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상담사례 9,597건
노무비정규직

예전엔 월 8일 넘으면 4대보험이었는데, 초단시간은 근무일수랑 상관없나요

예전에 다른 데서 알바할 때는 한 달에 8일 이상 나오면 4대보험이 적용된다는 규정이 있었던 걸로 기억해요. 저희 매장 알바는 4대보험을 전부 적용하기가 부담스러워서 초단시간 근로자로 고용하고 싶은데, 그냥 일주일에…

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무근로계약

휴게시간 없이 5시간 근무, 시급 1만원으로 계약서 써도 되나요

4시간 일하면 중간에 30분 쉬는 시간을 줘야 한다고 알고 있는데요, 근로계약서에 아예 "휴게시간 없이 5시간 근무"라고 써놓고 시급을 1만원으로 정해서 계약해도 문제가 없을까요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무급여

평일 매일 5시간 알바, 시급 1만원이면 주휴수당은 얼마인가요

월요일부터 금요일까지 매일 5시간씩, 시급 1만원으로 알바를 계약하려고 하는데요, 주 15시간 넘으면 주휴수당도 챙겨줘야 한다고 들었어요. 구체적으로 얼마를 줘야 하는 건지 예시를 들어서 설명해주시면 좋겠습니다.

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무급여

5인 미만 매장, 근로자의 날 나온 초단시간 알바 수당 계산법

저희 매장 알바생은 전부 4명인데요, 그중 3명은 일주일에 7시간, 나머지 1명은 10.5시간 일해서 다들 초단시간 근로자에 해당하고 저희는 5인 미만 사업장입니다. 이번 근로자의 날에 근무한 알바는 그중 한 명뿐인…

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무급여

일주일 15시간 넘게 일하면 주는 주휴수당, 계산법이 맞는지

저희는 일주일에 15시간 넘게 일하는 알바한테는 하루치 주급(주휴수당)을 챙겨주고 있는데요, 이걸 정확하게 어떻게 계산해야 하는 건지 방법을 좀 자세히 알고 싶습니다.

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무근로계약

월~금 하루 5시간 알바, 쉬는 시간 없이 꽉 채워 일 시켜도 되나요

알바생을 월요일부터 금요일까지 매일 5시간씩 쓰려고 하는데요, 이 5시간을 중간에 안 쉬고 그냥 다 채워서 일을 시켜도 괜찮은 건가요, 아니면 어딘가에 휴게시간을 꼭 넣어줘야 하나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무근로계약

생일 지난 2005년생, 알바 시킬 때 부모 동의서 있어야 하나요

2005년생인데 생일이 이미 지난 친구를 알바로 쓰려고 하는데요, 이 경우에도 부모님 동의서를 받아야 하나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무급여

직원이 자기 실력 부족하다며 퇴근 후 스스로 남아 연습하는데 수당 줘야 하나요

직원 본인이 실력이 부족한 것 같다면서, 스스로 더 배워보겠다고 업무 끝나고도 계속 남아서 혼자 연습하듯이 일을 더 하는 경우가 있는데요, 이런 경우에도 수당을 챙겨줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무부당해고

2개월 12일 일한 알바, 급하게 그만두게 했는데 한달치 다 줘야 하나요

알바생을 급하게 정리해야 할 상황이 생겼는데, 그 알바생이 문자로 "그 달 일한 만큼 다 채워서 줘야 한다"고 하더라고요. 이 친구는 하루 4시간씩 일했고 총 근무기간은 2개월 12일 정도 됩니다. 정말 한 달치를 …

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무부당해고

1~2분 지각하는 직원, 바로 잘라버려도 문제없나요

출근 시간을 1~2분 정도 넘겨서 오는 직원이 있는데, 이 정도만 가지고도 바로 해고시켜버릴 수 있나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무근로계약

다른 가게들처럼 알바 뽑을 때 미성년자·여성 제한 걸어도 되나요

지금까지는 알바 구할 때 나이나 성별 상관없이 뽑고 있었는데요, 같은 업종 다른 가게들을 보면 대부분 미성년자는 안 받는다거나 여성만 뽑는다는 식으로 조건을 걸어두더라고요. 저도 그렇게 미성년자 제한이나 여성만 모집…

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무기업자문

근로기준법은 왜 사장 편은 하나도 없는 것 같나요

근로기준법 내용들을 보면 죄다 노동자 편만 들어주는 느낌입니다. 해고 관련 조항만 봐도 사장은 직원을 마음대로 못 자르고 항상 부당해고 분쟁 리스크를 안고 가야 하잖아요. 반대로 직원이 갑자기 그만둔다고 하면 사장은…

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무비정규직

일주일에 딱 하루 4시간 일하는 알바도 초단시간 근로자인가요

알바생을 일주일에 딱 하루, 4시간 정도만 쓰려고 하는데요. 이 정도 조건이면 흔히 말하는 초단시간(초단기) 근로자에 들어가는 게 맞나요? 초단시간 근로자는 정확히 어떤 기준으로 나뉘고, 일반 근로자랑 비교했을 때 …

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무급여

간이과세 카페 알바, 주 15시간 안 채워도 보험 가입해야 하나요

작은 카페를 간이과세로 운영 중인데요, 얼마 전에 근로복지공단에서 우편이 와서 전화해봤더니 주 15시간이 안 되는 알바생도 고용보험이랑 산재보험에 가입시켜야 한다고 하더라고요. 이게 진짜 맞는 얘기인가요?

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무부당해고

매출 안 나올 때 직원 정리하면 나중에 문제 되나요

요즘 장사가 너무 안 되는데, 이럴 때 직원이나 알바를 그냥 아무 때나 내보내면 나중에 저한테 어떤 문제가 생길 수 있나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무급여

퇴근하라고 해도 안 가는 직원, 연장근로수당 챙겨줘야 하나요

직원이 퇴근시간 지나서도 계속 남아있을 때가 있는데, 이런 경우도 돈을 더 줘야 하는 건가요? 가라고 몇 번을 얘기해도 안 가는데 그래도 줘야 하는 거예요? 직원이 퇴근을 안 하고 있으면 저도 괜히 눈치가 보이더라고…

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무근로계약

미성년자가 부모 동의서 위조해서 냈는데 사장이 처벌받나요

미성년자 친구를 하나 채용하려고 하는데, 인성이나 태도가 괜찮아서 뽑으려고요. 근데 부모님 동의서를 받아야 한다고 해서 걸리적거리네요. 본인은 부모님한테 동의받았다면서 서류를 가져왔는데, 나중에 알고 보니 부모님은 …

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무급여

오픈 초반인데 매출보다 인건비가 너무 많이 나가요

가게 문 연 지 얼마 안 됐는데 매출 대비해서 인건비가 너무 높은 것 같아요. 직원을 줄이자니 서비스 질이 떨어질까 걱정되고, 아직 초반이니까 투자라고 생각하고 여유 있게 사람을 뽑아둔 상태인데 막상 인건비를 보니 …

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무근로계약

가족끼리 가게 운영할 때도 근로계약서 써야 하나요

저희 가족끼리 다 같이 가게를 운영해보려고 하는데요, 이럴 때도 고용보험 같은 거 가입해야 하는지, 근로계약서도 따로 써야 하는 건지 궁금해서 여쭤봅니다.

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무근로계약

가게 오픈·마감 시간 바꾸는데 직원이 못 따르겠다면요

매장 영업시간을 좀 바꾸고 싶은데요, 기존에 일하던 직원이 그 시간에는 못 하겠다고 버티면 저는 어떻게 대응해야 하나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.12
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