홈 화면에 추가
내 상황과 비슷한 실제 상담, 답변까지 바로 찾아보세요
수습 기간 중인 직원을 내보내야 할 것 같은데, 이 경우 월급은 어떤 기준으로 계산해서 지급해야 하나요? 그리고 수습 중이어도 한 달 정도 미리 알려줘야 하는 예고 기간이라는 게 똑같이 적용되는 건지도 궁금합니다.
4시간 근무엔 30분, 8시간 근무엔 1시간씩 휴게시간을 주고 있는데요, 이 경우 주휴수당을 줘야 하는 건가요 안 줘도 되는 건가요? 저희는 오버타임이 자주 있는 알바라서 주휴수당 계산할 때마다 헷갈리네요.
알바 한 명이 일도 영 시원치 않은 데다 3분, 5분씩 자꾸 지각을 해서 시간 개념이 없어요. 그래서 그만 나오게 하고 싶은데, 혹시 제가 해고했을 때 불이익 같은 게 있을까요? 그리고 자를 때는 한 달 전에 미리 …
작은 규모로 매장을 운영하고 있는데, 직원한테 휴일에 근무를 시키면 추가수당을 따로 챙겨줘야 하는 건가요?
지금 4대보험 가입돼 있는 직원이 한 명 있는데, 가게 사정이 안 좋아져서 더 이상 못 쓸 것 같아요. 근데 이 친구가 일하다가 다쳐서 지금 입원 중이고 산재 처리도 해놓은 상태예요. 계획은 퇴원하면 한 달 정도만 …
주 5일 나오는 알바생인데 근무시간 자체는 주 15시간을 넘겨요. 근데 이번 주에 하루를 결근했거든요. 주휴수당이란 게 그냥 15시간 넘게 일했으면 결근이랑 상관없이 주는 게 맞나요?
한 달에 4일 쉬기로 정하고 근무를 시작했는데, 하필 연휴 기간이랑 원래 쉬는 날이 겹쳐버렸어요. 이런 경우엔 다른 날로 하루를 더 쉬게 해줘야 하는 건지 궁금합니다.
알바 한 명이 약속한 출근 시간보다 자꾸 늦게 오고, 맡긴 일도 제대로 안 하고 요령만 부리는데요. 이런 상황이면 제가 직접 그만두라고 말해도 되는 건가요?
직원 4대보험을 신고하려고 하는데, 사장인 저도 무조건 같이 가입되는 건가요? 그리고 제 급여도 직원이랑 똑같은 수준으로 맞춰서 신고해도 상관없는 건지 궁금합니다.
월요일부터 목요일까지, 하루에 3시간에서 3시간 30분 정도 근무하고 월급으로 치면 50만 원 정도 받아가는 알바가 있어요. 이 정도 근무시간이면 고용보험이랑 산재보험에 꼭 가입시켜야 하나요? 얼마 전에 고용노동부에…
사람 손이 부족할 때 급하게 하루짜리로만 구하는 일일 알바가 있는데요, 이런 경우 급여는 어떤 식으로 정해서 주면 되나요? 그리고 하루만 일하는 알바한테도 주휴수당을 챙겨줘야 하는지, 4대보험은 또 어떻게 처리해야 …
저희 직원 한 명이 지금 육아휴직 중인데, 이 기간에도 연차가 계속 쌓이는 건지 궁금해서요. 만약 쌓인다면 나중에 그 연차를 수당으로 바꿔서 돈으로 줘야 하는 건지도 알고 싶습니다.
제가 대표로 있는 매장이 여러 곳이에요. 양식 전문점 한 곳이랑 카페 두 곳인데, 각각 주소가 다 다릅니다. 대표자는 저 한 명으로 동일한데, 이럴 때 이 매장들을 하나로 묶어서 상시근로자 수를 합산해서 계산해야 하…
치킨 배달 매장 하나 운영 중인데요, 요즘 어린 알바생들이 출근 직전에 문자 한 통 딱 보내고 그냥 안 나오는 경우가 너무 잦아요. 한 번은 이런 일로 노동청에 신고까지 당해서 상담을 받았는데 돌아온 답이 "그건 업…
저희 매장은 직원이 5명 넘게 있는데요, 최저시급 기준으로 직원들한테 급여를 줄 때 어떤 항목들을 꼭 챙겨야 하는지, 계산은 어떻게 하는 건지 전체적으로 알려주시면 감사하겠습니다.
직원들 급여 계산하다 보니까 유급휴가랑 무급휴가를 어떤 기준으로 나누는 건지 헷갈려서요. 연차휴가가 정확히 어떤 개념인지도 같이 좀 알려주시면 좋겠습니다.
음식점이라 특성상 직원이 하루 12시간씩 일하고 있는데 월급으로 급여를 주고 있어요. 야근수당이나 주말 근무수당 같은 거 다 포함해서 그냥 정해놓은 월급만 주면 되는 건지 궁금합니다.
이제 막 알바를 시작한 미성년 학생인데 근로계약서도 안 쓰고 하루 일을 시켰어요. 그런데 다음 출근일 새벽에 집안 제사 때문에 못 나온다고 연락이 와서 순간 화가 나서 그냥 이제 나오지 말라고 해버렸거든요. 근데 이…
직원 한 명을 시급이 아니라 월급제 정직원으로 뽑아서 하루 8시간씩, 일주일에 하루만 쉬는 조건으로 매달 200만원을 고정으로 주고 있어요. 이걸 시급으로 환산해보면 최저임금보다 낮게 나오는 것 같은데, 이것도 법 …
국밥집을 운영 중인데 오전반, 오후반으로 나눠서 파트타임 직원들을 쓰고 있어요. 이런 파트타임 직원들도 4대보험 혜택을 받게 해줄 수 있는 방법이 있을까요?