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급여를 매주 정산해서 받아가는 아르바이트 직원도 나중에 퇴직금을 받을 수 있는 건가요?
근무를 시작하는 알바생이 정해진 출근시간보다 대략 20분 정도 먼저 매장에 도착하는 편인데, 이런 상황을 어떻게 관리해야 나중에 임금 미지급으로 노동청에 신고당하는 일을 예방할 수 있을지 궁금합니다.
사용자에게는 근로자를 내보낼 때 30일 전에 미리 알리거나 그렇지 않으면 수당을 물어줘야 하는 제도가 있다고 알고 있습니다. 그런데 반대로 직원들은 출근 시간 몇 시간을 앞두고 갑자기 오늘부로 그만두겠다고 통보하는 …
단기로 일할 아르바이트생을 처음 채용하려고 하는데, 세금 문제가 복잡할 것 같아 선뜻 진행하지 못하고 있습니다. 직원을 채용할 때 미리 준비해야 할 서류와 세금 관련해서 알아둬야 할 사항들을 알려주시면 좋겠습니다.
가게를 오픈한 지 얼마 안 됐고 아직 간이과세자로 사업자등록이 되어 있습니다. 저녁부터 자정까지 근무하는 아르바이트 한 명, 그리고 자정부터 새벽까지 짧게 근무하는 아르바이트 한 명을 두고 시급 12,000원을 지급…
요즘 사람 구하기가 워낙 힘들다 보니 직원 중 일부가 4대보험에 가입하지 않으려 하는데 거절하기가 쉽지 않습니다. 이대로 넘어가면 나중에 사업주인 저에게 불이익이 생기지는 않을지 걱정됩니다.
저희 매장에는 직원이 총 5명 있는데, 매주 한 명씩 돌아가며 휴무일을 갖다 보니 실제로 매일 근무하는 인원은 4명입니다. 이렇게 운영할 경우 저희 사업장이 상시 5인 미만 사업장으로 분류되는 게 맞을까요?
시간제로 일하는 직원을 두고 있는데, 이 사람이 오래 근무하게 되면 퇴직금을 지급해야 하는 건가요? 아니면 처음부터 근로계약서에 "퇴직금 지급하지 않음"이라고 못박아 두면 그걸로 괜찮은 건지, 애초에 시간제 근로자는…
이번 달 초부터 근무를 시작한 신입 알바생이 있는데, 지난 4주 동안 유독 한 주만 18시간을 일하고 나머지 주는 그보다 적게 일했습니다. 이럴 때 주휴수당을 지급해야 하는지, 지급한다면 정확히 어떤 계산식으로 산출…
작은 음식점을 운영 중인데 주방에 두 명이 일하고 있습니다. 그중 한 명은 입사한 지 일주일 정도밖에 안 됐는데, 기존 직원들과 호흡이 안 맞고 트러블이 계속 생겨서 그만두게 하려고 합니다. 흔히 직원을 내보낼 때는…
근무 시작 시간이 정해져 있는데도 알바생이 본인 판단으로 그보다 일찍 매장에 나오는 경우가 있습니다. 이렇게 자발적으로 일찍 온 시간에 대해서도 급여를 챙겨줘야 하는지, 준다면 어느 정도까지 인정해야 하는지 알고 싶…
상용으로 일하는 직원이 부모님이 돌아가셔서 5일을 쉬었고, 얼마 뒤에는 자녀 결혼식 때문에 3일을 또 쉬었습니다. 이런 경조사로 인한 결근을 어떻게 처리하면 되는지 궁금합니다.
직원을 수습 기간을 두고 채용했는데, 이 수습 기간에도 주휴수당을 지급해야 하는지, 아니면 수습이 끝난 뒤의 근무분에 대해서만 주휴수당을 계산하면 되는 건지 궁금합니다.
그동안 4대보험 가입 없이 급여만 지급해온 직원이 있는데, 최근에 와서 4대보험에 가입시켜 달라고 요청합니다. 지금이라도 소급해서 가입하는 게 가능한지, 그동안 미가입한 것에 대해 과태료 같은 불이익이 있는지, 그리…
새로 뽑은 아르바이트생이 교육을 받던 도중 갑자기 연락도 없이 나오지 않게 됐습니다. 저희 매장은 평소엔 혼자 근무하고 마감 시간 3시간 정도만 두 명이 함께 일하는 소규모 매장인데, 이렇게 짧게 교육만 받고 잠적한…
대학 입학을 앞둔 만 19세 미만 아르바이트 지원자를 배달 전문 매장(주류 판매)에서 저녁 6시부터 밤 11시까지 근무시키려 하는데, 근로계약을 어떤 방식으로 체결해야 하고 주의할 점은 무엇인지 문의하신 것으로 보입…
가게 사정이 어려워져 폐업을 고려하고 있습니다. 함께 일하던 직원은 고용보험에 가입되어 있는데, 폐업으로 인해 그만두게 되면 이 직원이 실업급여를 받을 수 있나요?
일하기로 하고 급하다길래 사정 얘기 듣고 돈을 좀 미리 챙겨줬는데, 그 뒤로 출근도 안 하고 전화도 안 받아요. 신분증 같은 건 따로 받아둔 게 없고 그냥 전화번호랑 계좌번호만 알고 있는 상태인데 이럴 때 어떻게 해…
지금 일하는 직원이 근무한 지 6개월쯤 됐어요. 6월 말에 입사했는데 그 이후로 한 번도 만근을 한 적이 없어요. 매달 병원 간다, 집에 일 있다 하면서 적으면 2일, 많으면 2주 넘게 자리를 비웠고요. 원래는 주5…
근무시간을 시급으로 계산할 때, 30분처럼 애매하게 남는 시간도 급여에 넣어서 계산해줘야 하는 건가요?