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저희 매장은 근로계약서에 휴게시간을 별도로 정해두지 않았고, 그동안 저녁 8시~10시 사이 직원들이 교대로 식사하거나 담배 피우고 개인 용무 보는 시간까지 전부 근무시간에 포함시켜 시급을 지급해왔습니다. 약 1년 가…
매주 토·일 오전 11시부터 오후 8시까지 근무하는 아르바이트생이 있고, 급여는 3.3% 세금을 공제한 뒤 시급 11,000원으로 지급하고 있습니다. 이번 설 연휴 기간의 토·일에도 평소처럼 근무한다면, 명절이라는 …
작년 6월에 들어온 직원이 이번 1월 5일까지 근무하고 그만뒀어요. 1월엔 5일밖에 안 나왔는데 이 급여를 어떻게 처리해서 신고해야 하는지 모르겠습니다.
부부가 함께 운영하는 식당입니다. 저는 대표자이고 배우자는 급여 없이 함께 일을 돕고 있습니다. 지금 직원 4명이 모두 하루 4.5시간씩 주6일 근무 중인데, 여기에 하루 4시간·주5일 근무하는 직원을 한 명 더 뽑…
2022년 2월에 입사한 직원이 근무 도중 수술을 받게 되어 두 달간 쉬었습니다. 2023년 2월이 되면 입사일 기준 딱 1년이 되는데, 쉬었던 두 달은 근무하지 않은 기간이니 근속에서 빼야 하는 걸까요? 이 직원이…
배달 업무를 맡고 있는 직원이 퇴근하던 길에 차량과 접촉은 없었지만 놀라서 넘어질 뻔한 사고를 겪었고, 이후 손목 통증을 호소하며 병원 진료를 받았습니다. 하루 이틀 뒤에는 수술까지 검토 중이라는 얘기를 전해왔고, …
정직원을 새로 뽑으려고 하는데 처음 3개월은 수습기간으로 두고 급여의 90%만 주려고 해요. 이렇게 해도 법적으로 문제없나요? 근무 스케줄은 평일엔 오후 4시 출근해서 밤 11시 퇴근이고, 주말이랑 공휴일엔 오전 1…
권리금을 주고 매장을 인수하면서 근무하던 직원 한 명을 그대로 데리고 있게 되었습니다. 그런데 알고 보니 전 사장님이 구인난 때문에 이 직원에게 다른 스태프들보다 훨씬 후한 급여를 책정해두셨더라고요. 지금 인건비 부…
정식으로 근로계약서까지 쓰고 채용한 알바생이었는데 2주 만에 아무 얘기 없이 그만둔다고 문자만 남기고 연락을 끊어버렸어요. 문제는 계약할 때 계좌번호를 안 받아둬서 급여를 못 보내고 있다는 거예요. 계좌 알려달라고 …
저희는 보통 그만두려면 30일 전에 미리 말해서 인수인계까지 하고 나가는 게 원칙인데, 어떤 직원들은 이미 다른 데 취업해놓고 거기 출근일에 맞춰서 갑자기 통보하고 나가버리는 경우가 있어요. 이럴 때 사업주 입장에서…
딱히 큰 잘못을 한 건 아닌데 저랑 성향이 안 맞아서 해고하고 싶은 직원이 있어요. 근데 해고하려면 이유가 뚜렷해야 할 것 같아서요. 이런 사유만으로 해고가 가능한 건가요?
매장에 외국인 아르바이트생을 채용할까 고민 중입니다. 근로계약을 맺거나 근무 조건을 정할 때 내국인 직원과 비교해 법적으로 별도로 신경 써야 할 부분이 있는지 궁금합니다.
가게를 하루 종일 쉬지 않고 24시간 운영하는 방식으로 바꾸려고 검토 중입니다. 이렇게 되면 밤사이 근무하는 아르바이트 인력에게 야간수당을 얼마나 얹어줘야 하는지, 그리고 어떤 조건을 먼저 정해야 정확한 금액을 계산…
주방에서 가스불을 쓰다가 직원이 본인 실수로 화상을 입었습니다. 직원 과실로 생긴 사고인데도 사장인 제가 치료비를 부담해야 하는 건지 궁금합니다.
정해진 출근 시간보다 일찍 나와서 일하는 직원이 있는데, 그 앞당긴 시간만큼도 임금을 챙겨줘야 하나요?
함께 일하는 아르바이트 직원이 자꾸 마음에 걸려서 그만 나오라고 통보하고 싶습니다. 이럴 때 그동안 일한 시간만큼만 급여를 계산해서 정리하면 되는 건가요, 아니면 추가로 챙겨줘야 할 게 있나요?
유독 지각이 잦은 직원이 있는데, 정작 본인 권리는 다 챙기려 하면서 배려는 당연하게 여기는 태도라 어떻게 대응해야 할지 고민입니다. 이 직원이 지각한 시간은 급여에서 어떻게 처리해야 하고, 혹시 초과근무수당 문제도…
하루 3시간씩 일주일에 세 번, 이제 한 달 정도 일한 알바생을 내보내야 할 상황인데, 어떤 절차를 거쳐야 문제가 없을지 궁금합니다.
함께 일하는 직원이 하루 무단으로 결근을 했습니다. 이럴 때 월급이나 급여를 정산하면서 결근한 그날치 일급만큼만 제외하고 지급해도 문제가 없는지 궁금합니다.
식당을 운영하는데 홀서빙 직원 근무를 손님 몰리는 시간대에만 계약하려고 합니다. 오전 11시부터 오후 2시까지, 그리고 오후 5시부터 9시까지만 근로계약을 맺고, 그 사이 오후 2시~5시는 아예 계약에서 빼려는 건데…