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보통 주휴수당은 주5일 나오고 주 15시간 넘게 일해야 주는 거로 알고 있는데요, 저희 가게 알바생은 일주일에 3일만 나오고 하루에 5시간씩 일해요. 이런 경우는 주5일 근무가 아니니까 주휴수당은 안 줘도 되는 거 …
저희 직원 한 명이 지금 육아휴직 중인데, 이 기간에도 연차가 계속 쌓이는 건지 궁금해서요. 만약 쌓인다면 나중에 그 연차를 수당으로 바꿔서 돈으로 줘야 하는 건지도 알고 싶습니다.
배민 사이트에 올라온 2023년 바뀐 노무제도 안내를 보니까 주 15시간 이상 일하는 사람이 '주 5일' 개근하면 주휴수당을 줘야 한다고 되어 있더라고요. 그럼 저희처럼 주 4일, 총 16시간 일하는 직원은 주휴수당…
1년 가까이 일한 아르바이트생이 있는데, 근무시간이 매주 들쭉날쭉합니다. 예를 들어 어느 4주 동안 첫째 주 16시간, 둘째와 셋째 주 각 12시간, 넷째 주 13시간 이런 식으로 일했습니다. 주 15시간 근무를 채…
치킨 배달 매장 하나 운영 중인데요, 요즘 어린 알바생들이 출근 직전에 문자 한 통 딱 보내고 그냥 안 나오는 경우가 너무 잦아요. 한 번은 이런 일로 노동청에 신고까지 당해서 상담을 받았는데 돌아온 답이 "그건 업…
5년째 일한 직원이 이제 그만두겠다고 해요. 처음 뽑을 때 월급 말고 따로 돈을 더 주는 대신 나중에 퇴직금은 안 주기로 서로 말로 얘기해뒀거든요. 그런데도 퇴직금을 별도로 챙겨줘야 하는 건가요?
2년 정도 근무하던 직원이 6월 30일을 마지막으로 별다른 얘기 없이 결근하더니 이후 연락이 완전히 끊겼습니다. 한 달가량 계속 연락을 시도하다가 결국 8월 1일 자로 퇴사 처리를 했습니다. 그 후로도 아무 연락이 …
작년 6월에 들어온 직원이 이번 1월 5일까지 근무하고 그만뒀어요. 1월엔 5일밖에 안 나왔는데 이 급여를 어떻게 처리해서 신고해야 하는지 모르겠습니다.
이번 달 초에 입사한 직원이 갑작스레 퇴사 의사를 밝혔습니다. 월급은 270만원으로 책정되어 있고 하루 근무시간은 9시간입니다. 실제 근무한 날짜는 2월 1일, 2일, 3일, 6일, 7일, 8일, 9일, 10일로 총…
한 달에 60시간이 안 되게 일하는 초단시간 알바를 쓰려고 하는데요, 고용·산재보험 토탈서비스에서 신고할 때 어떻게 해야 고용보험 적용에서 빠지는 건가요? 신고를 안 해두면 나중에 국세청 자료 보고 소명하라는 연락이…
매장을 운영하면서 두 가지 상황을 겪었는데 각각 이게 해고로 보는 건지 자진퇴사로 보는 건지 헷갈려서 여쭤봅니다. 하나는, 마스크랑 모자, 장갑을 꼭 착용하라고 여러 번 얘기했는데 직원이 답답해서 못 하겠다고 버티길…
직급 착오로 직원 급여가 원래보다 120만원 정도 더 나가버렸습니다. 이 초과분을 돌려받을 방법이 있을까요?
국밥집을 운영 중인데 오전반, 오후반으로 나눠서 파트타임 직원들을 쓰고 있어요. 이런 파트타임 직원들도 4대보험 혜택을 받게 해줄 수 있는 방법이 있을까요?
정식으로 근로계약서까지 쓰고 채용한 알바생이었는데 2주 만에 아무 얘기 없이 그만둔다고 문자만 남기고 연락을 끊어버렸어요. 문제는 계약할 때 계좌번호를 안 받아둬서 급여를 못 보내고 있다는 거예요. 계좌 알려달라고 …
카페에서 알바를 쓰고 있는데, 평일에는 서로 시간이 맞는 날 2일 정도만 2~4시간씩 나오고, 주말에는 어쩌다 한 번씩 10시간을 채우기도 합니다. 이렇게 근무시간이 일정하지 않은 경우 주휴수당을 언제, 얼마나 줘야…
저희 알바생 중에 근무한 지 딱 만 1년 된 친구가 있어요. 저희는 5인 미만 매장이고, 이 친구는 계약상 근로자가 아니라 프리랜서 형식으로 일하고 있는데 이런 경우도 퇴직금을 줘야 하나요? 사실 처음엔 그만두라고 …
저희는 보통 그만두려면 30일 전에 미리 말해서 인수인계까지 하고 나가는 게 원칙인데, 어떤 직원들은 이미 다른 데 취업해놓고 거기 출근일에 맞춰서 갑자기 통보하고 나가버리는 경우가 있어요. 이럴 때 사업주 입장에서…
혼자 매장을 지키다 마감하고 퇴근하는 직원이 있는데, 바쁠 때는 제가 미리 양해를 구하고 추가 근무를 시키기도 합니다. 그런데 급여를 정산하려고 출퇴근 기록을 살펴보니, 협의 없이 스스로 추가 시간을 적어 넣은 날이…
정규직이 아닌 계약직으로 시급 9,200원에 근무 협의한 직원이 있는데요, 지난달에 코로나에 걸려서 일주일 정도 못 나왔어요. 저희 월급날은 15일인데, 이럴 때 급여를 어떤 식으로 계산해서 줘야 맞는 건지 궁금합니…
정직원을 새로 뽑으려고 하는데 처음 3개월은 수습기간으로 두고 급여의 90%만 주려고 해요. 이렇게 해도 법적으로 문제없나요? 근무 스케줄은 평일엔 오후 4시 출근해서 밤 11시 퇴근이고, 주말이랑 공휴일엔 오전 1…