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안녕하세요. 프리랜서 위촉계약으로 근무한 A가 경력증명서 발급을 요청했습니다. A는 과거 본사와 계약된 지사에서 약 4년, 이후 본사 직영에서 약 3년간 프리랜서로 업무를 수행했습니다. 문제는 A가 근무했던 지사가 …
현재 만 18세 미만 연소근로자를 채용 중인 5인 미만 사업장 사장입니다. 연소근로자의 근로시간 관리와 관련하여 법적 궁금증이 있어 문의드립니다. 1. 연소근로자의 1일 법정 근로시간이 7시간으로 알고 있습니다. 만…
회사에서 도급제 방식으로 인력을 운영하려고 합니다. 근무형태는 주 5일, 09:00~17:00(주 40시간)이며 개인이 작업한 수량만큼 급여를 받는 구조입니다. 이와 관련해 다음 사항이 궁금합니다. 1. 도급제로 운…
안녕하세요. 저는 편의점에서 아르바이트를 하고있습니다. 처음 일을 시작할때 사장님이 “수습기간에는 주휴수당이 없다”고 설명했고 근로계약서에도 그렇게 명시되어 있었습니다. 저도 초반에는 당연히 그런줄 알고 서명을 했습…
저는 1월6일 입사후 3개월 단기계약직으로 근무했습니다. 계약 종료 직전 회사의 권유로 재계약하여 현재까지 계속 근무하고 있습니다. 재계약 전후로 근무지 및 업무 내용은 동일하나, 부서명과 급여에 일부 변동이 있었습…
주 4일, 하루 3시간씩 근무하는 초단시간 알바가 있습니다. 업무량이 많지 않아 쉬는 시간 없이 3시간만 일하고 바로 퇴근하는 방식입니다. 알바가 휴게시간 없어도 좋다고 하길래 그대로 운영중인데요. 혹시 법적으로 휴…
저는 기간에 정함이 있는 경우의 근로계약서 근로자입니다. 2024년 7월 1일부터 가족센터(사회복지)에 근무하고 있습니다. 2025년이 끝나기 30일 전 해직 통보를 받았습니다. 사유는 사업 예산 동결에 따라 내년도…
저는 한국에서 일하는 외국인근로자입니다. 최근 몇달간 계속 일을 했는데 사장님이 경영이 어렵다는 이유로 급여를 제때 지급하지 않고있습니다. 혹시 저같은 외국인 근로자도 한국인 직원들처럼 노동청에 임금체불 신고를 할수…
저는 1인 근무 매장을 운영 중입니다. 하루 2교대 근무체제이고, 직영매장 특성상 전반적인 관리가 필요해서 4명중 1명을 주40시간 근무의 매니저 직급으로 정규직(직원제)으로 고용했습니다. 그런데 해당 직원이 매장 …
저는 작은 카페를 운영하고 있습니다. 매년 여름방학 동안 3개월 정도 단기 아르바이트를 쓰는데 이번에 새로 채용한 대학생과 근로계약서를 작성하면서 ‘계약 기간 종료 후 퇴직금은 지급하지 않는다’는 문구를 넣었습니다.…
저희 가게에서 일하는 파트타이머 한 명이 근무 중에 아무런 보고 없이 외출하는 일이 있었습니다. 또한, 매장 내 위생 문제로 직원들에게 근무 시간 중 개인 음식 섭취를 금지했는데, 지속적으로 이를 어기는 상황입니다.…
알바도 수습기간 적용이 가능한가요?
아르바이트에 관한 설명을 듣고 근로계약을 진행하러 갔습니다. 계약 형태는 프리랜서이며 보증금을 주면 업무 방식을 가르쳐주고 자료를 준다고 하였습니다. 업무의 진행을 위해서는 확실한 설명이 필요할 것 같아서 계약서를 …
검찰직원 입니다. 검사실은 검사, 수사관, 실무관으로 구성되어 있고, 실무관은 사무운영직과 공무직으로 구분되어 있습니다. 문제는 사무운영직과 공무직은 동일 노동을 하고 있지만, 동일임금은 아닌 상태입니다. 동일노동 …
안녕하세요, 현재 프리랜서들과 계약을 맺고 프로젝트 업무를 진행 중인데, 판례들을 보니 프리랜서들 근무 형태에 따라 근로자성으로 인정되어 위반이 생기는 경우가 많아 주의하고자 여쭙습니다. 현재 프리랜서들의 근무 형태…
개인사업장에 계약직으로 일하게 되서 계약서까지 다 썼는데 갑자기 무기계약직으로 다시 계약해야될 것 같다고 하셨어요 업주 입장에서 계약직에서 무기로 돌리는 이유가 뭘까요? 제가 불이익 당할 일은 없는건가요? 계약직보다…
4개월 정도 일하고 사장님과 너무 안 맞는 것 같아서 어제 퇴사를 했는데, 괴롭힘으로 신고 하려고 합니다 가능하나요? 가능하다면 자세히 좀 말씀 부탁드립니다. 1. 녹취,현장증거 X 카톡으로는 캡처 해놨습니다 (단톡…
현재 3개월째 일하고 있습니다. 주에 3일 근무하고 최저시급이며 월급으로 급여를 받고 있습니다. 처음에 알바할 때 계약서를 안써서 주휴수당에 관한건 아예 얘기를 못듣고 있다가 최근에 알았거든요. 하루에 최소 5시간이…
모집공고에는 그런 말이 없더라구요. 전환된다느니 계약일 만료 후 종료된다 등이요. 그 기업에서 판단하는 건가요?
바쁘니 같이 협의해서 휴게시간을 갖지 말라고 한 경우, 휴게시간만큼의 시급을 주면 문제 없나요? 4시간 일하면 30분 휴게시간인데, 휴게시간을 언제 줄 지는 협의로 정하는건가요?