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노무노사관계

애매하게 지각하는 알바생, 늦은 만큼 더 일 시키고 보내도 되나요

제시간에 딱 맞춰 오면 제일 좋은데, 어차피 늦을 거면 30분이나 1시간처럼 딱 떨어지게 늦으면 계산이라도 편할 텐데 애매한 시간으로 지각하니 처리하기가 곤란하네요. 몇 분 늦었다고 급여를 아예 안 주기도 그렇고, …

로시컴 노무사 답변2026.10.21
노무노사관계

예비군 동원훈련이 원래 쉬는 날이랑 겹치면 휴무 더 챙겨줘야 하나요

저희 매장은 쉬는 날 없이 운영해서 직원들도 5일 일하고 2일 쉬는 순환 스케줄로 돌아갑니다. 남자 직원 한 명이 동원훈련을 2박 3일 다녀와야 하는데, 하필 원래 휴무일 이틀이랑 겹치더라고요. 이 경우에 별도로 휴…

로시컴 노무사 답변2026.10.21
노무노사관계

직원 뽑을 때 밥은 꼭 챙겨줘야 하는 건가요

사람이 안 구해져서 벌써 두 달 넘게 저 혼자 쉬는 날도 없이 일하고 있습니다. 이제 진짜 직원을 뽑아야 하는데, 예전엔 식사를 제공했었거든요. 근데 요즘 식비도 만만치 않아서요. 다른 사장님들은 보통 식사를 따로 …

로시컴 노무사 답변2026.10.21
노무노사관계

신규 간호사가 비번 날 출근을 거절한 뒤 따돌림을 받으면 어떻게 하나요?

저는 500병상 규모의 종합병원에서 일하고 있는 신규 간호사입니다. 일상적으로 혼나는 일은 허다 하고 그런 일쯤은 이제 어째저째 넘겨집니다. 하루, 이틀 혼나는 것도 아니고 환자들 앞에서 혼나기도 일수입 니다. 막말…

로시컴 노무정보2026.10.21
노무노사관계

직장 상사의 폭언을 적어 둔 기록, 증거로 쓰려면 어떤 형식이 필요한가요?

저는 현재 직장상사의 폭언과 인격비하적 발언으로 심한 정신적 스트레스를 받고 있 습니다. 같이 일하게 된지 얼마 전부터인데 한달도 안된 시점에서 육두문자와 함께 항상 비아냥거리는 소리를 듣고 있습니다. 참다못해 직장…

로시컴 노무정보2026.10.21
노무노사관계

진급 승인 후 임명장 받는 날 결근했다고 진급을 취소하면 위법인가요?

대학에 재직중입니다. 인사위원회의 진급심사를 통과하고 학장의 승인을 얻었으나 임명장을 받는 당일 개인사정 등으로 학교에 갈 수 없는 상황이었는데 그날 오후 학장의 지시로 진급에서 누락됐다는 통보를 밭았습니다. 1. …

로시컴 노무정보2026.10.21
노무노사관계

인수인계 후 예정보다 일찍 퇴사했는데 회사가 손해배상을 청구할 수 있나요?

제가 지난 퇴사 의지를 밝히고 한달간 근무를 하기로 했으나 보다 일찍 회사에서 나왔습니다. 저도 이 부분은 제가 잘못했다고 생각하며, 그 자리에서 문제를 해결해야 했는데 충동적인 부분이 있었습니다. 인수인계부분에 대…

로시컴 노무정보2026.10.21
노무노사관계

권고사직 때 위로금을 꼭 받을 수 있고 한 달 더 다닐 수 있나요?

회사에서 권고사직을 권유 받았습니다. 위로금으로 2~3개월 급여를 받는 걸로 아는데, 받으려면 절차나 회사에서 받아야 하는 필요 서류는 무엇인지요? 그리고 권고를 받은 후, 1개월 간은 더 다닐 수 있는 건지요? 위…

로시컴 노무정보2026.10.20
노무노사관계

동료의 일방적 욕설인데 쌍방 다툼으로 징계위원회에 불려가면 어떻게 대응하나요?

금번에 또 억울한 일을 당했습니다. 보통 케어자가 2명이 있는데 1명은 1근이고 또 1명은 2근으 로 칭합니다. 1근은 보통 화장실 청소하고 쓰레기통 비웁니다. 2근은 진공청소기를 돌리고 바닥 을 닦습니다. 그런데 …

로시컴 노무정보2026.10.20
노무노사관계

직원 넉 달째인데 5인 미만이라도 해고할 때 지켜야 할 게 있나요

저희는 5인 미만 사업장이고, 지금 있는 직원은 근무한 지 4개월 정도 됐습니다. 이 직원을 해고하려고 하는데 따로 지켜야 하는 규정이 있을까요?

