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올해 8월에 매장을 인수해서 운영 중입니다. 인수 전부터 근무해온 직원이 있는데 근속 기간은 1년이 넘었습니다. 이 직원은 8월까지는 주 15시간 이상 근무했는데 9월부터는 사정상 주 15시간 미만으로 근무시간이 줄…
같은 실수를 반복하고 좀처럼 나아지지 않는 직원이 있어서 그만두게 하고 다른 사람을 새로 뽑고 싶은데, 섣불리 해고했다가 나중에 문제가 커질까 봐 걱정입니다.
직원에게 해고를 통보했는데, 본인은 그만둘 이유가 없다며 계속 출근하겠다고 버티는 경우에는 어떤 방법으로 대응할 수 있는지 궁금합니다.
함께 일하던 아르바이트 직원이 임신을 하게 되어 퇴사하기로 했습니다. 이런 경우 사업주 입장에서 별도로 받아두거나 챙겨야 할 서류, 절차가 있는지 궁금합니다.
저희는 근로계약서에 '입사 후 한 달 이내에 퇴사할 경우 급여를 최저시급 기준으로 재계산해서 지급한다'는 조항을 넣어두고 있습니다. 이렇게 미리 명시해서 직원에게 고지해두면 나중에 실제로 한 달 안에 그만두는 직원이…
직원 한 명을 주 6일, 하루 9시간 근무 조건으로 쓰려고 하는데, 이 경우 임금을 어느 정도로 책정해야 법을 어기지 않는 건지 알고 싶습니다.
저희 가게에서 하루 4시간씩, 주 6일을 나오시는 아르바이트 어르신이 계신데 연세가 만 70세를 넘으셨습니다. 이렇게 고령이신 경우에도 근속 1년을 넘기고 그만두시면 법에서 정한 퇴직금을 드려야 하는 건가요? 나이가…
저희 직원이 무단으로 결근하거나 지각하는 일이 반복되고 있습니다. 이런 이유로 해고할 수 있는지, 그리고 그 결근 때문에 회사가 입은 손해에 대해서도 별도로 배상을 청구할 수 있는지 궁금합니다.
주말에만 나와서 일하는 알바생인데 소정근로시간이 주 14시간입니다. 이 경우에도 나중에 퇴직금을 챙겨줘야 하나요?
저를 포함해서 총 4명이 근무하는 작은 가게를 운영 중입니다. 최근에 뽑은 아르바이트생이 업무 실수가 잦아서 그만두게 하려고 하는데, 이 직원은 근무한 지 아직 한 달이 채 되지 않았고 근로계약서는 정상적으로 작성해…
직원을 채용하면서 근로계약기간은 1년으로 정하고, 입사 후 3개월은 수습기간으로 두어 급여를 정상 급여의 90%만 지급하려고 합니다. 이렇게 진행해도 법적으로 문제가 없을까요?
포괄임금제로 계약서를 쓴 직원이 있는데, 출근 사흘째 되는 날 갑자기 더 이상 나오지 않고 그만두겠다는 문자만 보내왔습니다. 이 직원은 첫날 10시간, 둘째 날 10시간을 근무한 게 전부인데, 이 경우에도 주휴수당을…
아르바이트 직원이 그만두게 되면, 마지막 급여를 며칠 안에 지급해야 한다는 법적인 기한이 정해져 있나요?
1년을 채우지 못하고 11개월 남짓 근무한 뒤 그만둔 직원이 있는데, 이 직원이 퇴직금 지급을 요구해 옵니다. 이런 경우에도 지급 의무가 있는 건가요?
처음에 3개월 단기 계약으로 근로계약서를 쓰면서 별다른 의사표시 없으면 계속 근무하는 조건을 넣었는데, 벌써 그 3개월이 지났습니다. 그런데 직원 한 명이 업무 지시를 자꾸 무시하고 휴게시간도 마음대로 쓰며 매장에 …
요즘 매출이 크게 줄면서 인건비를 감당하기 어려워 직원 수를 줄여야 할 상황입니다. 법적인 문제가 생기지 않도록 진행하려면 어떤 절차를 밟아야 하는지 알고 싶습니다.
매장에 새로 알바나 정직원을 뽑을 때 몇 가지 여쭙고 싶은 것이 있습니다. 첫째, 근로계약서는 늦어도 언제까지는 작성을 끝내야 하는지 궁금합니다. 둘째, 계약서를 쓸 때 매장 고유의 레시피가 외부로 새어나가지 않도록…
점심시간대 3시간씩 홀서빙을 봐주는 아르바이트 직원이 있는데 어느덧 근속 1년이 되었습니다. 이 경우 퇴직금을 지급해야 하나요?
저희 매장 알바 한 명이 어제 아무 연락도 없이 결근했어요. 이런 경우 별다른 절차 없이 바로 그만두라고 해도 괜찮은 건가요?
매장에 직원을 채용하면 근로계약서 작성이 필수인가요? 가족을 데려다 쓰는 경우에도 마찬가지로 작성해야 하는지 궁금합니다.