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직원 채용할 때 근로계약서 쓰면서 나중에 이 직원이 경쟁업체로 이직해버리는 상황을 미리 막아둘 수 있는 가장 좋은 방법이 뭔지 궁금합니다.
저희 가게는 상시 근로자가 5인이 안 되고요, 들어온 지 두 달 된 직원이 있는데 2주 정도 여유를 두고 통보해서 그만두게 해도 괜찮을까요?
작업 중에 다치는 게 그렇게 크지 않은 경미한 부상인 경우에도 산재 신청이 가능한 건지, 어떤 기준으로 판단하는지 궁금합니다.
저희 매장은 대표가 두 명이고 직원은 따로 없이 저희끼리 운영하는 5인 이하 사업장이에요. 이런 경우에도 고용보험 같은 4대보험을 의무적으로 가입해야 하는 건 아니죠?
계약서상으로는 주 15시간 넘게 일하는 걸로 되어 있는데, 실제로는 10개월 정도는 주 15시간 이상이었고 나머지 3개월은 15시간이 안 됐어요. 세금도 프리랜서로 처리해서 3.3%만 떼고 입금해줬었는데, 이번에 이…
산재보험 관련해서 궁금한 게 있어요. 다른 사장님들 얘기 들어보면 다치거나 사고 났을 때 산재 덕을 많이 본다고 하시더라고요. 저희는 와이프랑 둘이서 매장 운영하고 있고 제가 배달까지 직접 뛰고 있는데, 이런 경우 …
힘들게 뽑은 직원들이 금방 그만두지 않고 오래오래 함께 일해줬으면 좋겠어요!
가족을 매장 직원으로 쓰려고 하는데 급여를 어떤 식으로 관리하면 좋을지 궁금해요. 세금 쪽으로 유리하게 하려면 근무시간을 어느 정도로 잡는 게 최선인지도 알고 싶습니다.
저희 부부가 운영하는 매장에 고등학생인 큰딸이랑 중학생인 작은딸이 주말이나 평일에 종종 나와서 일을 거들어주고 있어요. 정식 임금이라기보다는 그때그때 용돈 명목으로 챙겨주는 건데, 이걸 급여로 정식 처리하는 게 가능…
홀에서 일하는 직원이 뜨거운 물 조심하라고 미리 얘기했는데도 못 들었는지, 본인 부주의로 가벼운 화상을 입었어요. 누가 봐도 본인 잘못인데 이런 경우에도 저희 매장에서 배상 책임을 져야 하는 건가요?
저희는 5인 미만 음식점이고요, 토요일은 저녁 6시부터 밤 10시까지, 일요일은 낮 12시부터 밤 10시까지 일하는 스케줄이에요. 주휴수당은 조건이 안 돼서 안 나가는 거 알고 있는데, 일요일에 8시간 넘게 일한 부…
알바생 한 명 구했는데 시급을 12,000원으로 정했어요. 하루에 6시간씩 근무하는데, 식비는 얼마나 어떤 방식으로 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
주말 하루 5시간만 쓸 알바생을 뽑으려고 하는데, 이렇게 짧게 일하는 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 건가요?
편의점 알바생을 쓰고 있는데 주휴수당을 지급해야 하는 게 맞는지 궁금해서 여쭤봅니다.
직원 월급 지급할 때 주휴수당은 따로 언제 줘야 하는 건지 궁금해서 문의드립니다.
처음 계약할 때 근로계약서에 기간을 딱 정해놨었거든요. 근데 그 날짜가 지났는데도 저도 직원도 아무 말 안 하고 그냥 계속 출근하고 있어요. 이런 경우 계약이 자동으로 이어진 걸로 보는 건지, 만약 그렇다면 얼마나 …
직원 퇴직금이 정확히 어느 시점부터 발생하는 건지, 그리고 이걸 어떻게든 줄일 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다.
직원한테 지급하는 각종 수당을 어떻게 운영하면 부담을 최소화할 수 있는지 알고 싶어요.
5년전 450이상 벌수 있다는 약속을 이행하지 않고, 일부 월급개념으로 일정금액을 받았습니다.(6개월 후부터 250만) 근무는 공휴일 토요일까지 일하였고, 일요일만 쉬었습니다. 토요일은 다소 빨리 퇴근. 직원 채용이…
2020년 10월에 입사해서 2023년 9월말에 퇴사합니다. 9월말에 퇴사하는건 한달전에 말했구요. 12월에 회사가 바쁘고 지금까지는 그렇게 일이 바쁜 상황이 아닙니다. 근데 12월에 바쁜거 알면서 지금 나간다고 책…