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10일 일하고 그만둔 직원이 있는데 처음 고용할때 기계사용할줄아는 기술직으로 고용한건데 기계사용도못하고 회사하고도 안맞는거같고 본인도 한계를 느끼다 10일차 때 오전만 일하고 그만두기로했는데요. 이런경우 권고사직인가…
안녕하세요. 회사 업무 외 프리로 일감을 받아와 업무시간에 작업한 사실이 밝혀져 해고예정입니다. 3개월이상 근무한 사원이지만, 본인에게 귀책사유가 있을 시 해고예고 없이 바로 퇴사처리 가능한지요?? 부당해고로 신고당…
- 상실코드 26번 (근로자 귀책사유) 로 인한 권고사직 - 3년 근무했는데 1년 근무자 보다 업무 능력이 월등이 떨어집니다. 오래 일해서 기다려보자 했는데 점점 기대감에 못미쳐요. 신입사원과 같은 업무능력으로 업무…
2개월간의 아르바이트 계약 기간 종료 후 3월 1일자로 새로 계약서를 쓰고 일하던 도중 4월 초 교통사고가 나서 병원 치료를 받았습니다. 아르바이트 업무가 힘을써야 하는 업무라서 몇일간의 휴식을 얻어 치료를 받고 있…
안녕하세요 .법인사업체를 운영하고있는 대표인데. 3년 근무한 직원이 나가서 실업급여를 못 받게 되자 부당해고로 신고를 했습니다. 퇴사 후 연락이 와서 세무사사무실과 협의해서 그 친구가 실업급여를 받을 수 있고 저희도…
직원중 한명이 " 직장내 스트레스로 더이상 출근할 자신이 없습니다. 이렇게 말씀드려 죄송합니다" 라고 카톡연락이 왔습니다. 이경우 어떻게 대처해야 할까요?? 사직서 작성도 해야하는것으로 알고있는데요..
안녕하세요, 계약직 A직원은 6개월 동안 한 달에 약 5회 이상의 잦은 지각을 하고 있습니다. 지각의 정도는 거의 5분 이내의 지각입니다. 몇차례 구두 경고를 하였지만, 개선하려는 태도를 보이지 않습니다. 당사 취업…
다름이 아니라 아래의 내용으로 자문을 요청드리고자 하오니 검토를 부탁드리고자 합니다. 1. 2015년 03월부터 회사에 근무한 인력이 있습니다.(회사 M&A 관련 업무) 2. 2017년 10월 타사 설립 이후 그 소…
5인 이상 사업장이며 회사내 따로 취업규칙이 없는 상황입니다. 그래서 업무 기본 행도지침으로 11가지 정말 기본적으로 지켜야할 지각, 보고없이 근무지이탈, 업무에 방해되는 소음, 및 잡담... 등등 정말 기본적은 내…
평일에는 1인(본인)이 근무하고 주말은 오전 2인/오후2인 총 4명의 알바생이 근무하고 있습니다. 최근 코로나로 인해 매출이 30%이상 감소한 상태입니다. 부득이 주말 알바를 기존 4인에서 3인으로 감축하려합니다. …
근무태도가 좋지않아 사업장과 합의하에 사직서를 제출했습니다. 따로 인수인계 해줄필요가 없어서 바로 그만둬도 되는데 직원은 1년 채우고 퇴직금 받으려고 사직일을 1년 되는 날에 맞춰서 작성했습니다. 사직서 제출일은 2…
안녕하세요 5인 미만 벤처 스타트업입니다. 창업멤버가 얼마 전 퇴사하고 싶다고 합니다. 그동안 힘든 시기 같이 버티며 도움 준게 고마운 마음인데, 실업급여를 위해서는 권고사직이 필요하다고 하네요. 퇴사하는 직원은 구…
안녕하세요, 지각이 잦은 지원에 대해 해고가 가능한가요? A직원은 6개월 동안 한 달에 약 5회 이상의 잦은 지각을 하고 있습니다. 몇차례 구두 경고를 하였지만, 개선하려는 태도를 보이지 않습니다. 당사 취업규칙의 …
현재 저희 펜션에서 1년 계약으로 근로계약서 작성후 직원을 한명 두고 있습니다. 현재 예약도 없는 상황에서 계속하여 적자가 크게 나고 있는 상태인데 경영상 직원을 떠나보내야 할것 같은 상황이 되었습니다. 이럴땐 계약…
안녕하세요. 저희는 회사(사용자)입니다. 기간제 근로자 A에 대해서 원래 계약만료일인 2019. 12. 31.의 45일전에 근로계약 만료통지 보냈고 그대로 계약종료하고자 했으나 근로자 A의 구두 요청을 받아들여 1개…
현재 사업이 휴업 예정이며, 추후 사업 종료입니다. 1) 이때 근로자들 해고처리를 해야 하나요? 권고사직 처리를 해야 하나요? 2) 해고처리 일 경우, - 해고예고수당 기본급 1개월분을 지급하면 되나요? - 실업급여…
5인미만 사업장입니다. 근무자의 행실이 저희 사어바지관과 너무 부적합하여 해고를 하려합니다. 일한 기간은 10개월정도입니다. 1. 5인 미만 사업장은 해고통보를 할때 30일 이전에 해야하나요?\ 2. 해고통보를 할때…
안녕하세요? 회사 사정이 어려워져 조직개편으로 타 지역(부산) 근무 직원을 본사(수원)로 인사발령을 내었는데 본인은 부당한 발령이라하며 발령을 거부하고 있습니다. 현재 가족이 모두 부산에서 함께 거주중이며 본인은 부…
직원에게 실적부진의 이유로 지난 8월경 직원에게 사직원을 받았고, 사직일은 12월 31일자로 작성하였습니다. 개선의 여지가 없어 최근에 면담을 실시하고 사직처리를 통보하였는데, 어제 근로자로부터 사직의사철회 내용증명…
다음의 대표자와 근로자가 단둘이 나눈 대화인데요 여기서 먼저 대표자가 '안돼요 같이 할수없어요'라고 한것이 부해아닌가요? 사용자 대표이사 : (사내 메신저로 사용자 대표이사방으로 근로자 호출) 사용자 대표이사 : 저…