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소정근로시간이 주 14시간인 알바생이 있는데 근무한 지 1년이 넘었다고 퇴직금을 달라고 합니다. 초단시간이라 안 된다고 했더니, 대타로 어쩌다 15시간을 넘긴 적이 1년에 대여섯 번 정도 있었다면서 그런 경우엔 퇴직…
술과 식사를 함께 파는 한식주점을 운영 중인데, 만 16세인 고등학생 동생이 방학 동안 가게 일을 도와주려고 합니다. 부모님 동의는 받을 수 있는데, 일반음식점은 미성년자 출입도 되고 술만 안 팔면 된다고 알고 있어…
다니던 회사를 그만두게 된 동생에게 가게 일을 맡기고 싶은데, 지금 일하고 있는 아르바이트생이 있습니다. 이 아르바이트생에게 바로 오늘부터 그만 나오라고 해도 괜찮은가요?
지인이 운영하는 매장에서 보름 정도 도와주기로 했습니다. 주 2일, 하루 4시간씩 일하기로 했는데 사장님이 계좌번호만 물어보시고 계약서 얘기는 따로 없으셨습니다. 급여만 밀리지 않고 제대로 받으면 별도로 서류를 작성…
매장을 처음 운영하다 보니 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 첫째, 오전에 근무하다가 몇 시간 정도 브레이크타임을 갖고 다시 저녁에 근무를 이어가는 형태로 스케줄을 짜려고 하는데, 이 경우 하루 근무시간을 어떻게 인정…
오픈 10시30분, 마감 밤 10시인 매장을 운영 중이며, 시간대별로 2~5명씩 교대 근무해 하루 동안 총 5명의 직원이 근무합니다. 개업한 지 아직 1년이 안 되어 인원 구성이 안정되지 않았는데, 이런 경우에도 상…
이제 막 채용한 직원이 기대만큼 일을 따라오지 못해서 그만두게 하려고 합니다. 이렇게 내보내는 과정에서 저희 가게 쪽에 금전적으로나 법적으로 불이익이 생길 수 있는지 알고 싶습니다.
매장에서 일하는 아르바이트생이 손님 응대가 퉁명스럽고, 재료 계량을 대충 하고, 정리정돈도 잘 안 챙기는 등 자잘한 문제가 계속돼서 그만두게 하려 합니다. 근로계약서는 작성했지만 4대보험에는 가입하지 않은 상태인데,…
아침 9시 30분 오픈 준비, 10시 정식 오픈인 커피 전문 배달매장을 운영 중입니다. 직원 한 명이 한 달에 서너 번꼴로 늦게 나와 오픈 시간을 미루는 일이 반복되고 있습니다. 배달의민족·쿠팡이츠·요기요 세 플랫폼…
가게를 처음 운영하는 초보 사장입니다. 하루 8시간, 주1회 휴무 조건으로 일하던 직원이 3주쯤 근무하다가 집안일이 있다며 며칠 결근했고, 다시 나오기로 한 날 아침 갑자기 그만두겠다고 메신저로만 알리고는 그 뒤로 …
근무 중 실수(과실)로 인해 스스로 그만둔 직원이 있는데, 얼마 전 저에게 연락해서 실업급여를 신청하겠다고 알려왔습니다. 사업주로서 어떻게 대응하면 될까요?
주당 소정근로시간이 15시간을 넘는 직원인데 결근이 잦은 편입니다. 저는 지금까지 한 달에 결근이 두 번 이상 있어도, 결근이 없었던 주는 따로 주휴수당을 지급해 왔습니다. 그런데 계약서에 정해둔 근로일수를 못 채운…
제 동생이 가게 일을 함께 도와주고 있는데, 이렇게 직계 친족을 정식 직원으로 등록하고 급여를 인건비로 신고하는 것이 가능한지 궁금합니다.
월급이 아니라 매일매일 일당으로 급여를 지급받는 직원도 근무한 지 1년이 넘으면 퇴직금을 지급해야 하나요?
직원을 새로 뽑으려고 하는데, 면접 과정에서 4대보험에 가입하지 않고 근무할 수 있는지 먼저 물어보는 지원자가 생각보다 자주 있습니다. 이런 요청에는 어떤 식으로 대응하는 것이 바람직할까요?
평소에는 주 4일, 하루 3시간씩 아르바이트생을 씁니다. 그런데 제가 다른 일정 때문에 가끔 그 친구한테 하루 더 나와 달라고 부탁할 때가 있는데, 그러면 그 주에는 5일을 채우게 되어 총 15시간이 되더라고요. 이…
형이 운영하는 매장에 동생이 공동대표가 아니라 그냥 직원 신분으로 들어와 일하는 구조를 생각하고 있습니다. 이 경우에도 근로계약서를 똑같이 쓰고, 4대보험 가입이나 상시근로자 수 산정, 고용촉진장려금·실업급여 같은 …
직원 한 명이 결근과 지각을 너무 자주 반복해서 더는 데리고 있기 어려울 것 같습니다. 이 직원을 내보내려고 하는데, 어떤 순서와 방식으로 진행해야 나중에 문제가 안 생기는지 자문을 구하고 싶습니다.
이번에 가게를 새로 오픈해서 아르바이트생을 처음 채용하려고 합니다. 근로계약서를 어떤 식으로 작성해야 나중에 분쟁 없이 깔끔하게 넘어갈 수 있을지 궁금합니다.
같은 실수를 반복하고 좀처럼 나아지지 않는 직원이 있어서 그만두게 하고 다른 사람을 새로 뽑고 싶은데, 섣불리 해고했다가 나중에 문제가 커질까 봐 걱정입니다.