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처음엔 계약직으로 10개월 일하다가 11개월째부터 정규직으로 바꿔서 새로 근로계약서를 썼어요. 나중에 퇴직금 계산할 때 근속 기간을 맨 처음 계약직으로 입사한 날부터 잡아야 하나요, 아니면 정규직 전환한 날부터로 봐…
검사실에서 근무하는 직원입니다. 검사실은 검사, 실무관 등으로 구성되어 있고, 실무관은 사무운영직과 공무직으로 구분되어 있습니다. 문제는 사무운영직과 공무직은 동일 노동을 하고 있지만, 동일임금은 아닌 상태입니다. …
업무 태도 문제(잦은 지각, 무성의한 업무 결과)로 여러 차례 계약 종료를 논의했지만 직원이 개선을 약속해 계속 근무를 이어왔습니다. 특별휴가까지 부여하며 독려했음에도 이후 출퇴근 기록 누락이 반복됐고, 결국 최근 …
7년간 재직한 회사에서 최근 퇴사하게 되었습니다. 임신 계획이 있다는 사실이 알려진 뒤로 회사 경영진과 팀 내에서 배제와 압박이 시작되었습니다. 처음에는 인원 감축 차원인 줄 알고 실업급여를 조건으로 한 권고사직 제…
안녕하세요, 작은 개인 피자집을 운영 중인 사장입니다. 홀 파트타이머의 주 업무는 고객응대, 음식 서빙입니다. 메뉴에 생맥주 4종, 직접 만들어야 하는 하이볼 3종, 소주 3종 이렇게 주류가 준비되어 있는데 미성년자…
근로계약서를 매달 작성하고 이번달도 계약서 작성을 했는데 갑자기 이번주 금요일까지 일하고 퇴사하라고 하는데 이 경우도 부당해고가 해당되는건가요? 특별히 해고당할만한 행위도 없었고 인원감축으로 인한 무단으로 23명을 …
근계약서에 '6항 퇴사일로부터 2년(24개월)동안 국내외 인공지능 음악 및 작곡관련회사에서는 취업 또는 컨설팅 등 어떠한 업무도 할 수 없다.'라는 조항이 있는데요. 제가 알아본 결과 1. 취득하기 어려운 기술직으로…
허가받은 성인게임장에서 9년간 근무하며 4대보험에 가입되지 않은 채 매일 퇴근 전 현금으로 일당을 지급받았습니다. 퇴사하면서 퇴직금을 요구했으나 받아들여지지 않았고, 이를 계기로 퇴직금 미지급 신고와 함께 4대보험 …
알바생이 월요일부터 금요일까지 하루 3시간씩 일해서 정확히 주 15시간 채워지는데요, 이런 경우에도 주휴수당을 지급해야 하는 게 맞나요?
아버지가 운영하시는 부동산 중개사무소가 딸인 제 공인중개사 자격증을 대여해 운영되고 있습니다. 제가 이번에 실업급여를 신청하는 상황인데, 해당 사무소 운영과 관련해 제 명의로는 소득이나 사업자 등록, 4대보험 가입 …
구매담당 업무 중 불필요하다고 판단되는 구매 요청이 반복되어 상급자에게 사유를 설명하고 거부하려 했는데, 이 과정에서 상급자와 갈등이 커졌습니다. 예전에 같은 팀 파트장이었다가 퇴사 후 재입사해 현재는 직책 없이 일…
병원 근무 중인 간호사입니다. 처음입사했을때 9년차였고 연봉이 2900 . 세후 실수령액 210였습니다 입사한지 8년이지났습니다. 여기병원은 1년차마다 월 5만원 연봉으로 치면 60만원씩 오르게 돼있는 테이블이였습니…
약 2년 넘게 근무하면서 연차를 제대로 사용하지 못했고, 특정 시기부터는 회사가 연차 사용 자체를 막았습니다. 근무시간도 정해진 스케줄 없이 불규칙하게 장시간 근무해왔고, 특정 시점부터는 사정을 이유로 통보 방식으로…
작은 카페라 항상 1~2명이 근무하고 영업시간은 아침 8시부터 다음날 새벽 2시 반까지예요. 4대보험 가입한 직원은 주5일(오후5시~새벽2시반), 파트타이머는 주2일(밤8시~새벽2시반) 근무하고요. 파트타이머한테는 …
음식점에서 총 19개월 정도 근무했는데, 근무 당시 사업주가 사업소득세 3.3%를 본인이 대신 부담해주겠다고 하여 월급을 전액 그대로 받아왔습니다. 그런데 퇴직 후 퇴직금을 요구하자, 사업주는 그동안 본인이 대신 납…
가족 소유의 사업장이 제 명의만 대여해 운영되고 있는 상태에서 실업급여를 신청하려고 합니다. 명의만 대여한 사실이 객관적으로 인정되면 실업급여 수급자격이 있다는 안내를 받았는데, 신청 전 반드시 폐업이나 휴업 신고를…
회사에 프로그램 개발자 직무를 수행하던 IT 직군의 직원이 퇴사하게 되어, 대체자를 채용하려는 상황입니다(4~50명 규모 회사이지만 개발자는 1명입니다). 그런데 어느 개발자던 선임/후임/동료 없이 혼자서만 IT/개…
1년 계약직으로 근무 중이며, 계약서에는 계약기간 만료 시 근로관계를 종료함을 원칙으로 한다고 명시되어 있습니다. 계약 당시 담당자가 구두로 최대 1년 연장이 가능하다고 언급했으나 확정적인 약속은 아니었고, 실제 연…
알바를 아웃소싱 업체를 통해 쓰고 있어요. 업체가 관리하고, 관리수수료랑 급여를 세금계산서로 저희 가게 앞으로 청구하면 제가 지급하는 구조예요. 이런 식으로 고용된 알바가 다치거나, 퇴직하거나, 해고당하는 상황이 생…
알바 두 명이 3일 근무, 3일 휴무로 번갈아가면서 일해서 한 번에 한 명씩만 나와요. 한 달에 각자 15일씩 근무하는 셈이고요. 저희는 5인 미만 사업장인데, 법정 공휴일이나 대체공휴일에 유급휴일 적용이 어떻게 되…