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처음 근로계약서에는 특정 근무시간대로 약정했는데, 입사 3개월 뒤 직원의 요청으로 근무시간을 조정해줬습니다. 다만 나중에 매장에 키오스크가 설치되면 원래 계약된 시간대로 되돌리기로 서로 이야기가 됐었습니다. 실제로 …
건강 문제로 그만두겠다는 직원이 있는데, 몇 가지 요청을 해왔습니다. 첫째, 본인 뜻으로 나가는 게 아니라 회사가 먼저 병가로 처리하고 기다려준 것처럼 고용센터에 전화나 문자로 확인해 달라고 합니다. 둘째, 그렇게 …
아르바이트 급여를 지급할 때 4대보험료를 사업주와 알바생이 각각 절반씩 나눠서 부담하는 게 맞는지 궁금하고, 차라리 일용직으로 신고하는 편이 나은지도 함께 여쭤봅니다.
새로 채용한 직원이 개인 사정이 있다며 4대보험 가입을 미뤄달라고 요청합니다. 직원이 원하지 않는다면 가입을 미루거나 아예 가입하지 않아도 괜찮은가요?
이번에 카페를 오픈한 지 얼마 안 됐습니다. 아직 정직원을 두기보다는 필요할 때마다 가끔씩 프리랜서 형태로 사람을 써서 일당을 지급하고 있는데, 이런 경우 세금 신고를 어떤 방식으로 처리해야 하는지 궁금합니다.
카페에서 일하는 아르바이트 직원의 근무시간이 5시간인데, 중간에 30분의 무급 휴게시간이 들어갑니다. 이 경우 급여를 어떤 방식으로 계산해야 하는지 궁금합니다.
퇴직금을 한 번에 목돈으로 지급하기가 부담스러워서, 직원과 상의한 뒤 매년 두 차례씩 현금으로 나누어 지급해왔습니다. 그런데 이 직원이 스스로 그만둔 뒤 갑자기 퇴직금 전액을 새로 정산해달라고 요구합니다. 그동안 돈…
하루나 이틀, 혹은 몇 시간짜리 초단기 아르바이트를 쓸 때도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 건가요? 그리고 막상 써보니 업무가 안 맞거나 실력이 부족해서 바로 그만 나오라고 하면 법적으로 문제가 생기나요?
근로계약을 맺은 직원을 해고할 때는 통상 한 달 전에 미리 알려야 한다고 알고 있습니다. 그런데 직원이 아무 연락 없이 결근을 하는 경우라면, 이런 사전 통지 없이 곧바로 근로관계를 끝내더라도 사업주 입장에서 별도의…
저희 매장은 상시근로자 5인 미만이라 법적으로 연차 의무가 없는데도, 직원 복지 차원에서 5인 이상 사업장과 동일한 기준으로 연차를 부여해 왔습니다. 이런 상황에서 2년 차 이상 직원에게 부여된 연차 15일 중 다 …
함께 일한 지 9개월 된 직원이 있고, 저희는 상시근로자 5인 미만 사업장입니다. 이 직원이 무단결근을 열 번 넘게 반복해서, 단체 카톡방에 '무단결근 2회 이상이면 퇴사 처리한다'고 미리 공지해둔 상태였습니다. 결…
얼마 전 매장을 인수하면서 4대보험 가입 없이 근무하던 직원을 그대로 승계했고, 인수 시점에 근로계약서도 새로 작성했습니다. 이 직원이 저와 함께 일한 기간은 1년이 채 안 되지만, 전 사장님 때부터 계산하면 1년을…
함께 일하는 아르바이트생이 근로계약서 쓰는 걸 자꾸 미루고 있습니다. 물어보니 급여가 소득으로 잡히면 자녀 관련 지원 혜택을 못 받게 될까 봐 그런다고 하더라고요. 본인이 원치 않는다는데 굳이 계약서를 써야 하는 건…
최근 두 달 새 이런 일이 세 번째인데, 하루만 나오고 잠수 탄 알바생이 이번엔 노동청에 진정까지 넣었습니다. 분명 하루치만 일했는데 본인은 이틀 근무했다고 계속 우깁니다. 일단 이틀치 임금을 지급하고, 나중에 거짓…
토요일과 일요일에만 저녁 6시부터 9시까지 나와서 벌써 14개월째 일하고 있는 아르바이트생이 있습니다. 근무한 지는 꽤 오래됐는데, 이 경우에도 퇴직금을 챙겨줘야 하는지, 준다면 어느 정도 금액이 되는지 궁금합니다.
아르바이트 직원이 일주일 동안 연락도 없이 무단으로 결근하더니, 그동안 밀린 3주치 급여를 지금 당장 달라고 요구합니다. 저는 정해진 급여일에 한 달치를 모아서 지급하겠다고 했는데도 계속 막무가내로 요구하는 상황입니…
아르바이트생이 지각을 자주 하고 근무 태도도 성의가 없어서 그만두게 하려고 합니다. 해고 통보는 언제까지 해줘야 하고, 통보한 뒤로부터 실제로 며칠이 지나야 내보낼 수 있는 건가요?
새로 채용한 직원이 4대보험에 가입하지 않겠다고 버티고 있습니다. 아무래도 세금이 늘어나는 게 부담스러워서 그런 것 같은데, 이런 경우 사업주로서 어떻게 대응하는 게 맞는지 알고 싶습니다.
아르바이트 채용 시 최소 3개월에서 6개월은 근무하는 조건을 걸고, 근무일마다 음료 한 잔과 디저트를 무료로 제공하고 있습니다. 만약 이 약속한 근무기간을 다 채우지 못하고 중간에 그만두는 경우, 그동안 무료로 제공…
최근에 그만둔 정직원 한 명이, 자신의 출근 시각은 오전 10시였지만 재직 기간 내내 매일 30분 일찍 나와서 옷을 갈아입고 매장 정리를 해왔다며, 그 조기출근 30분씩을 전부 계산해서 급여에 소급 반영해달라고 요구…