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가족 중 한 명을 매장 알바로 쓰려고 하는데, 이 경우에도 4대보험 가입이 의무사항인지 궁금합니다.
월세 내고 건물에 입점해서 혼자 장사하고 있는데요, 건물주가 계단 발판을 미끄러운 재질로 바꿔놔서 내려가다가 발목이 골절돼서 수술까지 받았습니다. 이런 경우에 산업재해로 보상받을 수 있나요?
5인 미만 사업장은 야간수당이나 연장수당 안 줘도 된다고 알고 있었는데, 얼마 전에 이것도 5인 미만에 적용될 거라는 뉴스를 본 것 같아요. 지금 당장은 5인 미만 사업장에서 이런 수당들 안 줘도 괜찮은 건가요? 아…
새로 뽑은 알바생한테 수습 기간을 적용하려고 하는데요, 그 기간 동안 급여를 어느 정도 수준으로 맞춰서 지급하면 되는지 알고 싶습니다.
직원이 한 달 정도 일하더니 다음날부터 못 나온다고 하네요. 이럴 때 퇴직금 정산을 어떻게 해줘야 하는 건가요?
얼마 전에 같이 일하기로 한 알바생이 있는데, 보건증이 아직 없어서 발급되는 대로 연락 달라고 했거든요. 당장 검사받을 시간이 없다길래 최대한 빨리 받으라고만 해뒀는데, 그 뒤로 벌써 2주 가까이 감감무소식이에요. …
직원을 고용햇으나 2주만에 자긴 매장과 맞지않는것 같다며 내일부터 나오지 않겟다고 통보하고 그만두었습니다. 근로계약서 작성햇고 계약서 내용에 퇴사시 90일전에 고용주에게 사전 통보하고 후임자 결정후 퇴사일을 협의한다…
매일 그런 건 아닌데, 일하다 보면 가끔 정해진 시간보다 5분에서 15분 정도 더 일하게 되는 경우가 생겨요. 나중에 문제가 될까 봐 걱정도 되고요. 반대로 한가한 날은 비슷하게 조금 일찍 보내드리기도 하는데 이런 …
직원 근무시간이 길어지면 밥을 챙겨줘야 하는 건지, 쉬는 시간은 몇 시간 일하면 줘야 하는 건지 기준이 궁금해요.
술 취한 손님이 갑자기 달려들길래 놀라서 밀쳤더니 그분이 다쳤다고 쌍방폭행으로 고소를 했더라고요. 직원 입장에서 이것도 해고 사유로 볼 수 있는 건지 궁금합니다.
정해놓은 휴게시간보다 더 오래 쉬다 오는 직원이 있는데, 이런 경우에도 월급을 똑같이 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
며칠 안 되게, 그러니까 알바처럼 단기로 일하는 분들한테도 주휴수당을 꼭 줘야 하는 건지, 준다면 어떤 기준으로 주는 건지 알고 싶어요.
이번에 카페를 인수하게 됐는데요, 계약 마무리되기 전부터 원래 사장님이 옆에서 직접 일 좀 도와가면서 배우라고 하셔서 몇 주 동안 매장에 나가 일했습니다. 그런데 뭘 딱히 가르쳐주시는 것도 아니고 그냥 옆에서 어깨너…
직원한테 주휴수당이 나오기 전까지만 근무시키는 방식으로 운영해도 법적으로 별 탈 없는 건지 여쭤보고 싶어요.
직원 한 명이 하루 9시간씩 일했었는데 이번에 8시간으로 줄이기로 했거든요. 이럴 때 근로계약서를 아예 새로 만들어야 하는 건지, 아니면 원래 있던 계약서에 바뀐 시간만 추가로 적어 넣어도 되는 건지 헷갈려서 여쭤봅…
알바생이 오늘부로 그만두겠다고 통보하더니 바로 월급 달라고 하네요. 이런 경우 어떻게 처리하면 좋을지 여쭤봅니다.
주 15시간 넘게 일하면 주휴수당 줘야 한다는 건 알고 있는데요, 아는 사장님 한 분은 휴게시간 30분을 주면 그걸로 퉁쳐도 된다고 하고, 또 다른 분은 화장실 가는 시간이나 담배 피우는 시간까지 합쳐서 30분 정도…
이번에 알바를 새로 쓰려고 하는데 근무를 주 3일, 하루 5시간씩 시킬 예정이에요. 근데 주휴수당까지 넣어서 계산하려니 머리가 아프네요. 이런 건 그냥 세무서나 세무사한테 통으로 맡기면 되는 건가요?
생각하면 할수록 뭘 해도 직원한테만 유리한 상황인 것 같아요. 근무태도가 영 별로인 직원이 있는데 어떻게 대처해야 할지 막막합니다.
매장 알바 월급을 책정하려는데 법으로 정해둔 기준 같은 게 있는 건지 감이 잘 안 잡혀서요. 대략적으로라도 알려주시면 감사하겠습니다.