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하루 2시간 30분씩 근무하는 아르바이트생인데 주로 따지면 14시간에서 15시간 사이를 왔다 갔다 합니다. 이제 곧 근속 1년이 되어가는데, 그동안 어떤 달은 주휴수당이 발생해서 지급한 적도 있어서 더 헷갈리는데, …
주 6일, 하루 6시간, 시급 1만원으로 일하는 알바생이 있는데, 개인적인 사정으로 한 달에 한두 차례 정도 결근을 합니다. 이럴 때 결근한 날짜만큼 월급에서 임금을 빼고 지급해도 되는지, 그리고 이런 상황을 근로계…
이번에 처음 가게를 열면서 직원을 한 명 채용했습니다. 근로계약서는 인터넷에서 찾은 양식을 내려받아 작성하려고 하는데, 계약서를 쓴 다음에 순서대로 무엇을 준비하고 진행해야 하는지 전혀 감이 안 잡힙니다. 절차를 알…
2년째 근무 중인 직원이 퇴사를 앞두고 있어 퇴직금을 정산하려고 합니다. 이때 최근 3개월치 월급을 기준으로 계산할 때 세금 떼기 전 금액으로 해야 하는지, 아니면 실수령액인 세후 금액으로 해야 하는지 궁금합니다.
운영하던 매장을 곧 접으려고 합니다. 함께 일하는 직원을 내보내야 하는데, 이직확인서에 사유를 어떻게 적어야 실업급여 수급에 지장이 없을지 고민입니다. 권고사직으로 처리하는 게 맞을지, 아니면 다른 방식이 나을지 궁…
저희는 중식당을 운영하고 있고, 여러 매장을 돌아다니며 주방일을 도와주시는 조리사분과 프리랜서 형태로 계약을 맺고 함께 일해왔습니다. 5개월 정도 이렇게 일하시던 중 조리 작업 도중 손 부위에 상처를 입으셨는데, 손…
직원이 2021년 10월 18일부터 실제로 출근해서 일을 시작했는데, 4대보험 신고는 열흘 정도 지난 10월 29일에 처리했습니다. 이 경우 근속 1년이 채워지는 기준일을 언제로 봐야 하나요? 입사 초반 수습으로 뒀…
주 15시간이 안 되는 초단시간으로 일하지만 고용보험에는 가입되어 있는 직원이 있는데, 자꾸 근무를 빠지는 일이 잦아 그만두게 하려고 합니다. 이렇게 진행할 경우 매장 쪽에 혹시라도 불리한 문제가 생기지는 않을지 궁…
연장근로와 야간근로가 겹치는 시간대의 수당 계산이 헷갈립니다. 시급이 1만원인 직원 기준으로, 연장 가산 1.5배와 야간 가산 1.5배를 곱해서 22,500원으로 계산해야 하는 건지, 아니면 기본급에 각각 0.5배씩…
함께 가게를 꾸리고 있는 아내를 정식 직원으로 등록해서 인건비로 비용처리를 하는 게 나을지 고민 중입니다. 주변에서는 4대보험료 부담이 비용처리 절세효과와 비슷하다는 사람도 있고, 아니라는 사람도 있어서 헷갈립니다.…
오픈 10시30분, 마감 밤 10시인 매장을 운영 중이며, 시간대별로 2~5명씩 교대 근무해 하루 동안 총 5명의 직원이 근무합니다. 개업한 지 아직 1년이 안 되어 인원 구성이 안정되지 않았는데, 이런 경우에도 상…
예전에 직원 문제로 정말 힘든 일을 겪은 적이 있어서, 이번에 새로 사람을 뽑을 때는 처음부터 확실히 정리해두고 싶습니다. 근로계약을 한 달 단위로 갱신하는 방식으로 하고, 계약서에 "재계약이 이루어지지 않으면 별도…
직원 한 명에게 월 350만원을 지급하고 있고, 근무는 하루 8시간에 휴게 2시간, 주 6일 조건입니다. 이 금액 안에 식대와 퇴직금, 그리고 주 15시간 이상 근무에 따른 각종 수당까지 전부 포함된다는 문구를 근로…
현재 주 6일, 하루 9시간씩 근무하고 월급 260만원을 받는 직원이 있습니다. 근무 형태를 바꿔서 주 5일은 4시간씩, 나머지 2일은 9시간씩, 쉬는 날 없이 7일 전부 나오는 걸로 협의했습니다. 기존에 받던 시급…
직원이 아침에 회사로 오는 길에 차 사고를 당했다고 연락이 왔습니다. 이런 경우도 산재 처리가 가능한지, 그리고 사업주인 제가 별도로 준비하거나 신고해야 하는 서류가 있는지 궁금합니다.
얼마 전 근무 중 다친 직원이 산재 승인을 받아 한동안 출근하지 못하고 요양 중입니다. 이 기간에도 건강보험·국민연금 같은 사회보험료를 사업장에서 그대로 납부해야 하는지, 아니면 납부를 멈출 방법이 있는지 궁금합니다…
근로계약을 11개월짜리로 맺고, 끝나면 일주일 정도 쉬었다가 다시 11개월짜리 계약서를 새로 쓰는 식으로 반복하려고 합니다. 이렇게 하면 퇴직금을 안 줘도 되는 대신, 그만큼 월급을 조금 더 얹어주는 방식으로 처리해…
아르바이트생이 하루 8시간을 매장에 머무는데, 그중 1시간을 휴게시간으로 부여한다면 실제 급여는 나머지 7시간분만 계산해서 지급하면 되는 건가요?
저희는 지각을 절대 용납하지 않는 방침입니다. 그래서 지각한 시간에 비례해서, 예를 들어 1초에 1천원씩 급여에서 벌금처럼 차감하는 방식이 법적으로 문제없는지 궁금합니다.
정직원을 새로 채용하려고 하는데, 근무 조건은 주 5일에 하루 6시간, 급여는 일단 최저시급으로 생각하고 있습니다. 이 경우 4대보험은 어떤 절차로 가입시켜야 하는지, 그리고 실제로 직원 손에 들어가는 실수령액은 대…