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센터근무 중입니다 2023년 4월 1일 입사하고 근무중 센터대표 바뀌었다고 근무 중 인 직원들 3 월말까지 일괄사표 쓰라고 하는데 이럴때 해고수당 받을수 있는지요?
얼마 전에 해고예고수당을 안 줬다고 검찰 조사를 받았는데 기소유예로 마무리됐습니다. 그런데 직원이 이거 가지고 따로 민사소송 걸겠다고 하는데, 기소유예 받았으면 그건 안 줘도 되는 거 아닌가요? 아니면 그거랑 별개로…
간호조무사로 일하고있습니다 . 1월에 한 간호사와 다툼이있었고 병원측에서는 퇴사를 권유했지만 저는 병원인사위원회를 열었고 똑같은 잘못을 했지만 그 간호사는 2개월감봉으로 끝나고 저는 2개월정직 처분을 받았습니다 . …
근무기간:2023년 11월 16일~2024년 3월6일 5인 미만 사업장 3월5일 오후 7시경 일을 하던 식당에서 깻잎을 손질하던 중 왼쪽 엄지손가락에 자상을 입어 오후 8시30분에(야간진료 대기 환자가 많았음) 옆건…
반년쯤 일한 직원인데요, 원래 출근이 11시인데 이른 아침 7시부터 모르는 사람을 매장에 데리고 들어와서 사각지대에서 같이 있다가 그 사람이 11시가 돼서야 나가더라고요. 다행히 없어진 물건은 없었지만 창고에 값나가…
5인 미만 매장이고 3개월 넘게 일한 직원 얘기예요. 이틀 쉬고 나온 다음날 아프다고 문자로 결근하더니, 그 다음날엔 나와서도 조퇴를 계속 반복하네요. 곧 명절도 다가오는데 본인이 노로바이러스에 걸렸다면서 한 달 쉬…
5인 미만 매장 운영중인데요, 직원이 이틀 쉬고 그 다음날인 토요일에 아프다고 문자만 남기고 결근하더니, 다음날 나와서는 2시간만 일하고 아프다며 조퇴, 또 그 다음날엔 4시간만 일하고 또 아프다며 들어가면서 "2월…
저희는 배달 위주로 운영하는 매장인데요, 알바 한 명이 3주 동안 지 맘대로 배달앱 가게 영업을 종료시켜놓고 근무하고, 들어온 주문은 취소해버리고, 매장 음식은 자기가 막 꺼내먹고, 심지어 제 허락도 없이 친구들한테…
제가 이번달 까지 근무를 하기로 점장님과 대화를 했습니다 일주일에 2일 근무 하는데 다음주에는 안나와도 된다고 연락을 주시는데 저런식으로 통보를 해도 되는건가요?
산모신생아 관리사로 일하던중 업체 대표자의 사전 협의나 통보없이 근로공단의 상실 사유가 개인 사정으로 인한 자진 퇴사로 문자 알림을 받고 업체 대표에게 유선 문의를 하니 １２월중 근무 일수가 8일이 되지 않아 상실 …
요즘 전화공포증이라는 걸 주장하는 지원자·알바생들이 종종 있더라고요. 벨소리만 울려도 손발이 떨리고 식은땀 나고 숨 막히고 말이 안 나온다는데, 원래는 의학적으로 그 정도는 돼야 인정되는 거 아닌가요? 솔직히 그냥 …
해고예고수당이라는 게 민사적인 부분에 해당한다고 들었는데, 이걸 안 주고 그냥 넘어가면 실제로 어떻게 되는 건가요?
해고예고수당을 주지않았다고 알바가 신고해서 노동청에 다녀왔습니다.. 근로감독관의 말로는 형사사건이라고 하던데, 그 경우 해고예고수당으로 인해 벌금형이 나오면 벌금만 내고 해고예고수당은 안줘도 되는건가요? 아니면 벌금…
해고통지서 없이 구두 해고 후 해고예고수당을 달라고 하니 해고를 번복하셨습니다. 다시 나오라구요. 그래서 검색해 보니 해고예고수당을 받으려면 제가 해고 직후에도 출근할 의사가 있음을 피력해야 된다는데 그렇게 하지는 …
직원이5개월정도근무하고집에서다쳐서직원을구하라고연락이왔서 일간지에광고를하고직원을채용하여근무중20일정도하다적성이안맟는다고근만두고앞전근무자가연락이와 사람안구해서면다시근무하고싶다고해서한달정도쉬고다시근무하고있습니다 사정이생겨…
10개월 정도 일했고, 주 15시간 미만으로 일하는 알바생이 근로계약서를 작성할 당시, 근로계약의 해지사유를 적으며 ‘근로계약기간 중이더라도 근로자의 귀책사유로 인해 근로계약을 계속 유지하기 어려운 경우 본 계약을 …
급해서 빨리 여쭤봐요. 주방 쪽 인원을 뽑았는데 그중 한 명이 갑자기 이번 달까지만 하겠다면서 그전에 사람 구해두면 좋겠다고 하더라고요. 근태도 별로였고 아직 매출도 잘 안 나오는 상황이라, 그 사람이 데려온 지인까…
저희는 상시 근로자 5인이 안 되는 작은 매장을 운영하고 있는데요, 요즘 매출이 줄어서 어쩔 수 없이 인원을 줄이는 걸 고민 중입니다. 1) 예를 들어 지금부터 15일 뒤에 나가달라고 권유해도, 30일 유예기간 없이…
지금 6개월째 일하고 있는 직원이 있는데, 걸핏하면 몸이 아프다면서 조퇴를 하고 지각도 여러 번 있었어요. 이 직원을 해고하면 실업급여를 받을 수 있게 되는 건가요?
일주일에 절반 정도는 매일 20분씩 지각하는 직원 때문에 다른 직원들 불만이 이만저만이 아니에요. 말로 타일러도 소용없어서 이제 해고하고 싶은데, 지각이 해고 사유가 될 수 있나요? 저한테 무슨 불이익이 생기지는 않…