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저희는 지각을 절대 용납하지 않는 방침입니다. 그래서 지각한 시간에 비례해서, 예를 들어 1초에 1천원씩 급여에서 벌금처럼 차감하는 방식이 법적으로 문제없는지 궁금합니다.
동생을 매장에서 시급제 알바로 쓰려고 하는데요, 최저시급으로 줄 생각입니다. 가족이어도 챙겨야 할 서류나 급여 지급 방식이 일반 알바생이랑 다른 게 있는지 궁금합니다.
지방에서 작은 브런치 카페를 운영 중입니다. 오후 4시부터 마감인 8시까지 근무하는 직원이 있는데, 저는 항상 그날 해야 할 일들을 미리 적어두고 퇴근합니다. 그런데 CCTV를 확인해보니 한가한 초반 두 시간 정도는…
함께 일하는 파트타임 알바생이 출근할 때마다 5분에서 10분 정도씩 꾸준히 늦게 나타납니다. 이렇게 지각이 반복될 경우 늦은 시간을 정확히 기록해서 그만큼 급여를 깎아 지급해도 문제가 없을지 궁금합니다.
아르바이트로 근무하는 직원에게 퇴직금을 지급해야 하는 기준이 정확히 어떻게 되는지 궁금해서 문의드립니다.
20대 초반 남자 직원을 채용하면 피할 수 없는 게 예비군 훈련이더라고요. 집이 멀어서 훈련 가는 날은 아예 하루를 통째로 쉬어야 하는 경우도 있는데, 이건 개인 사정으로 인한 결근이라 월급에서 빼야 하는 건지, 국…
1년 4개월째 일하던 직원이 어느 날부터 아무 말 없이 9일이나 안 나왔습니다. 그러다 죄송하다면서 다시 출근했는데, 업무 태도도 안 좋고 결국 한 달 만에 그만뒀어요. 이런 직원한테도 퇴직금을 꼭 챙겨줘야 하나요?
야간(18시~익일 03시) 근무 관리자 직원이, 바쁘다는 이유로 휴게시간을 제대로 쓰지 못했다며 한 달 15일분에 대해 야간수당 1.5배에다 0.5배를 더 얹어 2배로 계산해서 지급해달라고 요구합니다. 저희 매장은 …
매주 14시간 정도만 일하는 아르바이트 직원이 있습니다. 이 정도 시간이면 주휴수당을 무조건 챙겨줘야 하는 건가요?
저희 매장에서 일당(시급) 형태로 일하는 일용직 근로자가 있습니다. 이런 일용직 형태로 일해도 퇴직금이 발생할 수 있는 건가요?
카페를 운영 중인데 저(사장)를 포함해서 매장에 있는 인원이 항상 5명입니다. 이 정도면 5인 이상 사업장으로 분류되어 근로기준법이 전부 적용되는 건가요?
주 5일, 하루 5시간 30분씩 근무하는 직원의 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 알고 싶습니다.
레스토랑을 운영하고 있는데, 새로 뽑은 직원과 근로계약서를 쓰면서 '입사 후 한 달 안에 퇴사하면 급여의 70%만 지급한다'는 조항을 넣었습니다. 근무 조건은 주 5일, 하루 9시간(휴게 1시간 포함)이었고요. 그런…
직원이 정확히 365일 근무하고 그만두는 경우와, 730일을 채우고 퇴사하는 경우 각각 퇴직금이 어떻게 다르게 계산되는지 알고 싶습니다. 연 단위나 월 단위로 간단히 나오는 건지, 아니면 다른 기준이 적용되는지도 궁…
저희 매장은 상시 인원이 5명이 넘는데, 그중 한 명을 프리랜서 계약 형태로 쓰고 있습니다. 이런 프리랜서 계약직에게도 주휴수당이나 야간근로수당을 지급할 의무가 있는지, 아니면 계약서에 별도 금액을 정해서 지급하면 …
입사할 때 근로계약서를 작성해 둔 직원이 있는데, 최근 매장 운영 방식이 바뀌면서 그 직원의 출근 요일과 시간대를 조정하게 됐습니다. 이럴 때도 계약서를 처음부터 다시 써야 하는지, 아니면 말로 합의만 하고 넘어가도…
근로계약서상으로는 주 15시간 미만으로 일하기로 한 직원이 있는데, 다른 직원 대타를 서주면서 어쩌다 그 주에 15시간을 넘겨 근무하게 되는 경우가 있습니다. 이럴 때 그 주에 대해 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금합…
채용한 지 얼마 안 된 아르바이트생이 이틀 근무해보고는 힘들다며 더 이상 못 하겠다고 그만뒀습니다. 이런 경우에도 일한 시간에 대한 급여와 각종 수당을 빠짐없이 전부 지급해야 하는 건가요?
근로계약서에 수습기간을 명시해 둔 직원을 그 수습기간 안에 내보내려고 합니다. 이렇게 수습 기간 중에 해고하면 해고예고수당을 별도로 지급하지 않아도 되는 것인지 궁금합니다.
이번에 급하게 사람을 뽑아서 우선 출근부터 시키고, 근로계약서는 며칠 뒤 여유 생길 때 작성하려고 합니다. 이렇게 순서를 바꿔서 진행해도 나중에 문제가 되지는 않을지 걱정되어 여쭤봅니다.