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매장에서 함께 일하는 직원 한 명과 더 이상 함께 일하기 어려울 것 같아 내보내려고 합니다. 괜히 사이가 틀어지거나 나중에 문제 되는 일 없이 조용히 마무리하고 싶은데, 실무적으로 어떤 절차를 밟아야 뒤탈이 없을까요…
운영하던 매장을 곧 접으려고 합니다. 함께 일하는 직원을 내보내야 하는데, 이직확인서에 사유를 어떻게 적어야 실업급여 수급에 지장이 없을지 고민입니다. 권고사직으로 처리하는 게 맞을지, 아니면 다른 방식이 나을지 궁…
주 15시간이 안 되는 초단시간으로 일하지만 고용보험에는 가입되어 있는 직원이 있는데, 자꾸 근무를 빠지는 일이 잦아 그만두게 하려고 합니다. 이렇게 진행할 경우 매장 쪽에 혹시라도 불리한 문제가 생기지는 않을지 궁…
오픈 10시30분, 마감 밤 10시인 매장을 운영 중이며, 시간대별로 2~5명씩 교대 근무해 하루 동안 총 5명의 직원이 근무합니다. 개업한 지 아직 1년이 안 되어 인원 구성이 안정되지 않았는데, 이런 경우에도 상…
지방에서 작은 브런치 카페를 운영 중입니다. 오후 4시부터 마감인 8시까지 근무하는 직원이 있는데, 저는 항상 그날 해야 할 일들을 미리 적어두고 퇴근합니다. 그런데 CCTV를 확인해보니 한가한 초반 두 시간 정도는…
근로계약서에 수습기간을 명시해 둔 직원을 그 수습기간 안에 내보내려고 합니다. 이렇게 수습 기간 중에 해고하면 해고예고수당을 별도로 지급하지 않아도 되는 것인지 궁금합니다.
상시근로자 5인 미만의 작은 카페를 운영 중인데, 함께 일하는 동료들과의 마찰과 공휴일마다 쉬겠다고 고집하는 문제로 직원 한 명을 정리해야 할지 고민하고 있습니다. 세 가지가 궁금합니다. 우선 해고하려는 날 30일 …
작은 음식점을 운영 중인데 주방에 두 명이 일하고 있습니다. 그중 한 명은 입사한 지 일주일 정도밖에 안 됐는데, 기존 직원들과 호흡이 안 맞고 트러블이 계속 생겨서 그만두게 하려고 합니다. 흔히 직원을 내보낼 때는…
얼마 전 오픈한 매장인데 매출이 기대만큼 나오지 않아 함께 일하는 아르바이트 한 명을 그만두게 하려고 합니다. 갑작스럽게 통보하면 안 될 것 같은데, 최소 며칠 전에 미리 말씀드려야 문제가 없을까요?
대형마트에 입점해서 한 달 단위로 계약을 갱신하며 매장을 운영해왔습니다. 그런데 자금 사정이 어려워지면서 11월 말을 끝으로 계약을 종료하고 폐업하기로 했습니다. 올해 2월부터 쭉 일해온 주방 직원이 이번 폐업으로 …
근로계약 기간을 1년으로 정한 직원인데, 시간이 지나면서 지각과 결근이 잦아지고 업무 지시도 잘 안 따르며 동료들에게 무례하게 구는 일이 늘었습니다. 이로 인해 다른 직원들 사기에도 나쁜 영향을 주고 있는데, 근로계…
얼마 전 채용한 직원이 아직 일 처리가 서툰 편인데, 이런 이유로 해고가 가능한지 궁금합니다. 그리고 이 직원에 대해 고용보험이나 산재보험 같은 사회보험에 가입시켜야 하는 게 맞는지도 여쭤보고 싶습니다. 마지막으로,…
저희는 5인 미만 사업장인데요, 다른 직원들이랑 자주 부딪히는 직원 한 명을 해고하려고 합니다. 해고 예고는 서면으로 전달할 예정이에요. 이 직원이 예고 통보 받고 30일을 다 채우고 나가면 실업급여 요건이 될 텐데…
2021년 12월 1일부터 2022년 11월 30일까지 기간을 정해 근로계약을 맺은 알바생이 있습니다. 근무 도중 팔 통증으로 한 달가량 쉬었다가 서서히 복귀해 정상 근무했는데, 이후 지각과 근태 불량이 반복되어 1…
해고를 하려면 한 달 전에 미리 알려야 한다고 들었는데 맞는 건가요? 저희는 알바생 5명이 돌아가면서 근무하고 정직원은 따로 없는 매장입니다. 얼마 전 새로 뽑은 알바생 때문에 골치가 아픈데요, 들어온 지 4주밖에 …
근무 태도 문제와 다른 직원들과의 불화 때문에 어제 전화로 이달 말까지 근무하고 정리하자고 해고 예고를 했는데, 정작 당사자는 그보다 앞당겨 이달 초까지만 일하고 그만두겠다고 하여 그렇게 하기로 했습니다. 통화 내용…
채용할 때 요식업 경력 많다면서 주방보조도 문제없다고 해서 뽑았는데 막상 일 시작하니까 힘들다고 홀 업무만 하겠다고 하네요. 아직 일한 지 한 달도 안 됐고 근로계약서도 못 썼는데, 이 상황에서 내보내려면 어떤 걸 …
매장 건물이 부동산에 내놓은 지 얼마 안 되어 갑자기 매매가 성사되면서, 애초 예상보다 훨씬 빨리 폐업을 결정하게 됐습니다. 처음에는 1월 말까지는 영업하고 정리하겠다고 직원 한 분께 미리 말씀드렸는데, 막상 물건 …
손님 응대도 어설프고 알려준 대로 일도 제대로 하지 않는 직원이 있어 그만두게 하려 했더니, 예고수당을 챙겨줘야 하는 거 아니냐고 되묻더군요. 곧바로 내보낼 수 있는 방법은 없는 걸까요?
지방이라 사람 구하기가 쉽지 않은 지역에서 매장을 운영 중입니다. 함께 일하는 직원이 늘 5분에서 10분씩 늦게 출근하는데, 그만두라고 하자니 대체 인력을 구하기 어려워 스트레스를 받으면서도 계속 데리고 있어야 하나…