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저희 알바생은 결근할 때마다 미리 연락은 꼬박꼬박 주는 편인데, 문제는 그 빈도가 너무 잦다는 겁니다. 이런 경우에도 해고를 검토해볼 수 있는지, 그리고 결근이 있었던 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지 궁금합…
잦은 무단결근을 하는 아르바이트 직원을 해고해도 되는지, 해고 절차와 이후 처리는 어떻게 해야 하는지 문의하신 것으로 보입니다.
계약직 직원과 처음 맺은 계약기간이 끝난 뒤 별다른 조치 없이 자동으로 재계약되어 계속 일하고 있습니다. 그런데 갱신된 계약기간을 다 채우기 전에 그만두게 해야 할 사정이 생겼는데, 어떤 절차를 밟아야 하나요?
수습 기간 중인 직원을 내보내야 할 것 같은데, 이 경우 월급은 어떤 기준으로 계산해서 지급해야 하나요? 그리고 수습 중이어도 한 달 정도 미리 알려줘야 하는 예고 기간이라는 게 똑같이 적용되는 건지도 궁금합니다.
알바 한 명이 일도 영 시원치 않은 데다 3분, 5분씩 자꾸 지각을 해서 시간 개념이 없어요. 그래서 그만 나오게 하고 싶은데, 혹시 제가 해고했을 때 불이익 같은 게 있을까요? 그리고 자를 때는 한 달 전에 미리 …
알바 한 명이 약속한 출근 시간보다 자꾸 늦게 오고, 맡긴 일도 제대로 안 하고 요령만 부리는데요. 이런 상황이면 제가 직접 그만두라고 말해도 되는 건가요?
6개월 넘게 일한 알바생이 있는데, 저희는 5인 미만 매장이에요. 근무 태도가 영 나태하고 주문을 마음대로 취소하거나 새로 온 직원한테 불친절하게 구는 등 문제가 계속돼서 "내일부터 나오지 마세요"라고 통보했더니 이…
7개월 정도 데리고 있던 직원인데 갑자기 사정이 생겼다면서 무단결근을 계속 반복해서 결국 해고했어요. 이런 경우에도 실업급여 대상이 되는 건가요?
커피전문점을 운영 중입니다. 마감 담당 직원은 오후 3시부터 9시까지 근무이고, 실제로는 영업을 8시 20분에 마감한 뒤 설거지 등 정리를 하고 9시에 퇴근하는 구조입니다. 그런데 최근 이 직원이 무단결근을 한 일이…
출근을 자주 빠지는 직원이 있어서 더는 안 되겠다 싶어 해고를 통보하려고 합니다. 해고를 통보할 때 며칠 전에 미리 알려야 하는 건가요?
최근 새로 뽑은 아르바이트생과 며칠 함께 일해보니 저희 매장 분위기나 손발이 잘 맞지 않는다는 느낌을 받았습니다. 이대로 계속 데리고 일하기가 부담스러운데, 이럴 때는 어떤 방식으로 정리하는 것이 가장 무난할까요?
평소 출퇴근 태도가 영 마음에 들지 않던 아르바이트 직원이 문자로 "이번 달 말일까지만 일하고 그만두겠습니다"라고 통보해왔습니다. 여러모로 마음이 상해서 굳이 말일까지 기다리지 않고 지금 바로 나오지 말라고 하고 싶…
채용 공고에 4대보험 의무가입이라고 분명히 적었는데도, 면접자가 세금 떼이는 게 싫고 실수령액이 줄어든다며 가입을 거부하는 경우가 있습니다. 이런 이유로 아예 채용을 취소하거나, 이미 일을 시작한 직원이 나중에 같은…
채용한 지 한 달 된 아르바이트생이 일 처리가 너무 느려서 그만두게 하려고 합니다. 며칠 전에 미리 얘기해줘야 하는지, 이렇게 해고하면 저한테 불이익이 생기지는 않는지 궁금합니다.
새로 뽑은 알바생이 첫 3일은 정상 출근했는데 나흘째부터 지각을 하기 시작하더니, 일주일이 되어갈 무렵부터는 이런저런 핑계를 대며 아예 출근을 미루기 시작했습니다. 급한 대로 다른 사람을 구해야 할 것 같아서 이제 …
저희 매장 영업 개시 시각은 오전 11시 30분이고, 오픈을 담당하는 직원이 한 명 있습니다. 오래 알고 지낸 사이라 믿고 맡겼는데, 7월경 이 직원이 임의로 약 2주간 오픈 시간을 늦춘 적이 있어서 그때 다시는 그…
요즘 매출이 계속 안 좋아서 인건비를 감당하기 힘든 상황인데, 마침 근무 중에도 계속 휴대폰만 들여다보는 직원이 있어 이번 기회에 내보내려 합니다. 이 직원은 아직 입사한 지 1년이 안 됐는데, 이런 경우에도 해고 …
저희 직원 중에 아무 연락 없이 결근을 하기도 하고 근무 중에 자리를 자주 비우는 사람이 있습니다. 이런 경우 그날 바로 해고해버려도 괜찮을까요?
3개월 수습을 채우면 정직원으로 전환해주기로 한 직원이 있었는데, 근무 두 달째쯤 스스로 적성에 안 맞는다고 하여 이번 달 말일까지만 근무하기로 합의했습니다. 그런데 그 사이에도 매일같이 조리 실수로 식자재를 버리게…
처음 근로계약서에는 특정 근무시간대로 약정했는데, 입사 3개월 뒤 직원의 요청으로 근무시간을 조정해줬습니다. 다만 나중에 매장에 키오스크가 설치되면 원래 계약된 시간대로 되돌리기로 서로 이야기가 됐었습니다. 실제로 …