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이제 곧 식당을 열려고 준비 중인데, 직원들 퇴직급여를 퇴직금 방식으로 할지 퇴직연금 방식으로 할지 고민이에요. 어떤 쪽이 더 유리한지 알고 싶습니다.
입사한 지 1년이 채 안 돼서 그만두는 직원에게는 퇴직금을 지급하지 않아도 되는 게 맞나요?
직원 한 명이 딱 하루 출근하고 나서 그 이후로 전화도 안 받고 연락이 완전히 두절됐는데요, 이 경우 그 하루 일한 것에 대한 임금은 어떻게 처리해야 하는 건지 궁금합니다.
매장을 리모델링하느라 약 한 달가량 영업을 쉬려고 합니다. 공사가 끝나면 다시 출근할 직원들에게 이 휴업 기간의 급여를 어떻게 지급해야 하는지 궁금합니다.
포장 배달 전문점을 혼자 창업해서 운영 중인데요, 배우자가 본인 직장에서 이미 4대보험에 가입돼 있는 상태에서 퇴근하고 나서 매일 저녁 5시간 정도 저희 가게 일을 도와주고 있습니다. 시급을 알바처럼 챙겨주고 있는데…
연세가 있는 직원분들 중에는 4대보험이나 세금 공제 없이 급여를 받고 싶어 하는 경우가 많아서, 실제로는 현금으로 급여 전액을 드리고 서류상으로는 일용직 형태로 비용 처리를 해온 경우가 있습니다. 이런 방식으로 계속…
직원이 무단으로 결근하거나 아무 말 없이 그만둬도 지금까지 일한 만큼은 급여를 계속 지급해왔는데요, 이것 때문에 가게 매출에 손해를 봤다면 이런 부분에 대해서는 어떻게 대응할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.
출근하라고 지시한 적도 없고 근무시간도 아닌데, 직원이 자기 마음대로 일찍 나와서 일을 하는 경우가 있습니다. 이런 시간에 대해서도 급여를 계산해서 지급해야 하는 건가요?
근무 종료 시각을 정확히 지키라고 여러 번 말했는데도 직원이 본인 업무를 마무리하고 가겠다며 매번 5~10분씩 늦게 퇴근합니다. 이 짧은 시간에 대해서도 시급으로 계산해서 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
직원이 그만둘 때 며칠 전에 미리 말해줘야 한다는 법적인 기준이 있는 건가요? 만약 딱 일주일 전에 통보하고 저도 그러라고 동의하면 그걸로 아무 문제 없는 건지 궁금합니다.
원래 일하던 직원이나 알바생이 개인 사정으로 갑자기 못 나오게 되면, 그날그날 서빙 알바나 파출부를 불러서 대신 채우는 경우가 있습니다. 이렇게 단 하루만 일하는 사람에게도 근로계약서를 작성해서 줘야 하는지 궁금합니…
저희 매장에 외국인 유학생 신분으로 일하는 알바생이 있는데, 이 친구도 나중에 그만둘 때 퇴직금을 받을 자격이 되는 건지 궁금합니다.
퇴사 의사를 밝힌 직원을 설득하려고 며칠 쉬게 해준 뒤 계속 다니기로 했습니다. 그때 준 휴가 기간에 대한 급여를 나중에 정산할 때 빼도 괜찮을까요?
작은 카페를 하고 있는데 여름 성수기 대비해서 알바생을 새로 뽑아 교육 중입니다. 그런데 이 친구가 음료 레시피를 영 못 외우네요. 주문 들어올 때마다 옆에서 하나하나 알려줘야 해서 오히려 둘이 하는 게 혼자 할 때…
현재 파트타임 직원을 딱 한 명 두고 있는데 경영 사정이 어려워져 더는 함께하기 힘든 상황입니다. 당장 다음 날부터 나오지 말라고 해도 괜찮은지, 아니면 며칠에서 몇 주 정도 여유 기간을 두고 마지막 근무일을 정해줘…
같은 일을 해도 유독 일 잘하는 직원이 있어서 그 친구한테만 급여를 더 챙겨주고 싶은데, 이렇게 차등해서 주는 게 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.
최근에 운영 중이던 음식점을 양도받아 사업자등록증도 새로 변경했습니다. 그런데 1년 넘게 근무해 온 알바 직원이 있는데, 전 사장님이 퇴직금 대신 기숙사를 제공하는 걸로 구두 협의만 하고 실제 퇴직금은 정산하지 않은…
사업자 등록은 딸 이름으로 되어 있고, 실제로 가게를 운영하시는 건 부모님 두 분이세요. 지금까지 세금 신고할 때는 부모님을 일용직 근로자로 처리해왔는데, 계속 이렇게 급여를 드려도 되는 건지 궁금합니다.
인력소개 업체를 통해 알게 된 분이 저희 가게에서 2년째 고정적으로 일해 오셨습니다. 저는 그 소개업체에 매달 수수료 명목으로 이용료를 내고, 정작 일하시는 분께는 일한 만큼 일당으로 계산해서 돈을 드렸습니다. 근로…
직원이 급여일이 되기도 전에 미리 돈을 좀 당겨서 달라고 하는데요, 이런 요청에 사장이 꼭 응해야 하는 의무가 있는 건지 궁금합니다.