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

다른 매장으로 직원 발령내도 되나요? 계약서엔 두 지점 다 적혀있어요

지금 A매장 소속으로 일하는 직원이 하나 있는데, 이 친구 일하는 방식이 다른 스태프들이랑 안 맞아서 다들 힘들어하고 있어요. 그래서 제가 같이 운영하는 B매장 쪽으로 자리를 옮겨주고 싶은데 가능한 건지 궁금합니다.…

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

알바생이 마감시간 몇 분씩 늘려 적는데 그것도 다 챙겨줘야 하나요

주 3일, 총 14.5시간으로 계약한 알바생이 있는데 계약서에 시작시간이랑 마감시간(22시 30분)을 다 못박아뒀거든요. 지금 비수기라 가게가 딱히 바쁜 것도 아니고, 이 친구가 손도 느리고 일 알려줘도 이해가 좀 …

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

월~토 하루 8시간씩 일하는 직원, 월급 계산이랑 한달 근무일수 궁금해요

저희 직원이 월요일부터 토요일까지 하루 8시간(휴게 4시간 별도)씩 일해서 한 주에 48시간을 채웁니다. 기본급이랑 주휴수당, 연장수당, 휴일수당을 각각 어떻게 계산해야 하는지 구체적인 산식이 필요해요. 그리고 이럴…

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

근로자가 4대보험 싫다고 해서 안 넣었는데, 이제 와서 퇴직금이랑 상계하자고 해도 될까요

그동안 직원이 원하지 않아서 4대보험 없이 급여를 통으로 지급해왔습니다. 근데 이 직원이 세금 문제 때문에 이제라도 4대보험을 들어야겠다고 하더니, 그 말을 꺼낸 뒤로 갑자기 연락도 없이 그만둬버렸어요. 근무 기간은…

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

사직 후 무단결근 처리와 손해배상 내용증명, 다시 출근해 물어줘야 하나요?

오늘 전직정으로부터 내용증명이 날라왔습니다. 우선 내용증명이 날라오기 전까지를 설명하겠습니다. 제가 1년 다니던 직장에서 연봉협상중 서로 의견이 맞지 않아 그만두었습니다. 책임자와 그만두기로 한 다음 삼일의 인수인계…

로시컴 노무정보2026.10.20
노무노사관계

이틀 일하고 신분증도 제대로 안 준 알바, 급여는 어떻게 처리하나요

정식 계약서는 안 쓰고 구두로 시급 1만2천원만 얘기하고 일을 가르치면서 이틀간(총 15시간) 근무를 시켰어요. 근데 갑자기 못 하겠다고 하더라고요. 저희 입장에서도 얘기했던 경력이랑 다르게 할 줄 아는 게 없어서 …

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

직원 잘못 반복되면 징계, 구체적으로 어떻게 하는 건가요

직원이 실수나 잘못을 했을 때 증거자료를 모아뒀다가 반복되면 징계를 할 수 있다고 들었는데, 급여에 손대는 방식(금전적 불이익)은 안 된다고 하더라고요. 그러면 실제로는 어떤 방식으로 징계를 줄 수 있는 건가요? 그…

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

일 배울 생각 없는 알바, 빨리 잘라도 되나요

뽑는 알바마다 일을 제대로 배우려는 태도가 안 보여요. 면접 볼 때는 시키는 건 뭐든 하고 열심히 배우겠다고 하는데 다 말뿐이고, 결국 일은 제가 다 떠맡고 급여만 알바가 받아가는 식입니다. 3개월 정도는 참고 지켜…

로시컴 노무사 답변2026.10.20
노무노사관계

회사가 육아휴직을 꺼릴 때 거부·해고·실업급여는 법적으로 어떻게 되나요?

현재 50명 규모의 미국계 회사에 정규직으로 2005년 4월부터 근무중이며 현재 임신 5개월입니다. 1. 산전후 휴가후 육아휴직을 하려고 하는데 전례가 없고 회사 분위기상 육아휴직이 어려울 거 같은데 제가 알기로는 …

로시컴 노무정보2026.10.20
노무노사관계

알바 처음 써봐서요, 주휴수당·4대보험·퇴직금 기준 좀 알려주세요

이번에 아르바이트 직원을 처음 쓰려고 하는데 몇 가지 궁금한 게 있어요. 1. 주휴수당은 계산을 어떻게 해줘야 하나요? 2. 애초에 주휴수당을 줘야 하는 기준이 뭔가요? 3. 알바비 지급할 때 4대보험료는 어떻게 계…

로시컴 노무사 답변2026.10.20
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