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2022.02.26입사/ 2023.02.26 퇴사 근무요일 토일 13시~22시 근무 토일 근로계약이 되어있는데 토요일 결근일 발생 주 15시간 실제 근무가 이루어 지지 않았는데 퇴직금 줘야하는지 궁금합니다.
전 직장에서 1년6개월동안 월~금 9시~5시까지 근무했습니다. 퇴사 후 서류를 떼보니 일용직으로 되어있더라고요. 3개월 이상 계속 근로하면 일용직이 아니라고 알고있는데 상용직으로 신고되는 것과 일용직으로 신고하는 차…
아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 하나요? 그리고 주휴수당까지 포함해서 시급을 11,000원으로 책정했는데, 계약서에 이 금액 그대로 적으면 되는 건가요?
요즘 경기가 워낙 안 좋아서 지금 일당 17만원 받는 직원의 임금을 좀 낮춰보려고 합니다. 협의가 잘 되면 좋겠지만, 만약 안 되면 해고를 예고할 생각이에요. 물가에 인건비 부담까지 겹쳐서 힘든 상황인데, 법적으로 …
지금 알바 두 명이 일하고 있는데요, 한 명은 어떤 주는 15시간을 넘기고 어떤 주는 못 채우고 그래요. 이런 경우 1년이 지나면 퇴직금을 어떻게 지급해야 하나요? 다른 한 명은 항상 주 15시간을 넘기는 편인데, …
이틀 전에 뽑은 알바생이 있는데, 면접 볼 때는 아무 말 없다가 출근하고 나서야 당뇨랑 중이염으로 치료받고 있다고 털어놓네요. 게다가 올해 1월에 손등 인대가 끊어져서 수술까지 했는데 아직 좀 불편하지만 괜찮다고 합…
요즘 경영이 너무 어려워져서 직원을 정리해야 할 것 같은데, 당장 내일부터 해고하는 게 가능한 건가요?
직원 뽑을 때마다 종이로 근로계약서 쓰는 게 번거로워서, 그냥 문자메시지로 근무조건 알려주고 답장 받는 식으로 처리해도 괜찮을지 궁금합니다.
2주 정도 일한 알바생이 일주일 전에 혼자 일하기 무섭다고 그만두겠다고 해서 새 알바를 구하고 있었어요. 근데 어제 갑자기 허리가 아파서 병원 갔더니 디스크가 터졌다고 하네요. 아직 후임을 못 구했는데, 진짜 아파서…
알바생이 아무 연락도 없이 무단으로 결근을 했어요. 그것 때문에 다른 직원들도 힘들어지고 가게도 타격을 입고 있는데, 이 사람한테 바로 해고를 통보해도 법적으로 문제가 없을까요?
직원이 회사 오는 길에 발을 잘못 디뎌서 넘어지는 바람에 인대를 다쳤다고 하네요. 이런 경우 제가 따로 보험 처리나 보상을 해줘야 하는 건지 궁금합니다.
직원이 정해진 출근시간보다 일찍 나와 있는 경우가 있는데, 이 시간에 대해서도 따로 돈을 줘야 하는 건가요?
저희 매장 알바생이 매주가 아니라 격주로만 나와서 일하는데요, 이런 경우에도 주휴수당을 줘야 하는 건지 궁금해요.
저희 가게에서 3년 넘게 일주일에 30시간씩 일해온 알바생이 곧 그만두려고 하는데요, 퇴직금을 줘야 하는 건지 그리고 준다면 어떻게 계산해야 하는지 알고 싶습니다.
제가 따로 부탁한 적도 없는데 직원이 알아서 일찍 출근해서 일을 시작하더라고요. 이런 경우에도 임금을 추가로 지급해야 하는 건가요?
가족이 같이 하는 한식당인데, 20대 대학생인 동생들이 종종 나와서 일을 도와줍니다. 4대보험에 안 넣고 그냥 월급만 줘도 괜찮은 건지, 아니면 다른 직원들처럼 정식으로 4대보험에 가입시켜야 하는 건지 궁금합니다.
알바생이 급여를 매달이 아니라 매주로 나눠서 달라고 하는데, 사장 입장에서 이 요청을 거절해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
음식점을 창업해서 운영 중인데, 평소엔 3명이면 충분한 작은 가게라서 따로 사람을 더 안 쓰는데 제일 바쁜 시간대에만 가족들이 잠깐씩 와서 도와주고 있어요. 그래서 성의 표시로 약간의 알바비를 드리려고 하는데요, 이…
직원 주휴수당을 매주 얼마씩 챙겨줘야 하는 건지 정확한 금액 계산이 안 돼서요. 기준이 뭔지 알려주세요.
요즘 가게 매출이 계속 떨어지고 있어서 인건비 감당이 힘든데, 이 이유로 직원을 그만두게 해도 법적으로 괜찮은 건가요?