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5인 미만 사업장이고요, 이제 한 달 정도 일한 직원이 있는데 근무 요일을 좀 바꾸려고 해요. 지금은 토·일·월·화·수로 나오는데 앞으로는 금·토·일·월·화로 바꾸고 싶거든요. 1. 직원이 싫다고 하면 못 바꾸는 건…
근로계약서에 기본급 230만원 + 식대 20만원 + 직책수당 20만원, 이렇게 해서 총 270만원을 지급하기로 되어 있어요. 주 40시간 넘게 일한 경우 연장근무수당은 기본급 230만원만 기준으로 계산하면 되나요, …
총 3년을 연속 근무한 직원이 퇴사합니다. 처음 1년은 주 15시간 미만으로 근무했고, 그 뒤 2년은 주 20~25시간을 근무했습니다. 이 경우 3년치 전체에 대해 퇴직금을 지급해야 하는지, 아니면 처음 1년을 빼고…
이제 곧 딱 1년 채우고 그만두는 알바생이 있는데, 이 친구가 퇴직금 얘기를 하네요. 1년 동안 일한 시간에 무슨 기준이 있는 건가요? 아니면 그냥 일주일에 10시간씩만 일해도 무조건 퇴직금을 줘야 하는 건지 궁금합…
5인 미만 식당을 운영하는데요, 외국인 근로자를 주5일, 하루 3시간 조건으로 고용하려고 합니다. 이럴 때 필요한 서류가 뭐가 있는지 궁금합니다.
5인 미만 프랜차이즈 치킨집을 하고 있는 자영업자입니다. 직원 한 명이 11개월 정도 일했는데, 처음엔 실수령 250만원으로 시작해서 지금은 290만원까지 올랐어요. 지금까지 고용보험이랑 산재보험만 넣었고 국민연금이…
직원 수가 5명이 안 되는 작은 매장 운영 중인데, 입사한 지 3개월이 채 안 된 직원이 매장 분위기랑 잘 안 맞아서 그만두게 하려고 합니다. 계약서 쓸 때 "3개월 사용기간"이라고 적어뒀거든요. 이렇게 내보내도 법…
워킹홀리데이(H-1) 비자를 가진 외국인을 저희 외식업 매장에서 알바나 직원으로 채용할 수 있나요? 그리고 나중에 저희 쪽에서 취업 스폰서 같은 걸 제공해줄 수도 있는 건가요?
4시간 넘게 일하는 알바랑 서로 합의해서, 따로 쉬는 시간 갖지 말고 그 시간도 그냥 유급으로 쳐서 계속 일하기로 했거든요. 이렇게 처리해도 법적으로 문제없나요?
매장 매니저로 있던 사람 얘기인데요, 원래 본인이 나오기로 해놓고 알바들한테는 안 나와도 된다고 해버린 다음, 정작 자기는 오픈 시간에 잠수를 타서 그날 오픈 장사를 통째로 날렸습니다. 한 번 넘어가 줬더니 마감 때…
직원 다섯 명이 안 되는 작은 가게에서 아르바이트생을 쓰고 있는데요, 달력에 빨간날 표시된 날(공휴일)에 알바생이 나와서 일하면 급여를 평소랑 다르게 계산해야 하나요?
사람은 성실한데 일할 때 실수가 너무 잦고, 벌써 3개월째 가르치고 있는데도 크게 나아지는 게 안 보입니다. 게다가 뭘 시키면 투덜대고, 제가 조금이라도 손을 놓으면 본인도 대충 하려는 태도를 보이고요. 이런 이유로…
작은 매장이고 시급으로 알바생들 쓰고 있는데, 다들 주 15시간이 안 되게 스케줄이 짜여 있습니다. 이런 경우엔 고용보험이랑 산재보험 가입 대상이 아닌 게 맞나요? 그리고 급여 줄 때 3.3% 떼고 지급해야 하는 건…
직원 다섯 명 안 되는 가게인데, 하루 4시간씩 일주일에 3일, 그러니까 총 주 12시간 일하는 알바생이 딱 1년을 채웠습니다. 이 기간 동안 추가로 더 일한 적은 없고, 한 달 평균 급여는 50~60만원 정도였는데…
작은 카페 운영 중인데, 면접 볼 때 "교육만 받고 그 뒤로 안 나오면 알바비는 못 드린다"고 미리 말씀드렸었거든요. 그런데 실제로 교육 하루 받고 그 다음부터 연락 두절인 경우, 그래도 알바비를 챙겨줘야 하나요? …
가게에 외국인 분을 채용하려고 하는데, 미리 확인해야 할 부분이나 비자 종류별로 조심해야 할 게 있는지 알고 싶습니다.
원래 직원 해고할 땐 한 달 전에는 미리 얘기해야 한다고 알고 있는데요, 알바 계약서 쓸 때 수습기간을 3개월로 잡고 "수습기간"이라고 명시해뒀다면, 이 경우엔 바로 그만두게 해도 문제가 없는 건가요?
저희는 군포에 프랜차이즈 본사가 있고, 거기엔 대표 1명, 등기이사 2명, 직원 4명이 있어서 상시인원 4명으로 보고 5인 미만으로 운영 중입니다. 그런데 강남에 직영으로 운영하는 매장도 있는데, 거긴 본사 등기이사…
퇴직금을 매달 조금씩 나눠서 주는 방식이 맞는 건지, 아니면 직원이 퇴사할 때 한꺼번에 정산해주는 방식이 맞는 건지 헷갈립니다. 어느 쪽이 법적으로 맞는 방법인가요?
급여를 3.3% 떼고 지급하는 프리랜서 형태로 일하는 직원이 있는데, 이 사람이 1년을 채우기 전에, 그러니까 퇴직금이 생기기 전에 그만두게 하려고 합니다. 어떤 방식으로 처리하면 되는지 궁금합니다.