홈 화면에 추가
내 상황과 비슷한 실제 상담, 답변까지 바로 찾아보세요
3개월 수습을 채우면 정직원으로 전환해주기로 한 직원이 있었는데, 근무 두 달째쯤 스스로 적성에 안 맞는다고 하여 이번 달 말일까지만 근무하기로 합의했습니다. 그런데 그 사이에도 매일같이 조리 실수로 식자재를 버리게…
카페에서 아르바이트생이 하루 5시간씩 일하는데, 근로기준에 따르면 4시간 넘게 일할 경우 30분은 무급 휴게시간으로 빠진다고 들었습니다. 이런 경우 급여는 어떤 방식으로 계산해서 지급해야 하나요?
직원이 하루에 4시간만 근무하는 경우에도 휴게시간을 의무적으로 부여해야 하는 것인지 궁금합니다.
처음 근로계약서에는 특정 근무시간대로 약정했는데, 입사 3개월 뒤 직원의 요청으로 근무시간을 조정해줬습니다. 다만 나중에 매장에 키오스크가 설치되면 원래 계약된 시간대로 되돌리기로 서로 이야기가 됐었습니다. 실제로 …
건강 문제로 그만두겠다는 직원이 있는데, 몇 가지 요청을 해왔습니다. 첫째, 본인 뜻으로 나가는 게 아니라 회사가 먼저 병가로 처리하고 기다려준 것처럼 고용센터에 전화나 문자로 확인해 달라고 합니다. 둘째, 그렇게 …
근로계약서에 급여는 전달 1일부터 말일까지 근무분을 매월 10일에 지급하며, 근로자는 퇴사 30일 전에 미리 통보해야 하고, 만약 이를 어기고 무단으로 퇴사할 경우에는 그로 인해 발생하는 매출 손실 등 사업장 손해에…
아르바이트 급여를 지급할 때 4대보험료를 사업주와 알바생이 각각 절반씩 나눠서 부담하는 게 맞는지 궁금하고, 차라리 일용직으로 신고하는 편이 나은지도 함께 여쭤봅니다.
새로 채용한 직원이 개인 사정이 있다며 4대보험 가입을 미뤄달라고 요청합니다. 직원이 원하지 않는다면 가입을 미루거나 아예 가입하지 않아도 괜찮은가요?
이번에 카페를 오픈한 지 얼마 안 됐습니다. 아직 정직원을 두기보다는 필요할 때마다 가끔씩 프리랜서 형태로 사람을 써서 일당을 지급하고 있는데, 이런 경우 세금 신고를 어떤 방식으로 처리해야 하는지 궁금합니다.
1일 5시간씩 주 6일 근무하는 직원에게 시급 1만원을 기준으로, 한 달 근무일수를 26~27일 정도로 잡아서 월급 형태로 환산해 지급하려고 합니다. 인터넷에서 찾아보니 월급으로 지급하면 주휴수당이 포함된 것으로 본…
카페에서 일하는 아르바이트 직원의 근무시간이 5시간인데, 중간에 30분의 무급 휴게시간이 들어갑니다. 이 경우 급여를 어떤 방식으로 계산해야 하는지 궁금합니다.
저희 가게 알바생은 하루 4시간씩 월요일부터 금요일까지 총 20시간을 근무 조건으로 하고 있어 매주 주휴수당을 지급해왔습니다. 그런데 이번 주는 중간에 공휴일이 있었는데, 아이 유치원이 쉬는 바람에 알바생이 그날 못…
퇴직금을 한 번에 목돈으로 지급하기가 부담스러워서, 직원과 상의한 뒤 매년 두 차례씩 현금으로 나누어 지급해왔습니다. 그런데 이 직원이 스스로 그만둔 뒤 갑자기 퇴직금 전액을 새로 정산해달라고 요구합니다. 그동안 돈…
하루나 이틀, 혹은 몇 시간짜리 초단기 아르바이트를 쓸 때도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 건가요? 그리고 막상 써보니 업무가 안 맞거나 실력이 부족해서 바로 그만 나오라고 하면 법적으로 문제가 생기나요?
근로계약을 맺은 직원을 해고할 때는 통상 한 달 전에 미리 알려야 한다고 알고 있습니다. 그런데 직원이 아무 연락 없이 결근을 하는 경우라면, 이런 사전 통지 없이 곧바로 근로관계를 끝내더라도 사업주 입장에서 별도의…
매장에서 조리 업무를 하던 아르바이트 직원이 다쳤는데, 예상보다 훨씬 큰 금액을 요구하고 있습니다. 단순 치료비뿐 아니라 정신적 피해에 대한 보상까지 사업주에게 청구할 수 있는 건지 궁금합니다.
주 5일, 하루 4시간 근무 조건으로 새 직원을 채용했는데, 첫 달에는 월요일부터 금요일까지 일하고 그다음 주 월요일까지 합쳐서 총 6일을 근무했습니다. 이번 달 평일(월~금) 일수는 21일입니다. 이 경우 첫 달 …
저희 매장은 상시근로자 5인 미만이라 법적으로 연차 의무가 없는데도, 직원 복지 차원에서 5인 이상 사업장과 동일한 기준으로 연차를 부여해 왔습니다. 이런 상황에서 2년 차 이상 직원에게 부여된 연차 15일 중 다 …
저희 직원이 본인 소득 잡히는 게 싫다고 사정해서 4대보험 없이 근무시켰거든요. 근데 스스로 그만두더니 이제 와서 4대보험 미가입을 신고하겠다며 돈을 달라고 하네요. 지금이라도 4대보험을 소급 신고하면 그동안 밀린 …
함께 일한 지 9개월 된 직원이 있고, 저희는 상시근로자 5인 미만 사업장입니다. 이 직원이 무단결근을 열 번 넘게 반복해서, 단체 카톡방에 '무단결근 2회 이상이면 퇴사 처리한다'고 미리 공지해둔 상태였습니다. 결…