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저는 중소기업에서 3년째 근무 중인 직장인입니다. 얼마 전 개인 인스타그램 비공개 계정에 야근이 많고 상사가 부당하게 지시한다는 내용의 불만 글을 올렸는데, 같은 회사 동료가 캡처해서 상사에게 전달한 모양입니다. 회…
저는 제조업체 생산직으로 근무하고 있습니다. 최근 회사가 방호장치를 임의로 해체한 채 기계를 가동시키고, 유해화학물질을 다루면서도 보호구를 지급하지 않는 등 안전조치를 제대로 하지 않고 있습니다. 동료 한 명은 이미…
작업 중 기계에 손이 끼이는 사고를 당해 산재 승인을 받고 현재 병원에서 요양 중입니다. 치료가 아직 끝나지 않아 복귀 시기도 정해지지 않은 상태인데, 며칠 전 회사로부터 "장기간 결원으로 업무 공백이 크다"는 이유…
저는 작년에 다니던 회사에서 경영상 이유로 정리해고를 당했습니다. 당시 회사는 매출 급감과 구조조정을 이유로 저를 포함한 직원 여러 명을 해고했는데, 최근 지인을 통해 그 회사가 제가 하던 업무와 거의 동일한 직무로…
1년 단위로 근로계약을 갱신하며 3년째 근무 중인 계약직 사원입니다. 출산을 앞두고 출산전후휴가를 사용하던 중, 회사로부터 "이번 계약기간 만료로 재계약은 어렵게 되었다"는 통보를 문자로 받았습니다. 그동안 매년 특…
저는 최근 다니던 회사에서 부당하게 해고를 당했다고 생각합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 싶은데, 노무사를 선임하려니 비용이 부담스럽습니다. 인터넷을 찾아보니 혼자서도 신청할 수 있다는 이야기가 있던데,…
저는 프랜차이즈 편의점에서 주 20시간 근무하는 아르바이트생입니다. 6개월 넘게 성실히 일해왔는데, 얼마 전 점주님이 별다른 이유 설명 없이 "다음 주부터 나오지 말라"고 문자로 통보했습니다. 정직원이 아니라 아르바…
저는 두 달 반 전에 회사로부터 별다른 사유 설명 없이 갑작스럽게 해고를 통보받은 근로자입니다. 당시에는 경황이 없기도 했고, 회사와 원만히 해결될 수도 있지 않을까 하는 마음에 시간을 끌다 보니 어느새 해고일로부터…
제가 다니던 회사가 경영난을 이유로 정리해고를 실시했는데, 저를 포함한 해고 대상자 선정 기준이 '최근 2년 이내 노조 활동 이력'과 '인사평가 점수'를 섞어서 만든 것이었습니다. 그런데 알고 보니 저와 비슷하거나 …
저는 작년에 회사로부터 부당하게 해고를 당해 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 했고, 최근 심문회의를 거쳐 부당해고가 맞다는 판정과 함께 원직복직 및 해고기간 임금 상당액을 지급하라는 구제명령을 받았습니다. 그런데…
저는 이번 달 초에 입사해서 3개월 수습 기간 중인 회사원입니다. 입사한 지 두 달 정도 됐는데, 어제 갑자기 팀장님이 부르시더니 '수습 평가 결과가 좋지 않다'는 말과 함께 다음 주까지만 나오라고 통보하셨습니다. …
회사로부터 권고사직을 제안받았지만 받아들이지 않고 계속 근무하겠다는 뜻을 밝혔습니다. 그런데 며칠 뒤 인사팀에서 갑자기 '조직 개편에 따른 대기발령'이라며 저에게 업무를 부여하지 않고 별도 공간에서 대기하라는 통보를…
5인 미만 사업장이고, 주 15시간 미만으로 1년 넘게 일한 알바생이 7월 초에 문자로 "7월 말까지 하고 그만두겠다"고 알려왔어요. 방학 시즌이라 바빠질 시기이고 새 알바생이 일을 익히는 데도 시간이 걸려서, 통보…
회사가 제 실적이 낮다며 면담 때마다 "스스로 그만두는 게 어떻겠냐"고 사직을 종용합니다. 해고를 하는 것도 아니고 계속 나가라고 압박만 해서 버티기가 힘듭니다. 이런 사직 종용도 문제가 되는 건가요? 제가 못 이겨…
회사가 경영이 어렵다며 직원 몇 명을 내보내겠다고 합니다. 저도 대상에 포함될 것 같은데, 경영상 이유로 하는 정리해고는 아무 때나 마음대로 할 수 있는 건 아니라고 들었습니다. 회사가 어떤 요건을 갖춰야 정당한 정…
우울증 진단을 받아 병가를 내고 치료 중인데, 회사가 이를 이유로 해고를 통보했습니다. 이런 경우 해고가 정당한 것인지 궁금합니다.
지방노동위원회에서 부당해고가 아니라는 결정을 받았습니다. 결과에 승복하기 어렵습니다. 중앙노동위원회 재심과 행정법원 소송 중 어떻게 대응해야 하나요?
노동위원회에서 부당해고 판정을 받아 복직 결정이 났는데 회사가 이를 이행하지 않고 있습니다. 어떻게 강제할 수 있나요?
노동위원회 심판 진행 중 화해 권고를 받았습니다. 화해 권고를 거부하면 불리한 결과가 나오는 건지, 꼭 따라야 하는 의무가 있는지 궁금합니다.
노동위원회에 구제신청을 했는데 조정을 먼저 시도한다고 합니다. 조정과 심판이 어떻게 다른지, 조정에 응하는 게 유리한지 알고 싶습니다.