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알바 직원이 이번 달까지만 일하고 그만두겠다고 했어요. 미리 얘기해준 건 문제가 아닌데, 문제는 타이밍이에요. 지금 당장 새 사람을 구하면 방학기간이라 채용이 수월한 반면, 다음 달부터 일할 사람을 미리 구하면 공백…
직원이 실수나 잘못을 했을 때 증거자료를 모아뒀다가 반복되면 징계를 할 수 있다고 들었는데, 급여에 손대는 방식(금전적 불이익)은 안 된다고 하더라고요. 그러면 실제로는 어떤 방식으로 징계를 줄 수 있는 건가요? 그…
편의점을 직접 운영하면서 하루에 16시간씩 일할 때도 있는데, 오른손으로 계산 업무를 계속 하다 보니 손목이랑 오른팔이 너무 아파요. 저처럼 사장인 사람도 산재보험 혜택 받을 수 있는 건가요?
정식 계약서는 안 쓰고 구두로 시급 1만2천원만 얘기하고 일을 가르치면서 이틀간(총 15시간) 근무를 시켰어요. 근데 갑자기 못 하겠다고 하더라고요. 저희 입장에서도 얘기했던 경력이랑 다르게 할 줄 아는 게 없어서 …
안녕하세요. 직원 연봉계약 갱신 관련하여 문의드립니다. 기존에 연봉계약은 4월부터 익해 3월까지로 기준을 잡아 진행되고 있었습니다. 2022년 4월 1일 ~ 2023년 3월 31일 그런데 올해부터 사장님께서 연봉계약…
그동안 직원이 원하지 않아서 4대보험 없이 급여를 통으로 지급해왔습니다. 근데 이 직원이 세금 문제 때문에 이제라도 4대보험을 들어야겠다고 하더니, 그 말을 꺼낸 뒤로 갑자기 연락도 없이 그만둬버렸어요. 근무 기간은…
저희 직원이 월요일부터 토요일까지 하루 8시간(휴게 4시간 별도)씩 일해서 한 주에 48시간을 채웁니다. 기본급이랑 주휴수당, 연장수당, 휴일수당을 각각 어떻게 계산해야 하는지 구체적인 산식이 필요해요. 그리고 이럴…
주 3일, 총 14.5시간으로 계약한 알바생이 있는데 계약서에 시작시간이랑 마감시간(22시 30분)을 다 못박아뒀거든요. 지금 비수기라 가게가 딱히 바쁜 것도 아니고, 이 친구가 손도 느리고 일 알려줘도 이해가 좀 …
식대 일할계산 할 때 그 달의 실 근무일(공휴일 포함)에서 실제로 근무한날 빼고 계산하고 있는데 이 때 실제로 근무한 날 결근 제외 되어 있고, 조퇴와 지각 같은 경우에도 지급의무가 없는건지 궁굼합니다.
지금 A매장 소속으로 일하는 직원이 하나 있는데, 이 친구 일하는 방식이 다른 스태프들이랑 안 맞아서 다들 힘들어하고 있어요. 그래서 제가 같이 운영하는 B매장 쪽으로 자리를 옮겨주고 싶은데 가능한 건지 궁금합니다.…
급여는 기본급+직무수당+연장근로수당 으로 되어 매월 지급되고 있습니다. (연봉제, 월급제) 위 경우의 1일 결근하여 소정근로일에 개근하지 않았다면 월급제의 경우에도 1일치의 주휴수당을 차감하여도 문제 없는걸까요?
저희는 5인 미만 사업장이고, 지금 있는 직원은 근무한 지 4개월 정도 됐습니다. 이 직원을 해고하려고 하는데 따로 지켜야 하는 규정이 있을까요?
사람이 안 구해져서 벌써 두 달 넘게 저 혼자 쉬는 날도 없이 일하고 있습니다. 이제 진짜 직원을 뽑아야 하는데, 예전엔 식사를 제공했었거든요. 근데 요즘 식비도 만만치 않아서요. 다른 사장님들은 보통 식사를 따로 …
저희 매장은 쉬는 날 없이 운영해서 직원들도 5일 일하고 2일 쉬는 순환 스케줄로 돌아갑니다. 남자 직원 한 명이 동원훈련을 2박 3일 다녀와야 하는데, 하필 원래 휴무일 이틀이랑 겹치더라고요. 이 경우에 별도로 휴…
제시간에 딱 맞춰 오면 제일 좋은데, 어차피 늦을 거면 30분이나 1시간처럼 딱 떨어지게 늦으면 계산이라도 편할 텐데 애매한 시간으로 지각하니 처리하기가 곤란하네요. 몇 분 늦었다고 급여를 아예 안 주기도 그렇고, …
저희는 카페를 운영하는데 알바생한테 매장 일 전반을 다 맡기고 있고, 그중에서도 핵심은 음료 제조입니다. 음료를 만들려면 당연히 레시피를 외워야 하는데 몇 주가 지나도 몇 달이 지나도 제대로 외운 게 없어요. 이 정…
4대보험에 가입돼 있는 직원이 몸이 안 좋아서 한 달 동안 근무시간이 60시간이 안 됐습니다. 이럴 때 그 달만 일시적으로 4대보험 적용에서 제외할 수 있나요? 직원 실수령액이 너무 적어지길래 그렇게라도 뺄 수 있는…
처음 매장을 열면서 알바생들한테 좋은 사장이 되고 싶었어요. 원하는 거 최대한 들어주고, 스케줄이나 업무에도 크게 간섭 안 하고 자유롭게 놔뒀거든요. 근데 돌아보니 좋은 사장이 아니라 그냥 만만한 사장이었더라고요. …
정해진 출근시간보다 늘 일찍 나오는 알바생이 있는데, 그 시간도 급여에 포함해서 줘야 하나요?
저희 부부는 각자 명의로 요식업 매장을 하나씩 운영하고 있습니다. 매출은 두 가게가 크게 차이 안 나는데 이상하게 건강보험료는 남편 앞으로는 15만원 정도, 제 앞으로는 55만원 정도 나옵니다. 이걸 좀 줄일 수 있…