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하루나 이틀, 혹은 몇 시간짜리 초단기 아르바이트를 쓸 때도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 건가요? 그리고 막상 써보니 업무가 안 맞거나 실력이 부족해서 바로 그만 나오라고 하면 법적으로 문제가 생기나요?
근로계약을 맺은 직원을 해고할 때는 통상 한 달 전에 미리 알려야 한다고 알고 있습니다. 그런데 직원이 아무 연락 없이 결근을 하는 경우라면, 이런 사전 통지 없이 곧바로 근로관계를 끝내더라도 사업주 입장에서 별도의…
함께 일한 지 9개월 된 직원이 있고, 저희는 상시근로자 5인 미만 사업장입니다. 이 직원이 무단결근을 열 번 넘게 반복해서, 단체 카톡방에 '무단결근 2회 이상이면 퇴사 처리한다'고 미리 공지해둔 상태였습니다. 결…
아르바이트 직원이 일주일 동안 연락도 없이 무단으로 결근하더니, 그동안 밀린 3주치 급여를 지금 당장 달라고 요구합니다. 저는 정해진 급여일에 한 달치를 모아서 지급하겠다고 했는데도 계속 막무가내로 요구하는 상황입니…
아르바이트생이 지각을 자주 하고 근무 태도도 성의가 없어서 그만두게 하려고 합니다. 해고 통보는 언제까지 해줘야 하고, 통보한 뒤로부터 실제로 며칠이 지나야 내보낼 수 있는 건가요?
2월 18일부터 별도 기간 정함 없이 프리랜서 형태로 일하고 있는 인력이 있습니다. 업무 능력은 괜찮지만 계속 함께하기엔 아쉬운 점들이 있어서, 퇴직금이 발생하는 1년을 채우기 전에 정리하고 싶습니다. 12월 중에 …
계약기간을 정해 채용한 아르바이트 직원이 손님 응대나 업무 처리가 계속 서투른데, 계약기간이 끝나지 않았어도 이런 사유만으로 중간에 해고 처리를 할 수 있는지 궁금합니다.
다니던 회사를 그만두게 된 동생에게 가게 일을 맡기고 싶은데, 지금 일하고 있는 아르바이트생이 있습니다. 이 아르바이트생에게 바로 오늘부터 그만 나오라고 해도 괜찮은가요?
이제 막 채용한 직원이 기대만큼 일을 따라오지 못해서 그만두게 하려고 합니다. 이렇게 내보내는 과정에서 저희 가게 쪽에 금전적으로나 법적으로 불이익이 생길 수 있는지 알고 싶습니다.
매장에서 일하는 아르바이트생이 손님 응대가 퉁명스럽고, 재료 계량을 대충 하고, 정리정돈도 잘 안 챙기는 등 자잘한 문제가 계속돼서 그만두게 하려 합니다. 근로계약서는 작성했지만 4대보험에는 가입하지 않은 상태인데,…
아침 9시 30분 오픈 준비, 10시 정식 오픈인 커피 전문 배달매장을 운영 중입니다. 직원 한 명이 한 달에 서너 번꼴로 늦게 나와 오픈 시간을 미루는 일이 반복되고 있습니다. 배달의민족·쿠팡이츠·요기요 세 플랫폼…
직원 한 명이 결근과 지각을 너무 자주 반복해서 더는 데리고 있기 어려울 것 같습니다. 이 직원을 내보내려고 하는데, 어떤 순서와 방식으로 진행해야 나중에 문제가 안 생기는지 자문을 구하고 싶습니다.
같은 실수를 반복하고 좀처럼 나아지지 않는 직원이 있어서 그만두게 하고 다른 사람을 새로 뽑고 싶은데, 섣불리 해고했다가 나중에 문제가 커질까 봐 걱정입니다.
직원에게 해고를 통보했는데, 본인은 그만둘 이유가 없다며 계속 출근하겠다고 버티는 경우에는 어떤 방법으로 대응할 수 있는지 궁금합니다.
저희 직원이 무단으로 결근하거나 지각하는 일이 반복되고 있습니다. 이런 이유로 해고할 수 있는지, 그리고 그 결근 때문에 회사가 입은 손해에 대해서도 별도로 배상을 청구할 수 있는지 궁금합니다.
저를 포함해서 총 4명이 근무하는 작은 가게를 운영 중입니다. 최근에 뽑은 아르바이트생이 업무 실수가 잦아서 그만두게 하려고 하는데, 이 직원은 근무한 지 아직 한 달이 채 되지 않았고 근로계약서는 정상적으로 작성해…
요즘 매출이 크게 줄면서 인건비를 감당하기 어려워 직원 수를 줄여야 할 상황입니다. 법적인 문제가 생기지 않도록 진행하려면 어떤 절차를 밟아야 하는지 알고 싶습니다.
저희 매장 알바 한 명이 어제 아무 연락도 없이 결근했어요. 이런 경우 별다른 절차 없이 바로 그만두라고 해도 괜찮은 건가요?
프랜차이즈 음식점을 운영한 지 1년이 조금 넘었는데, 매장을 처음 열 때부터 함께한 직원이 요즘 부쩍 해이해졌습니다. 거의 매일 3~5분씩 지각하는데, 타임카드 기계 시계가 실제보다 느리게 맞춰져 있어서 기록상으로는…
상시 아르바이트 인원이 5명 이상인 매장을 운영 중입니다. 최근 채용한 직원이 아직 근무 3개월이 안 됐는데, 평소에도 퇴근 시간을 본인 마음대로 조금씩 앞당기는 등 근무 태도를 눈여겨보고 있던 참이었습니다. 그런데…