. 그러면서 3일치 일한 돈을 바로 달라고 하는데, 이런 경우엔 어떻게 처리해야 하나요? 최저임금 기준으로 일한 시간만큼 다 챙겨줘야 하는…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

퇴사할 때 입사서류 파기했다는 확인서까지 줘야 하나요

입사할 때 등본이랑 보건증, 신분증 사본을 받아뒀는데요, 이 사람이 퇴사할 때 이 서류들을 파기했다는 확인서까지 발급해줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

직원 시급 올려주면서 계약서 다시 써야 할까요

이번에 정직원이랑 알바생 시급이랑 근무시간을 좀 바꾸려고 하는데요, 이럴 때마다 계약서를 통째로 새로 써야 하는 건가요? 아니면 바뀐 부분만 따로 종이 한 장에 적어서 서명받는 식으로 해도 괜찮은 건지 궁금하고요, …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

대기업 물류처럼 주5일 안 채우면 주휴수당 안 줘도 되나요

물류 알바로 유명한 대기업 사이트에 공지가 하나 올라왔는데, 일용직은 주 5일 이상 나와야만 주휴수당을 준다고 되어 있더라고요. 제가 알기로는 일용직이 원래 주휴수당 대상은 아니지만, 계속 고정적으로 나오는 특수한 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

일부러 못 나올 시간에 근무일 잡아서 결근처리하면 주휴수당 안줘도 되나요

주말에만 나오는 알바생이 있는데, 수업 시간이라든지 새벽에 버스 끊긴 시간처럼 애초에 출근이 물리적으로 불가능한 시각을 근무 스케줄상 소정근로일로 잡아둘 수 있는지 궁금합니다. 꼭 매장 영업시간이 아니어도 상관없는 …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

재외동포 비자로 빙수집 알바 뽑아도 되나요

빙수 파는 가게를 운영 중인데요, F-4 비자 가지고 계신 분을 알바로 채용하려고 합니다. 하실 일은 빙수 만드는 거랑 마감 시간에 주방 정리하는 건데, 이 비자로 이런 일 시켜도 법적으로 문제없는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

투잡 알바생 건강보험 저희 가게에서도 가입해야 하나요

저희 매장에서 저녁에 주 25시간 정도 일하는 알바생이 있는데, 이 친구가 낮에는 다른 직장에서 풀타임(40시간)으로 일하고 있어요. 낮 직장 월급이 훨씬 많다 보니 고용보험은 거기서 유지하는 게 나을 것 같은데, …

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

월 130만원 받는 알바, 보험 없이도 퇴직금 나가나요

하루에 4시간씩 일하고 한 달에 이틀만 쉬는 알바생한테 주휴수당 포함해서 월 130만 원을 드리고 있는데요, 4대보험은 따로 가입 안 해놨거든요. 이 상태로 1년 넘게 근무하면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 하는 상황…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

보험 안 든 알바생도 1년 채우면 퇴직금 줘야 하나요

저희 가게는 4대보험 없이 그냥 시급으로만 알바를 쓰고 있는데요, 이렇게 일한 친구가 딱 1년을 채웠어요. 이런 경우에도 퇴직금을 챙겨줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

일 늘어난 알바생, 늘어난 시점부터 계산해서 퇴직금 주면 되나요

원래 일주일에 10시간 정도만 나오던 알바생이 있었는데, 다른 직원이 그만두면서 이 친구 근무시간을 늘려서 주 15시간 이상 일한 지가 벌써 1년이 넘었어요. 이럴 때 퇴직금은 처음 입사일이 아니라 주 15시간 이상…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

주말 알바가 평일까지 늘려서 8개월 더 일했는데 퇴직금 대상인가요

알바생이 처음엔 주말에만 나와서 일주일에 15시간이 안 되게 8개월 정도 일했어요. 그러다가 본인이 시간을 더 늘리고 싶다고 해서 평일까지 넣어서 주 15시간 넘게 다시 8개월 정도 더 근무했는데요, 이 경우 퇴직금…

