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저희 매장은 월요일에 문을 닫습니다. 주 6일 시급으로 일하는 알바생이 하나 있는데, 지지난주(화요일부터 일요일까지)는 하루도 안 빠지고 다 나왔거든요. 근데 이번주 화요일에 갑자기 개인 사정으로 못 나온다고 하더라…
주 32.5 시간 근무하는 개인 사업장 입니다. 직원이 모성보호 시간을 사용 하루 2시간 단축근무를 하려고 합니다. 월 235만원 급여를 받는 직원 한달 지급급여 계산 부탁드립니다 .
현재 서비스업에서 근무 중입니다. 격주 5일 근무 중이며 업종특성상 비수기와 성수기로 나눠서 성수기인 3월~11월에는 고정연장근로수당(17.5Hr/월x150%)이 발생됩니다. 비수기인 12월~2월까지는 휴일근로수당만…
법인부동산에서 영업일을 하다가 한달하고 일주일 근무하고도 현재 임금미지급으로 인해 고용노동부 신고를 고민중입니다. 2개월 정도 근무했으나 월급을 받지 못했고 오전11시부터 오후4시30분까지 주5일 근무했으며 월급 1…
사장님이 먼저 그만두라고 해서 사직서를 문자로 제출했습니다. 그런데 제가 문자로 제출한 사직서를 사장님이 안보더라도 근로관계는 종료되는걸로 봐야하나요?
저희 가게는 상시근로자 5인이 안 되는 작은 곳이라 정직원이 딱 한 명 있어요. 그런데 이 직원 할아버지께서 돌아가셨다는 연락을 받았다고 하는데, 이럴 때 유급휴가를 며칠이나 줘야 하는 건지 감이 안 잡혀서 여쭤봅니…
오래 데리고 있던 직원인데 출근하기 바로 전날 밤에 문자 한 통으로 "내일부터 못 나가요" 하고 그만둬버렸어요. 이 친구랑은 하루 13~15시간쯤 일하는 조건으로 계약했고, 주휴수당까지 포함해서 시급 12,000원씩…
제가 주에 이틀 주말 야간으로 9시간씩 총 18시간 일하는데 주휴수당 못 받아서 질문 드려요. 혼자 일하는데 총 알바 수는 5명 이상입니다. 야간 수당도 따로 없는데 원래 안 줘도 되는 건가요?
한 달이 31일인 달에 가족 돌봄 휴가 1일 사용 시 1일치 급여가 무급 처리 되어 차감하는 게 맞는 건지, 아니면 가족 돌봄 휴가를 사용하여도 30일 정상 근무를 하였기에 무급 처리 안되는 건지 궁금합니다.
3년동안 한 회사에 다니고있는 직장인입니다. 작년에 기업회생에 들어가서 기업회생절차를통과하고 기업회생중인 회사인대요. 이제는 힘들어서 퇴직을하려하는대 회사가 돈이 없어서 퇴직금을 못받을것같은대 대지급금신청을하면 3년…
'근로 기준법 제 54조 사용자는 근로 시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게 시간을 근로 시간 도중 주어야 한다' 라고 알고있는데요. 1. 청소년은 하루에 7시간 일하니 휴게시…
미성년자로 시급 11,000원 월~금 3시간씩 근무 입니다. 총 36시간 12일간 근무 했습니다. 사장님이 한달안에 관두면 70%만 주겠다 근로계약서에 썼습니다. 하지만 저는 두장씩 나눠가져야 하는 근로계약서를 받지…
제가 현재 소개소를 통해서 세금3.3만공제하고 일하고있는데 처음에 소개소통해서 얘기들었던거랑 너무 달라서 퇴사하려고하는데 만약에 근로계약서에 미리 얘기안하고 퇴사할시 만근수당 주휴수당 못받게 되나요?
우선 아내는 사기업이고 현재육아휴직중입니다. 올해 9월 출산예정이구요. 그리고 아이 출산 후 1년 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용히면 3+3부모육아휴직 혜택을 받을수있다고 알고있습니다. 그리고 저는 공무원이라 아…
원래 오전이랑 오후 둘 다 나오던 알바생인데, 요즘 오전엔 손님이 거의 없길래 "오전은 빼고 오후에만 나와도 될 것 같다"고 얘기했거든요. 그랬더니 이 친구가 자기를 자른 거라면서 노동부에 신고를 넣어버렸더라고요. …
1.주말 알바인 제가 평일 근무를 한 날에 대한 휴일 근로 수당을 받을 수 있나요? 2.사장님이 안된다 하면 그냥 못받나요? 3.사장님이 안된다 하더라도 법적으로 받을 수 있는 방법은 없나요?
5인 미만 사업장을 운영하고 있는데요, 주 40시간(월 209시간) 근무하는 직원한테 월 225만원을 지급하고 있고, 연장근무가 생기면 이 225만원(통상임금)을 기준으로 시급을 환산해서 주고 있습니다. 다만 공단에…
직원 한 명이 집안 사정을 이유로 근로계약서 쓰는 걸 자꾸 피하고 있어요. 그런데 이 직원이 저희 매장에 꼭 필요한 사람이라 내보낼 수도 없는 상황이거든요. 이럴 땐 어떻게 대응하는 게 좋을까요?
원래 주 16시간 근무하기로 약속한 알바생이 있는데, 어느 한 주에 몸이 아파서 조퇴를 하는 바람에 15시간을 못 채우고 12시간만 일했어요. 이렇게 아파서 조퇴한 주에도 주휴수당을 챙겨줘야 하는 건가요?
고용보험이랑 산재보험은 가입해줄 예정이에요. 주 3일, 하루 4시간씩 해서 주 12시간 일하는 알바생인데, 이 정도 시간이면 주휴수당은 안 줘도 된다고 들었거든요. 시급 만원으로 계약했는데 그럼 그냥 주 12만원 지…