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출산이 얼마 남지 않아 당분간 카페를 비워야 하는 처지라, 알바 채용 당시 그만둘 때는 최소 한 달 전에 말씀해 달라고 양해를 구했고 계약서에도 그렇게 명시해 두었습니다. 그런데 근무한 지 한 달 정도 된 직원 한 …
배달 업무를 담당하던 직원이 근무를 마치고 매장 오토바이로 귀가하다가 사고를 겪었습니다. 차량끼리 부딪힌 건 아니고, 반대편 차량이 갑자기 불법으로 유턴을 시도해 이를 피하려고 급하게 브레이크를 잡다가 손목에 무리가…
하루 5시간씩 주 6일, 즉 주 30시간 일하는 직원을 최저시급으로 채용하려고 합니다. 소정근로시간에 시급을 곱하고 한 달 평균 주수(4.35주)를 곱하면 월급이 나오는 걸로 알고 있는데 이 방식이 맞는지 궁금하고요…
월요일부터 토요일까지 나오는 알바생인데, 월요일과 목요일은 4시간씩, 금요일과 토요일은 8.5시간씩 일합니다(휴게시간은 제외한 순수 근무시간 기준). 토요일 근무에는 시급의 1.5배를 챙겨주고 있는데, 이런 조건에서…
함께 일하는 아르바이트 직원이 작년 여름 개인적인 사고로 다쳐서 약 45일 정도 출근하지 못한 적이 있습니다. 이 직원은 조만간 입사한 지 만 1년이 되는데, 본인이 스스로 퇴직금을 계산해보고 있더라고요. 실제로 일…
직원 스케줄이 유동적이다 보니, 원래 근로계약상 주 15시간 미만으로 일하기로 한 알바생을 결원이 생길 때마다 대타(헬퍼)로 투입하는 일이 종종 있습니다. 그러다 보면 어떤 주는 실제로 15시간을 넘겨 일하게 되는 …
일한 지 넉 달 정도 된 카페 직원이 하루는 개인 사정으로, 또 하루는 컨디션이 안 좋다며 결근했습니다. 카페 특성상 그 자리를 대체할 인력을 급하게 구하느라 추가 비용까지 들었는데, 이런 경우에도 월급을 평소와 동…
경영난으로 근태가 좋지 않던 직원 하나를 해고하기로 정하고 약 열흘 전 구두로 통보했습니다. 그런데 그 사이 다른 직원 사정으로 인력 상황이 급하게 바뀌어, 해고를 통보했던 직원에게 그만두지 말고 계속 근무해 달라고…
주 5일 근무제이고 따로 정해둔 휴가 제도는 없이 여름휴가만 운영하고 있습니다. 직원 한 명이 일요일에 갑자기 몸이 안 좋아져서 입원했다며 당분간 못 나온다고 하더니, 그 주 월요일부터 그다음 주 월요일까지 계속 결…
주방에서 튀김 조리 중 기름이 튀어서 직원 손등에 화상을 입었습니다. 저희 가게가 4대보험에 가입되어 있지 않은 상태인데, 이런 경우 병원비를 사장인 제가 전부 부담해야 하는 건가요?
주방에서 찬모로 일하시는 분이 계신데, 처음 입사했을 때는 주 20시간 정도만 근무하셔서 사장님과 개인적으로 "퇴직금은 이 시간 기준으로 계산하자"고 이야기가 됐었습니다. 그런데 지금은 근무시간이 대폭 늘어 주 50…
평소 월요일부터 금요일까지 매일 나오는 아르바이트생이 있는데, 명절 연휴나 여름 휴가철에 저희 매장이 며칠간 문을 닫으면 그 주에는 이틀이나 사흘 정도밖에 근무하지 못하게 됩니다. 직원 개인 사정이 아니라 가게가 쉬…
신입으로 뽑은 알바생이 첫날 근무 후 연락이 두절됐습니다. 혹시 몰라 계좌번호는 받아뒀는데, 그날 근무시간에서 부여했던 휴게시간 1시간을 제외하고 시급을 계산해서 입금해도 문제가 없을지 궁금합니다.
저희 매장이 8개월 정도 일하던 직원이 있는 상태에서 프랜차이즈를 바꾸게 됐어요. 그러면서 사업자등록증 상호도 바뀌고 인테리어 공사 때문에 한 달 정도 문을 닫았습니다. 공사 끝나고 그 직원이 다시 출근해서 계속 일…
제 배우자가 사업자등록상 대표자이고, 저는 그 밑에서 실제로 함께 근무하며 근로자로 등록되어 있습니다. 이런 부부 관계에서도 최저임금법이 그대로 적용되고 주휴수당까지 계산해서 챙겨줘야 하는 건지, 형편이 어려워 최저…
곧 그만두기로 한 직원이 자기가 아는 지인을 후임으로 데려와서 직접 업무를 가르치며 함께 일하겠다고 합니다. 아직 혼자서는 제 몫을 못 하는 신입인데, 이 교육받는 직원에게도 알바비를 지급해야 하는 건가요? 결국 두…
5인 미만 매장을 운영 중인데, 알바생 한 명이 매주 근무시간이 달라서 급여 계산이 헷갈립니다. 예를 들어 어느 주는 하루 10시간씩 6일을 나와 총 60시간을 채우는데, 이 경우 주휴수당까지 합쳐 68시간분을 시급…
작년 가을 무렵 채용한 시급제 알바생에게 처음부터 최저임금보다 넉넉히 챙겨주었고, 한 달 지나서는 천원을 더 올려주기까지 했습니다. 그런데 해가 바뀌어 최저시급이 인상되자 그 인상 폭만큼 시급을 더 올려달라고 요구합…
상시근로자 수가 딱 5명이면 이것도 '5인 이상'에 해당하나요, 아니면 5인 미만으로 봐야 하나요?
현재 식당에 직원 4명이 하루 4.5시간씩 주 6일 근무하고 있습니다(주당 27시간). 여기에 하루 8시간, 주 3일 근무하는 알바생 1명을 새로 채용하려고 하는데, 이렇게 되면 5인 이상 사업장으로 분류되는지 궁금…