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원래 일하던 직원이나 알바생이 개인 사정으로 갑자기 못 나오게 되면, 그날그날 서빙 알바나 파출부를 불러서 대신 채우는 경우가 있습니다. 이렇게 단 하루만 일하는 사람에게도 근로계약서를 작성해서 줘야 하는지 궁금합니…
퇴사 의사를 밝힌 직원을 설득하려고 며칠 쉬게 해준 뒤 계속 다니기로 했습니다. 그때 준 휴가 기간에 대한 급여를 나중에 정산할 때 빼도 괜찮을까요?
평일에 카페 알바생을 쓰고 있는데 아침 7시부터 오후 1시까지 근무예요. 근데 4일 중에 2일 꼴로 지각을 해요. 몇 번 얘기했는데도 본인이 피곤하면 늦는 것 같더라고요. 저는 마감하고 퇴근해서 다음날 이 시간엔 자…
현재 파트타임 직원을 딱 한 명 두고 있는데 경영 사정이 어려워져 더는 함께하기 힘든 상황입니다. 당장 다음 날부터 나오지 말라고 해도 괜찮은지, 아니면 며칠에서 몇 주 정도 여유 기간을 두고 마지막 근무일을 정해줘…
저희 가게는 하루 매출이 100~200만 원 정도 되는 작은 매장인데요, 남자 매니저랑 여자 알바생이 서로 사귀는 사이인 것 같아요. 제가 있을 땐 티를 안 내는데 CCTV를 우연히 보니까 제가 없을 때는 팔짱 끼고…
최근에 운영 중이던 음식점을 양도받아 사업자등록증도 새로 변경했습니다. 그런데 1년 넘게 근무해 온 알바 직원이 있는데, 전 사장님이 퇴직금 대신 기숙사를 제공하는 걸로 구두 협의만 하고 실제 퇴직금은 정산하지 않은…
인력소개 업체를 통해 알게 된 분이 저희 가게에서 2년째 고정적으로 일해 오셨습니다. 저는 그 소개업체에 매달 수수료 명목으로 이용료를 내고, 정작 일하시는 분께는 일한 만큼 일당으로 계산해서 돈을 드렸습니다. 근로…
저희 매장에는 토요일과 일요일, 이틀만 나오는 아르바이트생이 있습니다. 흔히 주휴수당은 주 5일을 다 채워야 나온다고 알고 있어서, 이런 주말 전담 근무자한테도 지급 의무가 있는지 헷갈립니다.
계약서에는 근무요일을 주 4일로 하고 주휴일은 일요일이랑 화요일로 써놨는데, 실제로는 수요일부터 토요일까지 나오기로 했었어요. 하루 소정근로시간은 5.5시간이고요. 1월 6일 금요일에 첫 출근했는데 그 주엔 금·토 …
야간 근무 중에 10분, 20분 정도 애매하게 남는 시간들이 있는데, 직원이 이런 자투리 시간을 나중에 다 모아서 한꺼번에 임금으로 청구하겠다고 하면 어떻게 대응해야 할까요?
저희 매장 알바생은 정해진 근무시간이 없고, 그때그때 매장 상황에 맞춰 스케줄을 짜다 보니 어떤 주는 15시간을 넘기고 어떤 주는 못 채우기도 합니다. 이런 경우 15시간을 넘긴 주에만 그 주에 한해서 주휴수당을 챙…
일하던 중에 알바생이 다쳐서 지금 병원 다니고 있는데요, 산재 처리를 어떻게 진행해야 하는지 잘 모르겠어요. 제가 근로복지공단 쪽에 그 친구 인적사항이랑 다니는 병원을 알려줘야 하는 건지, 아니면 다친 본인이 직접 …
저희 매장엔 따로 식당이 없어서 직원이 점심마다 근처 자기 집에 가서 밥을 먹고 오는데, 이게 원래 제가 허락해준 거였거든요. 근데 오늘 점심 먹고 다시 가게로 오는 길에 사고가 났다고 하더라고요. 이런 것도 업무상…
영세하게 운영 중이라 산재보험에 따로 가입해두지 않았는데, 혹시라도 조리 중 화상을 입는 사고가 생기면 어떤 절차로 처리되는지 궁금합니다.
요즘 여러 업체에서 전화가 와서 중대재해 관련 교육을 받아야 하고, 받지 않으면 벌금이 나온다고 안내합니다. 어떤 곳에서는 매장에서 산재 사고가 발생한 이후에만 필요한 교육이라고도 하는데, 어디 말이 맞는 건지, 실…
매장에 정직원으로 풀타임 채용을 고려 중인데, 근무시간이 오전 10시부터 밤 10시까지라 하루 구속시간이 12시간입니다. 이 경우 휴게시간을 2시간 부여하면 법적으로 문제가 없는지, 그리고 이 스케줄로 주 5일 근무…
설이나 추석 같은 명절에 원래 못 나오는 직원 대신 다른 직원이 대타로 근무했습니다. 연휴 근무니까 1.5배를 챙겨줘야 하는 건 아는데, 그 대타 근무 때문에 그 주 근로시간이 15시간을 넘겨버렸습니다. 이럴 때 주…
어제 눈이 많이 와서 배달 운영이 어려워 하루 문을 닫았습니다. 대신 다른 날 대체근무를 하자고 직원에게 제안했는데, 직원은 자기 사정으로 쉰 게 아니라 가게 사정이니 대체근무는 할 수 없고 그날 월급은 그대로 받으…
저희 매장에서 일하는 직원이 일주일에 3일, 하루 7시간씩 근무하고 있습니다. 이런 근무형태의 직원도 주휴수당을 지급해야 하는 대상에 포함되는지 궁금합니다.
2022년 1월에 입사해서 2023년 1월에 퇴사한 아르바이트 직원이 있는데, 근무는 주 18시간으로 정해져 있었습니다. 이 직원이 몸이 아파서, 개인 약속 때문에, 또 코로나 확진으로 인해 여러 차례 결근을 했는데…