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편의점에 근무한지 1개월된 알바직원이 계속 결제 실수를 합니다. 금액을 잘못 입력하거나 거스름돈을 틀리게 주는 일이 매주 발생합니다. 주의를 여러번 줬지만 크게 개선되지 않아 다른 직원들도 불편을 호소하는 상황입니다…
직원이 2025.9.1 입사해 현재 약 3개월 근무후 25년12월말에 퇴사를 희망한다고 합니다. 그런데 직원이 10월~11월 동안 총4일의 유급휴가를 선사용했습니다. (회사는 '1개월 개근시 1일 발생' 규정을 두고…
매장 직원이 편하게 일하겠다며 매번 슬리퍼를 신고 출근합니다. 주의를 줘도 잘 지켜지지 않고, 손님 앞에서 예의 없어 보인다는 의견도 있습니다. 복장규정 위반을 이유로 근무 제한이나 계약 종료가 가능할까요?
매장을 리모델링하게 되어 2주정도는 업무량이 크게 줄어듭니다. 기존 직원들은 주40시간 풀타임으로 근무중인데 리모델링 기간 동안만 주 25~30시간으로 줄였다가 공사가 끝나면 다시 기존 40시간으로 복귀시키고 싶은데…
저희 가게에 외국인 유학생 알바를 뽑아서 오픈 전부터 따로 교육까지 시켰어요. 교육 기간에만 급여로 150만원 정도 나갔고, 오래 같이 일할 줄 알았는데 이 친구가 매일같이 몰래 식자재랑 물건들을 훔쳐간 걸 CCTV…
정직원으로 채용하기로 했는데 아직 근로계약서는 못 쓴 상태였고, 하루 13시간씩 이틀 일하더니 갑자기 그만두겠다고 하네요. 이런 경우 급여를 얼마로, 어떻게 계산해서 줘야 하나요?
직원이 마지막 주에 출근도 하지않고 연락도 끊긴 상태입니다. 근무한 날은 7일뿐이고 그 이후로는 단 한번도 출근하지 않았습니다. 이럴 경우 근무한 7일분만 지급하면 되는지, 직원이 퇴사를 통보하지 않았다는 이유로 혹…
5인 미만 소규모 사업장입니다. 직원에게 반복적인 지각과 고객컴플레인을 이유로 감봉 조치를 하려고합니다. 그런데 감봉 통보 이후 직원이 반발하여 앞으로는 중요한 업무에서 제외시키고 단순 잡일만 시킬까 고민중입니다. …
안녕하세요. 저는 현대00중공업에서 2024년 9월부터 현재까지 약 14개월간 근무 중인 외국인 근로자입니다. 매달 평균 28일 이상 근무했으며, 주말과 공휴일에도 대부분 출근했습니다. 2025년 11월 12일 퇴근…
24년 6월 서울의 한 회사로 취업하였고 이를 위해 타지역에서 올라왔습니다. 그러나 25년 4월 회사 내부사정으로 인해 같은 계열사의 같은 건물 회사로 취업한 직무와 전혀 다른 새로운 팀으로 전적되었습니다. 이때 퇴…
제가 아는 어떤 가게는 매달 월급 줄 때 퇴직금 명목으로 얼마씩 얹어서 같이 줬다고 하더라고요. 근데 정작 직원이 그만둘 때는 퇴직금을 따로 안 줬대요. 이렇게 미리 나눠서 줘도 되는 건가요, 아니면 문제가 되는 건…
직원과 근로계약서 작성할때 '포괄임금제'라고 해서 연장/야간/휴일수당이 포함된 금액으로 월급을 지급하고있습니다. 그런데 최근 직원이 실제 근무시간을 계산해보더니 포괄임금이라고 해도 야근수당을 별도로 줘야 한다고 주장…
새로 채용한 알바생에게 근로계약서를 작성하자고 했는데, 일단 며칠 일해보고 결정하겠다며 서명을 계속 미루고 있습니다. 계약서 없이 일하면 문제가 생길것같아 걱정인데요. 계약서 없이 근무한 기간에 대한 사업주 책임이 …
직원이 매일 근무시간보다 10~15분 정도 일찍와서 커피도 내리고 매장 정리를 조금씩 하고있습니다. 저는 이런 행동을 강요한 적은 없고 직원이 스스로 하는것인데, 나중에 이 시간들도 근로시간으로 인정되어 임금 청구가…
직원이 부모님 간병 때문에 최소 한달이상은 출근이 어렵다고 합니다. 직원 본인이 아픈것이 아니라 가족의 사정인데, 이런 경우에도 유급으로 처리해야 하는지요? 아니면 무급휴가로 정해도 되는건지 궁금합니다. 연차는 모두…
직원과 근로계약서를 작성했는데 계약 당시 정했던 근무요일과 시간이 자꾸 달라져 직원이 계약과 다르다며 문제를 제기하고 있습니다. 가게 사정상 스케줄 조정이 불가피한 경우가 많은데, 근로계약서에 근무일, 근무시간 변동…
중소기업 영업직으로 근무중입니다. 최근 들어 회사가 매출 실적을 이유로 "성과가 계속 이 수준이면 알아서 퇴사 결정해달라"는 식의 말을 반복적으로 하고있습니다. 공식적인 권고사직 통보는 없었지만 팀장과 대표가 면담때…
알바직원이 매주 스케줄이 조금씩 달라서 어떤 주는 14시간, 어떤 주는 16시간이 되는 식으로 근무시간이 계속 바뀝니다. 이런 경우 주 15시간이 넘은 주에만 주휴수당을 지급하면 되는지 아니면 한달 전체 근로시간을 …
직원이 예비군 훈련을 가는데요, 2박3일 동원훈련이나 4일짜리 동미참훈련도 있고, 그냥 하루짜리 동네 예비군훈련도 있잖아요. 이럴 때 그냥 휴무 처리하고 다녀오라고 해도 되는 건가요, 아니면 무조건 유급으로 처리해서…
친한 동생이 노는 게 안쓰러워서 저희 식당에서 밥이랑 술 얻어먹으면서 그냥 구경 삼아 보름 정도 도와줬어요. 그러다 서로 얘기가 돼서 그때부터는 정식으로 계약서는 안 쓰고 그냥 현금으로 알바비 주기로 하고 3개월을 …