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카페를 운영하고 있습니다. 새로 뽑은 알바생과 주12시간(주3일 × 4시간) 근무로 계약하려고 합니다. 이 정도 근무시간이면 4대보험 가입 의무가 없는지 궁급합니다. 또, 근무시간이 짧으면 주휴수당도 없는것으로 알고…
직원이 2024.6.10일 입사하여 2025.12.5일 퇴사를 예정하고 있습니다. 총 근무기간은 약 1년 6개월입니다. 24년 입사 첫해는 1개월 개근시 1개씩 총 7개의 연차가 발생해 모두 사용했습니다. 문제는 2…
저희 매장은 알바생에게 하루 5시간 고정 근무, 식대 없음 조건으로 계약이 되어 있습니다. 그런데 알바생이 개인 사정으로 오늘은 5시간 말고 9시간 연속으로 일하고 싶다고 해서 스케줄을 바꿔준 경우가 몇번 있습니다.…
새로 채용하려는 직원이 주5일, 하루 5시간 근무(휴게 30분) 조건으로 일하고 싶다고 합니다. 시급은 최저시급으로 할 예정입니다. 이 경우 주휴수당을 포함하면 월급이 얼마가 되는지 근로계약서에는 어떤 방식으로 임금…
주 40시간 근무하는 직원입니다. 최근 들어 근무태도가 계속 불안정합니다. - 주 1회정도 10~15분 지각 - 근무 중 허락 없이 외출 - 동료와의 갈등 지속 - 주의조치 후에도 큰 개선 없음 이런 상황에서 서로 …
찾아보니까 주 15시간 안 되는 알바는 산재만 가입하면 된다던데, 3.3% 떼고 지급하는 게 아니라 산재만 등록하면 비용처리도 다 되는 게 맞나요? 평일 점심시간에 하루 2시간씩 월요일부터 금요일까지 파트타임으로 쓰…
16일 동안만 일할 단기 알바를 구하고 있어요. 매일 빠짐없이 나와서 하루 4시간씩(오후 5시부터 9시까지) 일하는 조건인데, 이 경우 주휴수당을 줘야 하나요? 그리고 근무시간이 저녁시간대라 저녁밥도 따로 챙겨줘야 …
혼자 운영하는 음식점인데요, 형제(동생)를 실제로 채용해서 일을 시키려고 합니다. 이걸 정식으로 비용처리 하려면 신고를 어떻게 해야 하나요? 물론 진짜로 일을 시키는 겁니다.
편의점에서 신규 알바를 채용해서 첫날은 매장 안내, 물건 위치, 포스 사용법 같은 기본 교육만 진행했는데 두시간 정도 교육을 받은 뒤 "생각보다 일이 안 맞는다"며 바로 그만뒀습니다. 실제 업무는 거의 하지 않았고 …
안녕하세요. 작은 식당을 운영합니다. 사촌누나가 일손을 도와주기로 해서 다른 직원들과 똑같이 근로계약서를 쓰고 주5일 하루 6시간 근무할 계획입니다. 가족이라도 실제로 직원처럼 일하면 4대보험 가입이 가능하다고 들었…
직원이 두달째 거의 매주 지각을 하고있는데요. 주의도 여러번 줬지만 나아진게 없는데 별도 유예기간 없이 그만두게할수 있나요?
알바 포스 오류로 결제를 완료하지 않은 상태에서 음식을 포장해 내보낸 일이 두번이나 있었습니다. 주의는 줬는데 또 발생해 손해가 생겼습니다. 이런 경우 급여에서 해당 금액만큼만이라도 공제해도 될까요?
알바하던 곳에서 폐업의 사유로 실직되었습니다. 제 실제 근무시간은 주4일, 6시간으로 일했으나 사업주가 4대보험을 피하기 위해 근무일수, 시간을 축소해서 신고하였습니다. 그래서 고용, 산재만 들어져있었구요. 현 상태…
알바생이 출근시간이 지나서야 늦잠 잤다, 오늘은 힘들다 같은 연락을 자주 합니다. 출근을 아예 안하는건 아니지만 반복적으로 늦게 연락해 매장 운영에 불편이 많습니다. 이런 경우 경고후 계약 종료가 가능할까요? 아니면…
안녕하세요. 편의점을 운영하고 있습니다. 직원중 한명이 개인일정 때문에 이번주는 오전 근무 못한다, 다음주는 마감만 가능하다며 매주 본인사정으로 근무시간을 바꿔달라고 합니다. 일정이 자꾸 바뀌니 스케줄 조정이 어렵고…
저희 가게는 5인 안 되는 곳이고요, 알바생 한 명이 주 14시간씩 일해왔는데 이제 곧 근무한 지 1년이 다 돼가요. 그만둘 것 같은데 퇴직금을 줘야 하는 건지 다들 말이 달라서요. 어떤 사람은 줘야 한다 하고, 어…
편의점에 근무한지 1개월된 알바직원이 계속 결제 실수를 합니다. 금액을 잘못 입력하거나 거스름돈을 틀리게 주는 일이 매주 발생합니다. 주의를 여러번 줬지만 크게 개선되지 않아 다른 직원들도 불편을 호소하는 상황입니다…
직원이 2025.9.1 입사해 현재 약 3개월 근무후 25년12월말에 퇴사를 희망한다고 합니다. 그런데 직원이 10월~11월 동안 총4일의 유급휴가를 선사용했습니다. (회사는 '1개월 개근시 1일 발생' 규정을 두고…
매장 직원이 편하게 일하겠다며 매번 슬리퍼를 신고 출근합니다. 주의를 줘도 잘 지켜지지 않고, 손님 앞에서 예의 없어 보인다는 의견도 있습니다. 복장규정 위반을 이유로 근무 제한이나 계약 종료가 가능할까요?
매장을 리모델링하게 되어 2주정도는 업무량이 크게 줄어듭니다. 기존 직원들은 주40시간 풀타임으로 근무중인데 리모델링 기간 동안만 주 25~30시간으로 줄였다가 공사가 끝나면 다시 기존 40시간으로 복귀시키고 싶은데…