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이력서 기재 목록은 작성은 소속기관명, 담당업무, 근무기간만 있는데 이력서 작성시 파견직 소속기관명 작성을 근무지로해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 연차 관련하여 상담 요청드립니다. 자사의 연차 기준은 입사일자입니다. 아래와 같이 개인 병가휴직 사용한 직원이 2023-04-20에 발생되는 연차 개수가 궁금합니다. - 입사일자 : 1990-04-20 …
안녕하세요. 연차 관련하여 상담 요청드립니다. 자사의 연차 기준은 입사일자입니다. 아래와 같이 개인 병가휴직 사용한 직원이 2023-04-20에 발생되는 연차 개수가 궁금합니다. - 입사일자 : 1990-04-20 …
근로자가 4월 28일자로 퇴사를 하였습니다. 그러면 퇴직금은 지급을 언제 해야하는지요? ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제9조는 “사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하…
근무시간이 일정하지않아요. 하루는 6시 출근 하루는 9시 출근합니다. 보통은 9시 출근하는데 6시근무자가 년차를 내면9시출근하라고 합니다. 한달에 10일정도는 6시근무지원 나갑니다. 그래서 6시지원 나갈때는 잠도 잘…
이제 막 5인 미만 매장에 주5일 근무 조건으로 월급 280만원짜리 직원을 뽑으려고 하는데요, 나중에 서로 얘기가 돼서 하루 쉬기로 하면 그날치를 월급에서 빼고 줘야 하잖아요. 이럴 때 하루 일당을 어떻게 계산해서 …
배달 나간 직원이 직진 신호에 가다가 맞은편에서 비보호좌회전하던 차랑 부딪혔어요. 이미 가해차량 쪽 보험으로 보상은 받은 상태고요. 그런데 이 직원이 추가로 산재처리를 해달라면서 관련 비용을 산재보험으로도 보상받게 …
현재 프리랜서와 직장생활 병행하고 있는데 회사가 어려워져 직장을 짤리게 될것 같습니다. 짤리게 되면 실업급여는 받을수 있게 해주신다고 하는데 제가 프리랜서 소득이 있는게 문제인데 짤리게 되면 실업급여를 받을수 있도록…
직원이 2021년 6월 중순에 입사해서 2022년 4월 8일에 개인사정으로 한 번 퇴사했어요. 그러다 2022년 4월 27일에 다시 입사해서 2023년 4월 21일에 또 개인사정으로 퇴사했고요. 이런 경우 퇴직금 정…
3년 가까이 일한 직원이 개인 사정으로 그만뒀는데, 실업급여를 받을 수 있게 해주려고 제가 퇴사 사유를 사실과 다르게 써줬어요. 이거 나중에 문제가 되면 사장이랑 직원 각각 어떤 처벌을 받게 되나요?
채용할 때부터 스케줄은 고정이 아니라고 미리 얘기했고, 오픈부터 마감까지 다 시켜보면서 매장 업무를 익히게 한 다음 나중에 1인 근무 체제로 전환할 거라고 설명하고 뽑았습니다. 그런데 이 알바생이 다른 일도 같이 하…
저희는 직원 5명 이하 매장이고, 배달 프랜차이즈에 일정 금액 내고 레시피를 전수받아 시작한 전수창업 형태예요. 1년 동안 매장을 운영해보고 그 이후에도 계속 해당 브랜드명을 쓰고 싶으면 그때 정식 가맹계약을 맺어서…
매출이 안 나와서 알바생한테 근무시간을 줄이겠다고 얘기했어요. 그런데 실제로 근무시간이 원래의 1/3 수준으로 줄어드니까 알바생이 그만두겠다고 하더라고요. 카톡으로 "일 그만할게요"라고 보낸 메시지는 갖고 있는데, …
직원을 4대보험 가입시키면 인건비 부담이 너무 커져서, 그냥 프리랜서로 계약하고 3.3% 원천징수로 처리하고 싶은데요. 나중에 이게 4대보험 미가입으로 문제 삼아지면 저한테 어떤 처벌이 떨어지는지 궁금합니다.
가게를 양도양수하면서 원래 있던 알바생을 그대로 데려와 같이 일하게 됐어요. 그런데 인수 시점에 이 알바생은 전 사장님이랑 사이가 안 좋아서 이미 그만두기로 하고 퇴사일까지 잡혀 있던 상태였어요. 제가 사장이 바뀌었…
의욕은 넘치는데 일머리가 너무 없는 직원이 있어요. 오죽하면 그냥 아무것도 하지 말라고 할 정도예요. 조리하다 재료를 엎거나 쏟거나 떨어뜨리는 일이 다반사고, 설거지하다 그릇도 자주 깹니다. 옆에서 지켜보라고 해도 …
직원 월급이 280만원인데 이번 달에 원래 쉬는 날 포함해서 총 5일을 쉬었어요. 이럴 때 월급을 어떻게 계산해서 줘야 하는 건가요?
저희 식당은 직원이 5인이 안 되는데요, 이런 작은 곳도 주휴수당을 꼭 챙겨줘야 하는 건가요?
이상하게 이 알바생이 근무하는 시간대엔 매장 손님도 배달 주문도 뚝 끊깁니다. 주문 많은 시간대로 스케줄을 바꿔봐도 마찬가지예요. 하루하루 매출을 순위로 매겨보니 상위권은 전부 제가 혼자 일한 날이더라고요. 손님 응…
주말에만 나오는 알바생이 매주 한 번씩 20~30분 정도 지각을 해요. 두 번째 지각했을 때 경고까지 줬는데 이번 주에 또 늦었네요. 아직 수습 3개월이 안 지났는데 이 상태로 바로 해고해도 되는 건가요?