홈 화면에 추가
내 상황과 비슷한 실제 상담, 답변까지 바로 찾아보세요
커피숍을 운영하고 있고, 작년 9월에 입사한 직원이 월·화·수 오픈(08~13시), 목·금 미들(13~18시)로 일하고 있습니다. 배민 변경이력을 확인해 보니 올 3월부터 8월 말까지 한 달에 10회 이상, 이 직원…
배달 위주로 운영하는 식당을 하고 있습니다. 직원 3명이 함께 일하는데, 그중 한 분이 퇴사하면서 3년치 주휴수당을 소급해서 달라고 하셨습니다. 퇴직금·주휴수당·4대보험까지 합쳐 1,200만 원에 합의를 봤는데, 정…
안녕하세요 저는 조그마한 회사를 다니다가 스트레스로 인하여, 무단퇴사를 했습니다. (정확히는 잠수를 탔죠) 잘한짓이 아니라는걸 알고 있습니다. 근데 회사에서 손해배상 청구를 하겠다고 하네요. 회사에서는 4명정도 있고…
지인의 소개로 면접까지 본 지원자와 겨울부터 일하기로 이야기가 오갔는데, 사정이 생겨서 결국 채용을 취소하게 되어 지인을 통해 그 뜻을 전달했습니다. 그런데 지원자의 어머니가 계속 연락해서 손해배상을 요구하고 있는데…
배달 위주로 운영하는 식당을 하고 있습니다. 직원 3명이 함께 일하는데, 그중 한 분이 퇴사하면서 3년치 주휴수당을 소급해서 달라고 하셨습니다. 퇴직금·주휴수당·4대보험까지 합쳐 1,200만 원에 합의를 봤는데, 정…
제가 작년 5월쯤 사립학교에 입사하게 되었습니다. 그때 입사 조건이 6개월짜리 단기직이라서 지원을 했지만 입사를 하지 않겠다고 입사 관계자분께 말씀을 드렸습니다. 그랬더니 6개월짜리지만 계속 연장을 하거나 정규직으로…
전에 다니는 회사에서 업무중 물건을 옮기다가 지게차 윗 천장 유리가 파손이 되었습니다. 현재는 다른 회사에서 근무중이지만 이제 와서 4배이상의 돈을 개인적으로 지불을 해야되는게 맞는지 궁금합니다.
경영난으로 근태가 좋지 않던 직원 하나를 해고하기로 정하고 약 열흘 전 구두로 통보했습니다. 그런데 그 사이 다른 직원 사정으로 인력 상황이 급하게 바뀌어, 해고를 통보했던 직원에게 그만두지 말고 계속 근무해 달라고…
근로기준법 위반으로 검사(공소청)에게 송치된 상태에서, 피해 당사자 본인이 담당 검사에게 처벌불원서를 제출하면 사건이 종료되는지 궁금합니다. 처벌불원서의 합의내용에 비밀유지 관련 조항을 넣어도 되는지, 이를 어길 시…
퇴사자에게 영업비밀 보호, 진행 중인 지식재산권 출원 협조, 회사 자료 불법복제·반출 금지를 내용으로 하는 비밀유지서약서를 의례적으로 받아왔는데, 최근 퇴사자들이 「의무가 아니니 서명하지 않는 게 좋다」는 조언을 받…
업무적인 스트레스가 너무 쌓여서 더이상 직장에 정이 없어서 퇴사하겠다고 의사를 밝히고 근무중 무단 퇴근하였습니다. 당시에 너무 화가나서 우발적으로 그랬지만 인수인계는 해야할거 같아 새로운 인력이 구해지면 인수인계는 …
회사에 손해를 끼쳐 해고당했고, 이후 손해배상 재판에서 실형 2년을 받았습니다. 해고 당시 회사에 손해를 끼쳤다는 이유로 퇴직금을 받지 않겠다는 사인을 강제로 했는데, 퇴직금을 못 받는 게 맞는 건지 궁금합니다.
저는 IT 회사에서 영업직으로 근무하는 3년차 직장인입니다. 최근 인사평가에서 예상보다 낮은 등급을 받아 이유를 물었더니, 팀장이 제 분기별 매출 실적 수치를 실제보다 낮게 임의로 수정해 시스템에 입력한 사실을 동료…
저는 반도체 부품 제조회사에서 5년간 연구원으로 근무하다 최근 퇴사했습니다. 입사 당시 회사가 제시한 근로계약서에는 '퇴직 후 2년간 동종업계 경쟁회사에 취업하거나 유사 사업을 하지 않는다'는 경업금지 조항이 포함되…
이직해서 새 직장에 입사할 때 근로계약서에 "입사 후 2년 이내 퇴사할 경우 교육비 및 손해배상 명목으로 500만원을 지급한다"는 조항에 서명했습니다. 최근 개인 사정으로 1년 만에 퇴사하려고 하는데, 회사는 계약서…
저는 공장에서 기계 작업 중 사고를 당해 산업재해 승인을 받았고, 치료 후 장해등급 판정까지 받은 근로자입니다. 근로복지공단으로부터 장해급여를 지급받기는 했지만, 사고 이후 손이 예전처럼 자유롭게 움직이지 않아 일상…
이전 회사를 그만두고 비슷한 업종의 다른 회사로 이직했는데, 전 회사에서 경업금지 위반이라며 손해배상을 청구하겠다고 합니다. 정말 배상해야 하는 건지, 어떻게 대응해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 직원이 다른 직원이랑 트러블이 생겨서 조퇴하겠다고 했는데, 제가 허락 안 했는데도 그냥 마음대로 가버렸어요. 1. 이 경우 조퇴한 시간만큼 급여를 줘야 하나요? 2. 주휴수당 계산할 때도 이 부분을 포함…
안녕하세요. 아르바이트생의 무단퇴사 문제로 조언을 구합니다. 저희는 근로계약서에 '퇴사 시 한달 전 통보 및 인수인계 의무'를 명확히 기재해 두었습니다. 그런데 해당 직원이 아무런 예고도 없이 갑자기 출근하지 않아 …
안녕하세요. 지인 권유로 센터에서 트레이너로 일하고 있습니다. 급여 없이 수업료를 회사와 5:5로 나누는 프리랜서 계약을 맺었지만, 실제 생활은 전혀 그렇지 않습니다. 수업이 없는 날에도 하루 8~13시간씩 센터에 …