로시컴 노무사 답변2026.09.30
노무노사관계

고등학생 알바 밤 11시까지 시키는데 부모동의서가 가짜면 어떻게되나요

고등학교 2학년인 학생이 알바로 일하고 있는데, 본인이 밤 10시 넘어서도 일하고 싶다고 해서 밤 11시까지 근무시키고 있어요. 부모님 동의서를 받아서 근무를 시켰는데, 만약에 이 동의서가 알고 보니 위조된 거라면 …

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

교육받는 첫 달엔 최저임금 90%만 줘도 되는지

신입이 처음 와서 아직 업무를 못 하고 교육만 받고 있을 때도 최저임금을 다 챙겨줘야 하는 건가요? 일을 하는 게 아니라 배우는 시간이라서요. 그리고 계약서에 첫 한 달은 90%만 지급한다고 적어놓으면, 그래도 최저…

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

가게 인수하면서 대표만 바뀌었는데 예전 근무기간도 퇴직금에 합쳐지나요

제가 가게를 인수하면서 대표자만 바뀌었는데요, 지금 일하는 직원 한 명이 예전 사장님 때부터 계속 일해오던 분이에요. 그때부터 지금까지 합치면 딱 1년이 됩니다. 매장은 그대로고 대표만 바뀐 거라, 근로계약서는 제가…

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

직원이 1년마다 퇴직금 미리 정산해달라는데 언제 줘야 하나요

저희 직원이 1년 될 때마다 퇴직금을 미리 정산해달라고 요청하는데요, 이 직원 입사일이 2024년 6월 19일이고 월급은 매달 19일에 지급하고 있습니다. 몇 월에 정산해서 지급해야 하는 건가요? 참고로 월급은 22…

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

퇴직금 계산식 좀 알려주세요

직원 퇴사 앞두고 있는데 퇴직금을 어떤 식으로 뽑아야 하는지 감이 안 잡히네요. 계산 공식이랑 기준 좀 알려주실 수 있나요?

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

일주일만 시켜보고 채용 결정해도 될까요

카페를 하고 있는데, 새로 뽑는 파트타임 직원들이 막상 일 시켜보면 안 맞는 경우가 꽤 있더라고요. 그래서 일단 일주일 정도만 일 시켜보고 그 뒤에 정식으로 채용할지 말지 정하고 싶은데요. 이렇게 하려면 계약서나 면…

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

개인 사정으로 2주 넘게 문 닫았는데 직원 월급 다 줘야 하나요

제 개인 사정 때문에 2주하고 며칠 더 가게 문을 닫아야 했어요. 주방 담당해주는 직원분이 한 분 계신데 월급제로 받고 계시거든요, 자기가 쉬고 싶어서 쉰 것도 아닌데 월급은 다 받아야 하는 거 아니냐고 하시더라고요…

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

알바들이 4대보험 대신 3.3%로 해달래요, 그래도 되나요

5인 미만 사업장에서 알바 몇 명을 새로 뽑았는데요, 저는 4대보험 가입시키려고 하는데 직원들이 다들 4대보험 말고 3.3% 세금만 떼는 걸로 해달라고 하네요. 한 분은 주 6시간만 일하고, 나머지 분들은 주 15시…

로시컴 노무사 답변2026.09.29
노무노사관계

4시간씩 혼자 교대 근무하는데 휴게시간을 어떻게 짜야 할까요

안녕하세요. 저희 매장은 4시간 단위로 한 명씩 교대하는 구조라서 따로 휴게시간을 내드리기가 힘들어요. 물론 손님 없을 때는 좀 쉬시라고 말은 해두고 있고(근무시간으로 쳐드려요). 근로계약서 쓸 때 4시간 근무자 휴…

로시컴 노무사 답변2026.09.29
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