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11시간 근무라 점심 .저녁 식사비는 계좌이체로 보내도 되나요 준다면 금액은 얼마로 정해야 하나요
안녕하세요. 5인 이상 사업장을 운영중입니다. 작년 11월 6일에 입사하여 11월 한달간 수습기간을 거친 직원이 있습니다. 업무 적응 문제로 지난 2월4일에 서면으로 해고 통보를 했고, 직원이 생각할 시간을 달라고 …
지각을 밥먹듯이 하고 근무 태도도 계속 안 좋은 직원이 있어서 정리하려고 하는데요, 사장 입장에서 최소 며칠 전에 미리 얘기를 해야 나중에 불이익 없이 처리할 수 있는지 궁금합니다. 관련 증거자료는 확보해 둔 상태입…
급여를 3.3% 떼고 지급하는 프리랜서 형태로 일하는 직원이 있는데, 이 사람이 1년을 채우기 전에, 그러니까 퇴직금이 생기기 전에 그만두게 하려고 합니다. 어떤 방식으로 처리하면 되는지 궁금합니다.
원래 직원 해고할 땐 한 달 전에는 미리 얘기해야 한다고 알고 있는데요, 알바 계약서 쓸 때 수습기간을 3개월로 잡고 "수습기간"이라고 명시해뒀다면, 이 경우엔 바로 그만두게 해도 문제가 없는 건가요?
주방에서 월요일부터 금요일까지 일해주시는 이모님이 계신데요, 시급 12,000원에 하루 5시간씩 5일이라 주급 30만원에 주휴수당 6만원 더해서 매주 36만원 드리고 있습니다. 그런데 가게 사정상 이제 화요일부터 일…
사람은 성실한데 일할 때 실수가 너무 잦고, 벌써 3개월째 가르치고 있는데도 크게 나아지는 게 안 보입니다. 게다가 뭘 시키면 투덜대고, 제가 조금이라도 손을 놓으면 본인도 대충 하려는 태도를 보이고요. 이런 이유로…
중소기업 7년 차 대리입니다. 최근 새로 부임한 전문경영인이 인원 감축을 목적으로 저를 타겟삼아 퇴사를 압박하고 있습니다. 임신 계획이 있다는 이유로 "일과 가정 중 무엇을 선택할거냐"는 비하 발언을 들었고, 입사 …
안녕하세요. 5인 이상 사업장을 운영 중인 고용주입니다. 이번에 아르바이트 직원을 새로 채용했는데, 근무한지 이제 딱 5일 되었습니다. 그런데 벌써 수차례 지각을 하고 근무 실적도 전혀 없으며, 근무 태도까지 너무 …
작은 회사를 운영중인데, 법을 잘 몰라 직원에게 문자로 해고 통보를 했다가 부당해고 신고를 당했습니다. 다음 내용들이 궁금합니다. 1. 노동위원회의 연락에 아예 대응하지 않으면 최종적으로 어떤 처분을 받게 되나요? …
5인 미만 소규모 사업장을 운영중인 사장입니다. 저희 직원 한명이 근무태도가 너무 좋지않고 행실이 부적합해서 더이상 함께하기 어려울것 같아 해고를 고민중입니다. 해당 직원은 현재 10개월정도 근무한 상태인데요. 5인…
오늘 사장님과 면담 중에 황당한 일을 겪어 상담을 요청합니다. 사장님이 저를 따로 부르시더니 업무가 맞지 않는 것 같아 다른 사람을 구해야겠다고 말씀하시더라고요. 사실상 나가라는 소리로 들려 홧김에 그럼 지금 당장 …
안녕하세요. 사업 운영중 근로자와의 계약 이행 문제로 자문을 구합니다. 당사는 채용 당시부터 토요일 근무를 필수 조건으로 합의하고 근로계약을 체결하였습니다. 그러나 최근 해당 근로자가 개인적인 사유를 들어 토요일 근…
회사 사정으로 인해 합격 통보를 마친 인턴 대상자에게 채용 취소를 통보했습니다. 그런데 지원자가 부당해고라며 노동위원회 신고 및 보상을 요구하고 있습니다. 1. 인턴 근로계약서를 작성하기 전에 합격 문자나 메일만 보…
알바 해고시 30일 전 예고를 하지 않아 해고예고수당 미지급으로 노동청 신고가 접수되었습니다. 현재 근로감독관 조사를 마쳤으며, 감독관으로부터 형사처벌 대상이라는 안내를 받은 상태입니다. 만약 벌금형이 확정되어 벌금…
현재 5인 이상 사업장을 운영중이며, 아직 공식적인 취업규칙은 마련하지 못한 상태입니다. 대신 업무 효율을 위해 지각 금지, 근무지 이탈 방지 등 11가지 항목과 이를 어길 경우 어떠한 처벌도 감수한다는 사내 행동지…
병원 병동 근무자로 근로계약서 없이 약 35일간 근무했습니다. 근무중 업무상 과실로 시말서를 1회 작성했고, 이후에도 약물 투여 오류, 업무중 개인 휴대폰 사용, 동료와의 불화 등 문제가 반복되었습니다. 병원 측에서…
가게를 오픈한지 얼마 되지 않아 주방 찬모를 채용했으나 업무 능력이 너무 부족하고 다른 직원들과도 불화가 심해서 한달만에 해고하게 되었습니다. 그런데 이후 노동청에 부당해고로 신고가 접수되었다는 연락을 받았습니다. …
6개월 이상 근무한 직원이 있습니다. 출근 시간에 나오지 않아 연락해 보면 자고 있는 경우가 반복되고, 지각이 매우 빈번한 상황입니다. 이러한 사유로 해고를 진행하려는 경우, 반드시 1개월 전에 미리 해고를 예고해야…
주 15시간 미만으로 근무하는 파트 강사를 해고하려고 합니다. 주 15시간 미만이면 해고예고를 하지 않아도 된다는 말을 들었는데 실제로 예고 없이 해고가 가능한지, 해고예고가 필요하다면 언제 어떤 방식으로 해야 하는…