홈 화면에 추가
내 상황과 비슷한 실제 상담, 답변까지 바로 찾아보세요
저희 매장에는 토요일과 일요일, 이틀만 나오는 아르바이트생이 있습니다. 흔히 주휴수당은 주 5일을 다 채워야 나온다고 알고 있어서, 이런 주말 전담 근무자한테도 지급 의무가 있는지 헷갈립니다.
요즘 경영이 너무 어려워져서 직원을 정리해야 할 것 같은데, 당장 내일부터 해고하는 게 가능한 건가요?
야간 근무 중에 10분, 20분 정도 애매하게 남는 시간들이 있는데, 직원이 이런 자투리 시간을 나중에 다 모아서 한꺼번에 임금으로 청구하겠다고 하면 어떻게 대응해야 할까요?
직원 뽑을 때마다 종이로 근로계약서 쓰는 게 번거로워서, 그냥 문자메시지로 근무조건 알려주고 답장 받는 식으로 처리해도 괜찮을지 궁금합니다.
저희 매장 알바생은 정해진 근무시간이 없고, 그때그때 매장 상황에 맞춰 스케줄을 짜다 보니 어떤 주는 15시간을 넘기고 어떤 주는 못 채우기도 합니다. 이런 경우 15시간을 넘긴 주에만 그 주에 한해서 주휴수당을 챙…
2주 정도 일한 알바생이 일주일 전에 혼자 일하기 무섭다고 그만두겠다고 해서 새 알바를 구하고 있었어요. 근데 어제 갑자기 허리가 아파서 병원 갔더니 디스크가 터졌다고 하네요. 아직 후임을 못 구했는데, 진짜 아파서…
알바생이 아무 연락도 없이 무단으로 결근을 했어요. 그것 때문에 다른 직원들도 힘들어지고 가게도 타격을 입고 있는데, 이 사람한테 바로 해고를 통보해도 법적으로 문제가 없을까요?
매장에 정직원으로 풀타임 채용을 고려 중인데, 근무시간이 오전 10시부터 밤 10시까지라 하루 구속시간이 12시간입니다. 이 경우 휴게시간을 2시간 부여하면 법적으로 문제가 없는지, 그리고 이 스케줄로 주 5일 근무…
직원이 정해진 출근시간보다 일찍 나와 있는 경우가 있는데, 이 시간에 대해서도 따로 돈을 줘야 하는 건가요?
설이나 추석 같은 명절에 원래 못 나오는 직원 대신 다른 직원이 대타로 근무했습니다. 연휴 근무니까 1.5배를 챙겨줘야 하는 건 아는데, 그 대타 근무 때문에 그 주 근로시간이 15시간을 넘겨버렸습니다. 이럴 때 주…
저희 매장 알바생이 매주가 아니라 격주로만 나와서 일하는데요, 이런 경우에도 주휴수당을 줘야 하는 건지 궁금해요.
어제 눈이 많이 와서 배달 운영이 어려워 하루 문을 닫았습니다. 대신 다른 날 대체근무를 하자고 직원에게 제안했는데, 직원은 자기 사정으로 쉰 게 아니라 가게 사정이니 대체근무는 할 수 없고 그날 월급은 그대로 받으…
저희 가게에서 3년 넘게 일주일에 30시간씩 일해온 알바생이 곧 그만두려고 하는데요, 퇴직금을 줘야 하는 건지 그리고 준다면 어떻게 계산해야 하는지 알고 싶습니다.
저희 매장에서 일하는 직원이 일주일에 3일, 하루 7시간씩 근무하고 있습니다. 이런 근무형태의 직원도 주휴수당을 지급해야 하는 대상에 포함되는지 궁금합니다.
제가 따로 부탁한 적도 없는데 직원이 알아서 일찍 출근해서 일을 시작하더라고요. 이런 경우에도 임금을 추가로 지급해야 하는 건가요?
2022년 1월에 입사해서 2023년 1월에 퇴사한 아르바이트 직원이 있는데, 근무는 주 18시간으로 정해져 있었습니다. 이 직원이 몸이 아파서, 개인 약속 때문에, 또 코로나 확진으로 인해 여러 차례 결근을 했는데…
가족이 같이 하는 한식당인데, 20대 대학생인 동생들이 종종 나와서 일을 도와줍니다. 4대보험에 안 넣고 그냥 월급만 줘도 괜찮은 건지, 아니면 다른 직원들처럼 정식으로 4대보험에 가입시켜야 하는 건지 궁금합니다.
직원에게 급여명세서를 따로 만들어서 주지 않고 있는데, 이렇게 하면 사업주에게 실제로 어떤 불이익이 생기나요?
주 15시간 넘게 일하는 아르바이트인데 주휴수당을 한 번도 못 받았습니다. 사장님은 알바는 주휴수당 없다고 하는데 인터넷 찾아보니 조건이 되면 줘야 한다고 하더라고요. 저도 받을 수 있는 건가요?
알바생이 급여를 매달이 아니라 매주로 나눠서 달라고 하는데, 사장 입장에서 이 요청을 거절해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.